Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle digitale Lernstrategien und optimiere unser Lernmanagementsystem für 16.000 Mitarbeiter.
- Unternehmen: Munich Re, ein innovatives Unternehmen im Bereich Rückversicherung mit globalem Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und fördere das Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Lernen und Entwicklung, insbesondere digitale Lernstrategien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Arbeiten in der Global HR bei Munich Re für die Rückversicherungs- und Spezialgruppe bedeutet, Teil eines dynamischen, global vernetzten Teams zu sein, das eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft unserer Organisation spielt. Als HR-Fachkraft tragen Sie zum Erfolg unseres Unternehmens bei, indem Sie Personalstrategien unterstützen, die Transformation vorantreiben, Zusammenarbeit fördern und nachhaltiges Wachstum ermöglichen.
Unsere Global HR-Funktion entwickelt sich weiter, um den Bedürfnissen einer sich schnell verändernden Welt gerecht zu werden. Wir arbeiten in einer vernetzten, kollaborativen und zukunftsorientierten Global HR-Matrixgemeinschaft, die Empathie, Initiative und eine globale Denkweise schätzt – wo jedes Teammitglied eine Rolle bei der Bereitstellung effektiver Dienstleistungen und Lösungen sowie der Schaffung bedeutungsvoller Auswirkungen spielt.
Ob Ihr Fokus auf Talent, Vergütung, Analytik, Geschäftspartnerschaften, Dienstleistungen oder einem anderen Bereich von HR liegt, Sie werden über Regionen und Funktionen hinweg zusammenarbeiten, um Lösungen zu co-kreieren, die unsere Mitarbeiter und unser Geschäft unterstützen. Sie werden befähigt, zu kollaborieren, zu innovieren und zu wachsen – und tragen zu einer Kultur bei, die Vielfalt, kontinuierliches Lernen und gemeinsamen Erfolg schätzt.
Berichterstattung an den Leiter der Corporate Learning-Abteilung, haben Sie die letztendliche Verantwortung für die digitale Lernstrategie der globalen Munich Re Academy. Sie arbeiten eng mit unseren HRIT- und Global Learning Operations-Teams zusammen, um unser Lernmanagementsystem (LMS) zu optimieren und ein großartiges Benutzererlebnis für unsere 16.000 Mitarbeiter zu gewährleisten. Darüber hinaus pflegen Sie starke Stakeholder-Beziehungen zu den Leitern der Geschäftsakademien und regionalen Talentverantwortlichen, um Lerntechnologie-Tools und E-Learning-Inhalte auszuwählen und umzusetzen, die für die verschiedenen Lernbedürfnisse geeignet sind.
Ihr Job
- LMS-Eigentum: Führen Sie eine umfassende LMS-Strategie aus, die mit den Zielen der MR Academy und dem breiteren HR-Technologie-Ökosystem übereinstimmt.
- Vendor-Strategie & Steuerung: Beraten Sie das Team oder die funktionalen Akademien bei der Auswahl geeigneter Anbieter, verhindern Sie Überschneidungen zwischen Anbietern und unterstützen Sie die Integration von Angeboten in die globalen Lernsysteme.
- Kollaboration mit funktionalen Akademien und Regionen: Forschen, bewerten und empfehlen Sie Lerntechnologie-Tools zur Unterstützung der digitalen Lernstrategie.
- Kontinuierliche Bewertung und Verbesserung: Bewerten Sie kontinuierlich die Effektivität digitaler Lernangebote und -initiativen.
- Thought Leadership: Halten Sie sich über die neuesten Trends und Best Practices im Bereich Lernen und Entwicklung auf dem Laufenden.
Ihr Profil
- 7+ Jahre Erfahrung in Lernen und Entwicklung mit Schwerpunkt auf digitaler Lernstrategie und Technologie.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer, globaler Initiativen in einem stark regulierten Umfeld.
- Erfahrung mit SuccessFactors Learning ist erforderlich.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete Projektmanagement-, Kommunikations- und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten.
Entfalten Sie Ihr Potenzial
- Diversität, Gleichheit & Inklusion: Wir glauben, dass Vielfalt Innovation und Resilienz fördert.
- Kontinuierliches Lernen: Wir glauben, dass kontinuierliches Lernen ein entscheidender Differenzierungsfaktor ist.
- Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv die Karrieremobilität.
Belohnungen & Anerkennung
- Wettbewerbsfähiges Gehalt: angemessene Vergütung für Ihr hohes Engagement.
- Altersvorsorge: moderne betriebliche Altersvorsorgelösungen.
- Work-Life-Balance: Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Gesundheitsmanagement: Fokus auf Ihre körperliche und geistige Gesundheit.
- Hybrides Arbeiten: flexible Arbeitsansätze und die Möglichkeit, gelegentlich aus dem Ausland zu arbeiten.
Consultant Corporate Learning (m/f/d)* Arbeitgeber: Munich Re
Munich Re bietet eine dynamische und global vernetzte Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierliches Lernen setzt. Als Arbeitgeber fördern wir Vielfalt und Chancengleichheit und bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein flexibles Arbeitsmodell, das eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt. Mit einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie einer wettbewerbsfähigen Vergütung sind wir bestrebt, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Consultant Corporate Learning (m/f/d)* erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant Corporate Learning (m/f/d)* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen erhältst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Munich Re vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Munich Re. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Consultant Corporate Learning umsetzen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der digitalen Lernstrategie und im Projektmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Corporate Learning oder wie das Team die digitale Lernstrategie weiterentwickeln möchte. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
✨Technologische Trends im Blick
Halte dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich digitales Lernen auf dem Laufenden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du innovative Ansätze in die Lernstrategien von Munich Re integrieren könntest. Das zeigt, dass du proaktiv und zukunftsorientiert denkst.
