Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Operationen und unterstütze ein globales, remote Team.
- Unternehmen: LI.FI, ein innovatives Unternehmen im DeFi-Bereich mit einer leidenschaftlichen Mission.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Equity-Beteiligung und persönliches Entwicklungsbudget.
- Weitere Informationen: Dynamisches, unterstützendes Team mit großartigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine faire, dezentralisierte Welt und arbeite mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in People Operations oder HR in einem Tech-Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Remote innerhalb der EMEA-Region (Europa, Naher Osten, Afrika). Ihre Bewerbung wird nicht berücksichtigt, wenn Sie außerhalb dieser Region sind.
Was Sie tun werden:
- Eigentum an den zentralen HR-Operationen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Unterstützung von Managern und Mitarbeitern im Performance Management und in der Mitarbeiterbeziehung
- Zusammenarbeit mit EOR-Anbietern und Auftragnehmern in mehreren Rechtsordnungen, um die Komplexität einer multikulturellen europäischen Belegschaft zu navigieren
- Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung bei Prozessen im Zusammenhang mit Auftragnehmern und Gehaltsabrechnung, um Genauigkeit und zeitgerechte Ausführung sicherzustellen
- Entwicklung und Dokumentation skalierbarer HR-Workflows, die manuelle Prozesse durch strukturierte, KI-unterstützte Lösungen ersetzen
- Aufbau und Pflege von Tools und Automatisierungen im Bereich People Ops, einschließlich Integrationen mit HiBob, Notion, Slack und anderen internen Systemen
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Nutzung von KI und Automatisierung zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz – und dann tatsächlich deren Umsetzung
Was einen guten Kandidaten ausmacht:
- 5+ Jahre Erfahrung in People Operations oder HR in einem Technologieunternehmen (SaaS, Fintech oder ähnlich)
- Nachgewiesene Erfahrung in einem Scale-up- oder Startup-Umfeld – Sie wissen, was es bedeutet, Prozesse aufzubauen, nicht nur sie zu betreiben
- Starkes Verständnis der europäischen Beschäftigungskomplexität: multikulturelle Belegschaften, EOR-Modelle und Auftragsmanagement
- Nachgewiesene Fähigkeit, in einem vollständig remote, asynchronen Team zu arbeiten
- Außergewöhnliche Detailgenauigkeit und ein scharfes Zahlenverständnis
- Starkes Verantwortungsbewusstsein: Sie erkennen ein Problem, lösen es und dokumentieren es
- Komfortable Nutzung von KI-Tools zum Entwerfen, Recherchieren und Erstellen – und die Begeisterung, dies weiter voranzutreiben
- Frühere Erfahrung in größeren Organisationen (~1k–5k Mitarbeiter) ist von Vorteil
- Erfahrung mit Gehaltsabrechnungsprozessen oder der Verwaltung von Gehaltsabrechnungsanbietern ist von Vorteil
Unternehmenskultur:
- Unterschiede annehmen: Ihre eigenen Unterschiede annehmen, die einzigartigen Qualitäten anderer respektieren und willkommen heißen
- Es selbst in die Hand nehmen: Aufgaben von Anfang bis Ende übernehmen, sich hohe Maßstäbe für die Ausführung setzen, mutige Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen
- Vorwärts scheitern: Es versuchen – keine Angst vor dem Scheitern haben, lernen – denselben Fehler nicht zweimal machen, sich anpassen – mit der Erfahrung wachsen
- Gemeinsam Spaß haben: Sich Zeit nehmen, um sich besser kennenzulernen, sich nicht zu ernst nehmen und es leicht nehmen
Was Sie erhalten:
- Jährliche Teamausflüge (Thailand 2023, Vietnam 2024, Marrakesch 2025, Kreta 2026; Erinnerungen, die wir nie vergessen werden)
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Remote-Tage
- Flexible Arbeitszeiten
- Eigenkapitalbeteiligung ab dem ersten Tag
- Anspruch auf Arbeitscomputer (Wahl der Ausstattung)
- Ein jährliches Budget von 1.000 € für persönliche Entwicklung, nachdem Sie 6+ Monate gearbeitet haben (anteilig im ersten Jahr)
- Ein einmaliges Budget von 1.000 € für Remote-Arbeit, das für Coworking, Büroeinrichtung usw. verwendet werden kann
Wenn Sie als unabhängiger Auftragnehmer zu uns kommen, haben Sie nur Anspruch auf die ersten fünf Vorteile dieser Liste.
Dieser Job wird über eine Arbeitgeber von Rekord (EOR) oder eine unabhängige Vertragsvereinbarung vergeben.
LI.FI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir ermutigen Personen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben. Schließen Sie sich uns in unserem Engagement an, einen Arbeitsplatz zu fördern, der die einzigartigen Beiträge jedes Teammitglieds wertschätzt und respektiert.
Bewerbungsprozess: Kurzfristig ausgewählte Kandidaten durchlaufen einen umfassenden Interviewprozess, einschließlich eines Interviews im Bereich People Operations, einer Hausaufgabe, einem Treffen mit dem Team und dem Gründer sowie einer Referenzprüfung.
Senior People Operations Specialist Arbeitgeber: Multicoin
LI.FI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Unterschiede schätzen und als Chance zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung nutzen können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und einem jährlichen Budget für persönliche Entwicklung fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet gleichzeitig die Möglichkeit, an aufregenden Team-Offsites teilzunehmen. Die Kultur des Unternehmens ermutigt dazu, Verantwortung zu übernehmen, mutige Entscheidungen zu treffen und aus Erfahrungen zu lernen, was es zu einem idealen Ort für Fachkräfte im Bereich People Operations macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Operations Specialist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. Das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur von LI.FI verstehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Werten passen. So kannst du im Gespräch authentisch überzeugen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du dich mit uns identifizierst und erleichtert den Prozess für uns. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Bewerbung individuell zu gestalten.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfolge und Herausforderungen zu sprechen. Zeige, wie du Probleme gelöst hast und welche innovativen Ansätze du in der Vergangenheit verwendet hast. Das passt perfekt zu unserer AI-first Denkweise!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Operations Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die ihre Einzigartigkeit einbringen und sich in unser Team einfügen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passen könntest.
Achte auf Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sorgfältig ausgearbeitetes Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen erhalten und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Multicoin vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. LI.FI legt großen Wert auf Diversität, Eigenverantwortung und Teamarbeit. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, dich in die bestehende Kultur einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf People Operations hat, solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Denke an Situationen, in denen du Prozesse verbessert oder Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast.
✨Zeige deine AI-Kompetenz
Da das Unternehmen nach jemandem sucht, der AI-Tools nutzen kann, um Effizienz zu steigern, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit AI oder Automatisierung in deinen HR-Prozessen eingesetzt hast. Das zeigt, dass du mit den aktuellen Trends vertraut bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
