IT-Product Manager (m/f/d)*

Diese Rolle wird Teil des Corporate Functions Tower für Group Technology sein, der die IT-Servicebereitstellung überwacht und wichtige Beziehungen zu allen Unternehmens- und Zentralbereichen, einschließlich Finanzen, HR, Recht & Compliance, Dienstleistungen/Einrichtungen und Beschaffung, verwaltet. Der Tower verwaltet auch funktionsübergreifende Bereiche wie Dokumentenmanagement, Kollaborationsplattformen, Unternehmenswebsites und das gruppenweite Identity Access Management (IAM) sowie ausgewählte zentrale Plattformen und die Produktbereitstellung im Bereich Regulatory/Integrated Risk Management (IRM).

Munich Re ist ein globaler Marktführer in der Rückversicherung, globalen Spezialversicherungen und digitalen Lösungen. Neue Technologien stören die Wertschöpfungskette der Versicherungen. Unsere innovativen Köpfe in der IT leiten die Transformation und bringen Veränderungen voran. Unser Ziel ist es, durch das Fachwissen unserer IT- und Technikspezialisten noch digitaler zu werden und Daten und Erkenntnisse zu nutzen, um Innovation und Kundenservice zu unterstützen.

Die IT-Unterabteilung „Corporate Products HR“ ist verantwortlich für die globale Umsetzung des HR-Digitalisierungsplans und liefert Themen zu EC, Vergütung und variabler Vergütung, Lernen, Gehaltsabrechnung, Zeitmanagement, Rekrutierung und Onboarding. Wir suchen einen begeisterten SAP Success Factors Consultant und Produktmanager, der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und einen Unterschied zu machen.

Als Produktmanager werden Sie HR-bezogene Anwendungen verwalten, einschließlich der Steuerung des Nachfrageprozesses und der Beratung von Geschäftskollegen, um sowohl taktische als auch strategische Entscheidungen zu treffen. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Produktlebenszyklus verantwortlich, einschließlich funktionaler Releases und IT-Upgrades, um die Einhaltung, Leistung und die „Eignung für den Zweck“ der Geschäftsanforderungen aufrechtzuerhalten. Sie sind verantwortlich für den sicheren und stabilen Betrieb des Produkts sowie für die Produktkosten.

Ihre Aufgaben:

• Führen von Digitalisierungs- und Transformationsprojekten, Unterstützung globaler Prozesse und Einführung neuer Tools.
• Überwachung der Produktkosten und des Budgets sowie Management des externen Personals einschließlich Beschaffung und Anbietermanagement.
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern, um deren Geschäftsanforderungen zu verstehen und in skalierbare und effiziente Systemlösungen zu übersetzen.
• Implementierung von Änderungen und Konfiguration des Systems.
• Partnerschaft mit allen Stakeholdern zur Verwaltung von Produkt-Roadmaps und Backlogs, um sicherzustellen, dass das Produktteam die Fähigkeiten pünktlich, im Budgetrahmen und gemäß den Erwartungen liefert.
• Management der Lieferprozesse einschließlich Anforderungsentdeckung, Lösungsdesign, Schreiben von User Stories, Feature-Entwicklung und Benutzerakzeptanztests.
• Zusammenarbeit über Teams und globale Standorte hinweg, um eine nahtlose Abstimmung bei der Entwicklung und Priorisierung von Funktionen sicherzustellen.
• Überwachung und Bewertung der Produktkonformität und -leistung zur Förderung kontinuierlicher Iteration und Verbesserung.
• Einrichtung einer strategischen Produktarchitektur basierend auf den Anforderungen und Standards der Munich RE Group.

Ihr Profil:

• Universitätsabschluss vorzugsweise in Computertechnik / IT, Betriebswirtschaft, Geisteswissenschaften, Sozialwissenschaften oder ähnlicher Qualifikation.
• 7+ Jahre Erfahrung als SAP SuccessFactors Consultant mit starkem Fokus auf Employee Central (EC), Vergütung und variable Vergütung.
• Erfahrung in anderen SAP SuccessFactors-Modulen, wie EC Payroll, Zeitmanagement oder Onboarding ist bevorzugt.
• Starkes Verständnis für Technologie mit der Fähigkeit, Kundenprobleme, Lösungen und mögliche Auswirkungen zu verstehen und zu artikulieren.
• Handeln Sie als zuverlässiger Partner für die HR-Abteilung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, die Sicherheitsrichtlinien und Best Practices einzuhalten. Zusammenarbeit mit der ISO-Community, um sicherzustellen, dass Probleme angesprochen werden, wenn sie identifiziert werden.
• Bevorzugt sind Sie bereits ITIL- oder Scrum-zertifiziert oder bereit, eine solche Zertifizierung mit unserer Unterstützung anzustreben.
• Selbstorganisierte und proaktive Einstellung.
• Fließend in Englisch.

Bewerbungsanweisungen:

Um Ihre Bewerbung zu berücksichtigen, müssen Sie Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerberportal einreichen. Neben dem Hochladen Ihres Lebenslaufs empfehlen wir, ein Anschreiben zu verfassen, um uns mehr darüber zu erzählen, warum Sie an der Position interessiert sind.

Über uns:

Als weltweit führendes Rückversicherungsunternehmen mit mehr als 16.000 Mitarbeitern an über 50 Standorten führt Munich Re einen Paradigmenwechsel in der Denkweise über Versicherungen ein. Indem wir Unsicherheit in ein beherrschbares Risiko verwandeln, ermöglichen wir grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie mit uns an Themen, die die Gesellschaft morgen betreffen werden, sei es Klimawandel, große Bauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt. Gemeinsam pflegen wir eine Kultur, in der multiskilled Teams mutig denken. Wir schaffen das Neue und das Andere für unsere Kunden und fördern Innovation.

Klingt das nach Ihnen? Grenzen Sie mit uns ab und werden Sie Teil von Munich Re. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen eine breite Palette von Vorteilen. Einige Beispiele finden Sie unten.

Unlock your potential:

• Diversity, Equity & Inclusion: Wir schätzen die Kraft der Unterschiede und sind überzeugt, dass Vielfalt Innovation und Resilienz fördert und es uns ermöglicht, mutiger und besser zu handeln.
• Continuous Learning: Wir glauben, dass kontinuierliches Lernen ein entscheidender Differenzierungsfaktor ist und entscheidend für den Aufbau neuer Fähigkeiten und die Beschleunigung des Wachstums.
• Career Mobility: Wir unterstützen aktiv die Karriere-Mobilität, und unsere starke globale und regionale Präsenz bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten für berufliches Wachstum.
• Rewards & Recognition: Wettbewerbsfähiges Gehalt: angemessene Vergütung für Ihr hohes Engagement.
• Retirement provision: moderne betriebliche Altersvorsorge.
• Work-life balance: Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie der allgemeinen Work-Life-Balance.
• Health management: Fokus auf Ihre physische und psychische Gesundheit weit über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.
• Hybrid working: das Beste aus beiden Welten leben – wir bieten Ihnen einen sehr flexiblen Ansatz sowie die Möglichkeit, gelegentlich aus dem Ausland zu arbeiten.

Munich Re steht nicht nur für Fairness gegenüber seinen Kunden; es ist auch ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Schwerbehinderte Bewerber werden ebenfalls priorisiert, sofern sie gleich qualifiziert sind.