Overview
In dieser Rolle gestalten Sie softwareseitig das Bestandsverwaltungssystem im Gesundheitsbereich mit. Sie entwickeln leistungsstarke Anwendungen und integrieren GenAI, um Geschäftsprozesse effizient abzubilden. Sie prägen Architekturen von Microservices bis Cloud-Infrastrukturen und sichern Qualität durch robuste, sichere Lösungen. Sie arbeiten in einem internationalen Team und bringen frische technologische Impulse ein, um die digitale Landschaft voranzutreiben. Wenn Sie gerne gestalten, skalieren und in einem modernen Versicherungskontext impact schaffen möchten, ist dies Ihre Chance.
Leistungen / Benefits
- offene Arbeitsatmosphäre
- wertschätzende Kultur
- maßgeschneiderte Fort- und Weiterbildungen
- moderne Technik und flexibles mobiles Arbeiten
- attraktives Gehaltspaket
- soziale und Gesundheitsservices
Verantwortungsbereiche
- Softwareentwicklung mit GenAI-Integration
- Architektur gestalten (Microservices, Cloud)
- Qualität sichern (Schwachstellen, Optimierung)
- Innovation vorantreiben mit neuen Ansätzen
- Kollaborativ im internationalen Team arbeiten und Lösungen entwickeln
Zentrale Anforderungen
- Relevanter Studienabschluss oder vergleichbare Berufserfahrung
- Agile Entwicklungsmethoden und DevOps-Praktiken
- Praxis in der Entwicklung mit Cobol
- Lösungsorientiertes, strukturiertes Denken
- Internationale Kommunikation auf Deutsch und Englisch
- Kommunikation auf Deutsch und Englisch
- Teamfähigkeit und Kollaboration
- Lernbereitschaft und Wachstumsmentalität
- Cobol-Entwicklung
- GenAI-Integration
- Microservices-Architektur
Software Engineer - Health Policy Contracts (m/w/d) in Bonn Arbeitgeber: Munich Re
Die Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliches Lernen und Karriereentwicklung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem ermöglicht die flexible Hybrid-Arbeitsweise eine ausgewogene Work-Life-Balance, während die Vielfalt und Inklusion in der Unternehmenskultur Innovation und Kreativität anregen.
