Overview
In dieser Rolle verantwortest du eigenständig internationale IT-Beschaffungsprojekte, einschließlich anspruchsvoller Ausschreibungen und Vertragsabschlüsse. Du entwickelst die Sourcingstrategie weiter und berätst Stakeholder bei bedarfsoptimalen Verhandlungen. Du baust ein internationales Stakeholdermanagement auf und leitest strategische Einkaufsprojekte. Dabei liegt der Fokus auf Lieferanten- und Warengruppenmanagement zur Weiterentwicklung deiner zugeordneten Kategorien. Die Position bietet Gestaltungsspielraum, Lernkultur und die Verbindung von Prozessoptimierung mit globaler Beschaffung.
Leistungen / Benefits
- strukturiertes Einarbeitung
- digitale Lernplattformen
- gezielte Trainings
- Gestaltungsfreiheit
- flexibles Arbeiten
- bis zu 50 % mobiles Arbeiten
Verantwortungsbereiche
- Planung und Umsetzung internationaler IT-Beschaffungsprojekte
- Durchführung komplexer Ausschreibungen und Vertragsabschlüsse
- Entwicklung und Umsetzung der Sourcingstrategie
- Definition bedarfsoptimierter Verhandlungsstrategien inkl. Stakeholder-Beratung
- Aufbau und Pflege des internationalen Stakeholdermanagements
- Projektmanagement internationaler strategischer Einkaufsprojekte
- Strategisches Lieferanten- / Warengruppenmanagement zur Weiterentwicklung der Warengruppen
Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium
- mehrjährige Erfahrung im nationalen/internationalen strategischen IT-Einkauf
- durchsetzungsfähige Verhandlungsführung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke
- interkulturelle Kompetenz und Teamgeist
- verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- kommunikationsstark
- durchsetzungsfähig
- interkulturelle Kompetenz
- IT-Einkauf
- Ausschreibungen
- Verhandlungen
Strategischer Einkäufer (m/w/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: Munich Re
Die Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliches Lernen und Karriereentwicklung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem ermöglicht die flexible Hybrid-Arbeitsweise eine ausgewogene Work-Life-Balance, während die Vielfalt und Inklusion in der Unternehmenskultur Innovation und Kreativität anregen.
