Core Skills Academy Learning Portfolio Specialist (m/f/d) - Inklusiver Job

Arbeiten in der Global HR bei Munich Re für die Rückversicherung & Specialty Group bedeutet, Teil eines dynamischen, global vernetzten Teams zu sein, das eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft unserer Organisation spielt. Als HR-Fachkraft tragen Sie zum Erfolg unseres Unternehmens bei, indem Sie Personalstrategien unterstützen, die Transformation vorantreiben, Zusammenarbeit fördern und nachhaltiges Wachstum ermöglichen.

Unsere Global HR-Funktion entwickelt sich weiter, um den Bedürfnissen einer sich schnell verändernden Welt gerecht zu werden. Wir arbeiten in einer vernetzten, kollaborativen und zukunftsorientierten Global HR-Matrixgemeinschaft, die Empathie, Initiative und eine globale Denkweise schätzt - wo jedes Teammitglied eine Rolle bei der Bereitstellung effektiver Dienstleistungen und Lösungen spielt und einen bedeutenden Einfluss ausübt.

Im Core Skills Academy sind Sie Teil eines global vernetzten Teams, das Lernerfahrungen für Mitarbeiter weltweit gestaltet. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Leiter der Core Skills Academy zusammen, um ein vielfältiges und spannendes Portfolio zu entwickeln und zu pflegen, das von persönlicher Entwicklung und modernen Arbeitsweisen bis hin zu Compliance-Training, grundlegenden Geschäftskompetenzen, IT-Nutzerfähigkeiten und Sprachlernen reicht.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Verantwortung für bestimmte Themenbereiche innerhalb der Core Skills Academy (z.B. Projektmanagement und Innovationstraining, Onboarding-Training oder Geschäftswesentliches) in Abstimmung mit dem Leiter der Core Skills Academy.
• Beitrag zur kontinuierlichen Entwicklung des Portfolios der Core Skills Academy durch Koordination von Angeboten und Entwicklung neuer Trainingsinhalte und -formate in enger Zusammenarbeit mit regionalen Vertretern und anderen internen Stakeholdern.
• Zusammenarbeit mit Fachexperten zur Vorbereitung und Strukturierung von Trainingsinformationen für den globalen Rollout.
• Management des Rollouts neuer Trainingsportfolios und eLearning-Angebote in enger Zusammenarbeit mit Global Learning Operations.
• Kuratiere Online-Lernpfade basierend auf digitalen Lernressourcen.
• Analyse von Anmeldedaten, Teilnehmerfeedback und ausgewählten KPIs.
• Koordination von portfolio-relevanten Kommunikationsmaßnahmen.
• Unterstützung der laufenden Qualität des Portfolios durch regelmäßige Qualitätsprüfungen.

Ihr Profil:

• Universitätsabschluss (z.B. HR, Betriebswirtschaft, Bildung, Psychologie oder ein vergleichbares Feld).
• Erste relevante Berufserfahrung (typischerweise 2-5 Jahre) im Bereich Corporate Learning, HR-Entwicklung oder verwandten Rollen.
• Starkes Interesse an Corporate Learning und modernen Lernökosystemen.
• Fähigkeit, unvollständige oder mehrdeutige Informationen zu strukturieren.
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit der Fähigkeit, mehrere Themen, Stakeholder und Zeitpläne parallel zu managen.
• Vertrautheit mit Lerntechnologien und digitalen Lernformaten.
• Hohe Aufmerksamkeit für Details und starke Nachverfolgbarkeit von Aufgaben.
• Exzellente Englischkenntnisse; Grundkenntnisse in Deutsch und Französisch sind von Vorteil.

Bewerbungsanweisungen: Um Ihre Bewerbung zu berücksichtigen, reichen Sie diese bitte über unser Online-Bewerberportal ein. Neben dem Hochladen Ihres Lebenslaufs empfehlen wir, ein Anschreiben zu verfassen, um uns mehr darüber zu erzählen, warum die Position für Sie von Interesse ist.

Über uns: Als weltweit führendes Rückversicherungsunternehmen mit mehr als 16.000 Mitarbeitern an über 50 Standorten verändert Munich Re die Art und Weise, wie Sie über Versicherungen denken. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke, weshalb wir ihnen eine Vielzahl von Vorteilen bieten.