Job ID: Posted: Location: Munich, Bavaria, GermanyCategory: Operations & Product ManagementCompany: Munich ReDie MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Gestalten Sie Zukunft mit uns:Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams „Operations Debt & Loans“ innerhalb von „Operations – Alternative Assets“Operative Verantwortung für die Abwicklung der Investments aus dem Bereich Infrastruktur Fremdkapital und die Post-Trade-Abwicklung von Schuldscheindarlehen und NamensschuldverschreibungenAktive und regelmäßige Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft, insbesondere bei der Abwicklung von Infrastruktur Fremdkapital-Investments, Schuldscheindarlehen und Namensschuldverschreibungen sowie bei terminkritischen Abschluss- und ReportingprozessenVorbereitung, Koordination und Durchführung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlussarbeiten sowie Sicherstellung der fristgerechten und qualitativ hochwertigen Bearbeitung operativer VorgängePrüfung, Plausibilisierung und Sicherstellung der Datenqualität, insbesondere in Zusammenhang mit Reporting- und BestandsdatenEnge Abstimmung mit den am Abwicklungsprozess beteiligten internen und externen Schnittstellen sowie aktive Nachverfolgung und Klärung offener ThemenMitwirkung bei der strategischen und technischen Weiterentwicklung der operativen Abläufe und Prozesse sowie Mitarbeit in Projekten und OptimierungsinitiativenDas bringen Sie ein:Mindestens abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann/Bankkauffrau, idealerweise ergänzt um eine Weiterbildung zum Bankfachwirt/ zur Bankfachwirtin, oder ein abgeschlossenes Studium der WirtschaftswissenschaftenErste Erfahrung in der fachlichen Führung von Mitarbeitenden oder in einer TeamleitungsfunktionFundierte Kenntnisse alternativer Finanzprodukte, insbesondere in der Abbildung und Abwicklung von Infrastruktur Fremdkapital-Investments von VorteilHohe Eigeninitiative, ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, als Teamleitung aktiv im operativen Tagesgeschäft mitzuarbeitenSehr gute MS-Office-Kenntnisse, praktische Erfahrung mit SAP und SimCorp Dimensions ist von VorteilSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftEine selbständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich in komplexe Systeme, Datenstrukturen und Prozessabläufe einzuarbeiten, zeichnen Sie ausDiese Benefits warten auf Sie:Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit einige Tage p. Woche von zu Hause aus zu arbeiten), 30 Tage UrlaubVermögensbildung & Alterssicherung: System für Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame LeistungenEntwicklung: Intensive fachliche & persönliche Weiterentwicklung (interne & externe Angebote), LinkedIn-Learning ZugangGesundheit: Umfangreiches Betriebsarztangebot, Urban Sports KooperationFamilie: pme Familienservice, Kinderbetreuungszuschuss, Pflegehilfe, Kooperation mit Kindertageseinrichtung, flexible ArbeitszeitenSonstiges: Täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, Kostenlose Heißgetränke & Wasser, Zuschuss „Deutschland Ticket Job“, Events, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!* Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.
Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Head of Operations – Debt & Loans (m/w/d) in München Arbeitgeber: Munich Re
Die Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliches Lernen und Karriereentwicklung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem ermöglicht die flexible Hybrid-Arbeitsweise eine ausgewogene Work-Life-Balance, während die Vielfalt und Inklusion in der Unternehmenskultur Innovation und Kreativität anregen.
