Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere globale Leadership-Entwicklungsprogramme und arbeite mit internationalen Partnern zusammen.
- Unternehmen: ERGO, ein führender internationaler Versicherungsanbieter mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungschancen, faire Vergütung und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit interkulturellem Austausch und flexiblen Karrierewegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Versicherungen und wachse persönlich sowie beruflich mit uns.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Wirtschaft oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in der Talententwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Job ID: 43216724736
Standort: Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Kategorie: Human Resources
Unternehmen: Munich Re
Rolle und Aufgaben
- Globale Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von Prozessen und Programmen zur Führungskräfteentwicklung (z.B. ERGO Leadership Program), einschließlich Zusammenarbeit und Vertragsmanagement mit internationalen Business Schools und externen Anbietern.
- Weiterentwicklung und Neugestaltung von offenen Führungstrainings und Entwicklungsangeboten für Manager auf verschiedenen Ebenen in einem internationalen und interkulturellen Kontext (z.B. Leadership Excellence Series).
- Entwicklung und Durchführung globaler Verfahren zur Leistungsbewertung und Nachfolgeplanung für Führungskräfte (z.B. Executive Reviews), einschließlich individueller Beratung für Führungskräfte.
- Definition und Harmonisierung globaler HR-Richtlinien, Rahmenbedingungen und KPI-Systeme für Führungskräfte- und Talentmanagement, die die globale Erfassung und Überwachung von führungsbezogenen Kennzahlen ermöglichen.
- Moderation internationaler Führungsaktivitäten (z.B. Workshops, Führungs- und Talentpanels) sowie enge Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern und lokalem HR zur Sicherstellung einer effektiven Umsetzung.
Profil und Fähigkeiten
- Masterabschluss (in Wirtschaft oder Sozialwissenschaften), idealerweise mit Schwerpunkt auf Human Resources.
- Mehrjährige Erfahrung in der Talent- und/oder Führungskräfteentwicklung.
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung strategischer Entwicklungsprogramme, vorzugsweise im internationalen Kontext.
- Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten sowie sehr gute Kenntnisse im Bereich Führungskräfdiagnostik kombiniert mit analytischen und beratenden Fähigkeiten.
- Interkulturelles Denken und Handeln (idealerweise basierend auf Erfahrungen aus einem längeren Aufenthalt im Ausland).
- Starke Englischkenntnisse und eine globale Denkweise.
Angebot und Bedingungen
Eine spannende Aufgabe, bei der Sie Ihr Fachwissen einbringen können. Wachsen Sie mit uns zusammen! Wir bieten Raum, um die Zukunft von ERGO gemeinsam zu gestalten. Als Sie zur erfolgreichen Entwicklung von ERGO beitragen, können Sie einiges von uns als Arbeitgeber erwarten, wie flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, faire Vergütung und sogar kostenlose Heißgetränke und Wasser. Remote-Arbeit ist bis zu 50 Prozent der monatlichen Arbeitszeit möglich, was Ihnen ein hohes Maß an Flexibilität bietet. Wir unterstützen Sie dabei, Ihr volles Potenzial zu entfalten und Ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Wir kümmern uns um Sie!
Über uns
ERGO ist eine der führenden internationalen Versicherungsgruppen, die in mehr als 20 Ländern weltweit tätig ist. Bei uns können Sie ein modernes Arbeitsumfeld, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und verantwortungsvolle Aufgaben erwarten, die es Ihnen ermöglichen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft der Versicherung neu zu gestalten – mit einem gemeinsamen Ziel: Menschen zu helfen, ihr Leben mutiger und besser zu leben.
Gemeinsam wachsen
ERGO ist ein Ort, an dem Vielfalt gelebt wird, und Sie haben die Möglichkeit, mit Menschen aus verschiedenen Ländern und Fachbereichen zusammenzuarbeiten. Sie gestalten Ihren eigenen Entwicklungsweg – durch Seminare, Programme, Networking-Events, Sprachkurse, E-Learning und On-the-Job-Training. Unsere starken nationalen und internationalen Strukturen eröffnen Ihnen eine Vielzahl flexibler Karrierewege.
Bewerbungsfrist
Keine. Solange diese Stellenanzeige online ist, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Global Talent Manager - Leadership Development (m/f/d) Arbeitgeber: Munich Re
Die Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliches Lernen und Karriereentwicklung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem ermöglicht die flexible Hybrid-Arbeitsweise eine ausgewogene Work-Life-Balance, während die Vielfalt und Inklusion in der Unternehmenskultur Innovation und Kreativität anregen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Talent Manager - Leadership Development (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Munich Re aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Munich Re, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Talent Manager - Leadership Development (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Munich Re klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Munich Re vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Munich Re die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
