Staff Software Engineer, Product Engineering, EU

Über die Rolle

Unsere Ingenieurskultur schätzt Eigenverantwortung und Handlungsspielraum. Als Product Engineer übernehmen Sie die Verantwortung für einen bedeutenden Produktbereich, von der Forschung und Spezifikation über Design und Implementierung. Sie arbeiten mit Produktmanagern, Designern und anderen Ingenieuren zusammen, während Sie qualitativ hochwertige, benutzerzentrierte Lösungen vorantreiben.

Verantwortlichkeiten

• Entwerfen und Erstellen eines automatisierten Interviewplanungs-Tools, das machbare Zeiten berechnet, Optionen den Kandidaten präsentiert und in unsere responsive Web-App integriert.
• Entwickeln einer generischen deklarativen Filterarchitektur, die es Benutzern ermöglicht, komplexe Filter für beliebige Datensätze zu erstellen, diese in SQL zu kompilieren und die Benutzeroberfläche plattformübergreifend bereitzustellen.
• Spezifizieren, entwerfen und implementieren einer Funktion für die vollständig online Unterzeichnung von Angeboten, Koordination mit Kunden zur Anforderungserfassung, Erstellung von Prototypen und Integration der endgültigen Implementierung in zusätzliche Funktionen.
• Forschung zu Wettbewerbern, Schreiben von Produktspezifikationen, Erstellen von Wireframes und Steuern der Produktvision im Team.
• Neue Komponenten, Dienste und Infrastruktur zur Unterstützung des Produktwachstums aufbauen und Konsistenz im Code sicherstellen.
• Häufiges Pair-Programming, Code-Reviews und Wissensaustausch zur Aufrechterhaltung hoher Standards in der Ingenieureorganisation.

Was wir aufbauen

Wir konzentrieren uns auf den Aufbau intuitiver, intelligenter Talent Acquisition-Software, die mühsame manuelle Aufgaben eliminiert und die Einstellungszyklen beschleunigt. Zu den Hauptfunktionen gehören intelligentes Scheduling, erweiterte Filterung und vollständig online Angebotunterzeichnung.

Qualifikationen

• Komfortabel mit allen Schichten des Stacks – Frontend, Backend und Infrastruktur.
• Erfahrung in der Umsetzung von produkttechnischer Unklarheit und dem Aufbau leistungsstarker Abstraktionen.
• Gleichgewicht zwischen Geschwindigkeit und Qualität; schnelle, zuverlässige Lieferung mit durchdachtem Design.
• Starker Mitarbeiter und Kommunikator; Entscheidungen klar an Stakeholder und Kollegen kommunizieren.
• Proaktiv beim Schaffen von Hebel – Automatisierung oder Abstraktion mühsamer Aufgaben, Einrichtung von Lint-Regeln und Aufbau interner Werkzeuge.
• Selbstgesteuert: minimaler Prozess, hohe Eigenverantwortung und die Fähigkeit, komplexe Probleme mit minimaler Aufsicht zu lösen.

Idealer Kandidat – Sie sollten sich nicht bewerben

• Benötigt strenge Projektmanagementprozesse wie Sprintplanung oder formale Aufgabenwarteschlangen.
• Bevorzugt eng gefasste, „einfache CRUD“-Projekte ohne redaktionelle oder Produktstrategie.
• Verlässt sich stark auf detaillierte Vorausplanung und hat Schwierigkeiten mit mehrdeutigen, großangelegten Initiativen.
• Hat keine Projekte geleitet oder Verantwortung über die Ausführung von Aufgaben hinaus übernommen.
• Sucht umfangreiche Mentorschaft oder Coaching von Senior-Rollen, die derzeit hauptsächlich auf das Management oder die Überprüfung von Architektur fokussiert sind.

Ingenieurskultur

Wir halten den Prozess minimal, ermächtigen Ingenieure, Entscheidungen zu treffen, die normalerweise von Produkt oder Design getroffen werden, und priorisieren bewusste Kommunikation und Zusammenarbeit.

Eigentum & Prozess

Ingenieurteams leiten ihre Projekte; Produktmanager kümmern sich um Strategie und Forschung und übergeben Briefings an Ingenieure. Ingenieure werden erwartet, dass sie an Spezifikationen iterieren, Prototypen erstellen und vollständig integrierte Funktionen liefern.

Zusammenarbeit & Kommunikation

Klarer, prägnanter Dialog ist entscheidend. Ingenieure präsentieren Updates, prüfen Entscheidungen mit Stakeholdern und gewährleisten Transparenz. Meetings sind auf weniger als zwei Stunden pro Woche beschränkt.

Hebel erhöhen, nicht die Teamgröße

Robuste Entwicklerwerkzeuge: CI/CD, das 15 Mal pro Tag mit einem nativen Debugger bereitstellt. Wiederverwendbare Komponentenbibliothek – Analytik, Richtlinien-Engine, Workflow-Engine, Designsystem – die Verbesserungen im gesamten Produkt propagiert.

Interviewprozess

Unser Prozess konzentriert sich auf Zusammenarbeit, Produktdenken und technisches Design, ohne hebelbasierte Programmierherausforderungen.

• Ein Einführungsgespräch mit dem Einstellungsmanager (15–30 Minuten).
• Technische Überprüfung mit Pair-Programming im Produktionscode (1 Stunde).
• Drei nicht-codierende Interviews, die Produktdenken, technisches Design und Infrastruktur abdecken (≈3 Stunden, kann mehrere Tage dauern).

Ein optionales 30-minütiges Gespräch mit dem Recruiter kann der technischen Überprüfung vorausgehen, abhängig von der Verfügbarkeit.

Ihre ersten drei Monate

Die anfängliche Einarbeitung umfasst das Einrichten Ihrer Umgebung in einem Skript, sofortige Durchführung einer kleinen Produktänderung und schrittweises Bearbeiten größerer, mehrdeutiger Funktionen. Ihr Manager wird nach 30, 60 und 90 Tagen Bewertungen durchführen, um Feedback zu geben und gegenseitige Erwartungen zu kalibrieren.

Technologiestack

TypeScript (Frontend & Backend), React, GraphQL, Node.js, Postgres, Redis. Vorherige Erfahrung ist nicht erforderlich, aber Vertrautheit mit typisierten Sprachen ist von Vorteil.

Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Eigenkapital mit einem 10-jährigen Ausübungszeitraum.
• Unbegrenzter bezahlter Urlaub.
• Mindestens 12 Wochen voll bezahlter Elternzeit, die für internationale Mitarbeiter gemäß regionalem Recht verlängert wird.
• Großzügiges Budget für Geräte, Software und Büromöbel.
• 100 $ pro Monat Bildungsbudget für Konferenzen und Lernen.
• Top-Tier-Krankenversicherung mit 100 % Prämienabdeckung für US-Mitarbeiter; ergänzende Versicherung vollständig abgedeckt für internationale Einstellungen.

Chancengleichheit

Ashby bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung Chancengleichheit, unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck. Wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige und integrative Belegschaft aufzubauen.

Vergütungsbereich

€141.000 – €226.000 pro Jahr.