Marketing Communications Manager in München

Gemeinsam setzen wir alles ein, was wir haben und sind, um der Menschheit zu helfen, mutiger und besser zu handeln.

Über die UK Life Branch: Mit dem Büro in München bildet es die Life 1 Division von Munich Re. Der britische Lebensversicherungsmarkt ist einer der, wenn nicht der, wettbewerbsfähigsten Lebensmärkte der Welt. Wir verstehen, dass Lebensversicherer in einem dynamischen Markt arbeiten, in dem medizinischer Fortschritt, demografische Trends und sich ändernde Lebensstile ständig neue Risikolandschaften schaffen. Diese anspruchsvolle Situation wird durch sich ändernde Gesetze und Vorschriften sowie immer härteren Wettbewerb noch herausfordernder. Daher benötigen wir eine intelligente Strategie und Struktur, um erfolgreich zu sein. Bei UK & Ireland Life haben wir drei Säulen unserer Geschäftsstrategie: Schutz, Langlebigkeit und Rückversicherungsstrukturierung. Alle drei sind entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens, daher ist es wichtig, das große Ganze zu betrachten.

Über die Rolle: Wir suchen einen Leiter für das Marketing- und Kommunikationsteam von UKLB, der seine Kollegen motiviert und inspiriert. Er wird sowohl Kreativität als auch strategisches Denken einbringen, um sicherzustellen, dass das Team zukunftsorientierte Marketing- und Kommunikationsmaterialien erstellt, die die wichtigsten Geschäftsziele und -prioritäten unterstützen. Die Rolle bietet eine hervorragende Gelegenheit, die Strategie für das Marketing- und Kommunikationsteam von UKLB zu leiten und festzulegen. Die Rolle umfasst sowohl externe als auch interne Marketing- und Kommunikationsaktivitäten und stimmt mit den breiteren Global Communication-, UK- und LH1-Communities überein. Die Rolle funktioniert innerhalb eines globalen Matrixumfelds, berichtet regional an den Chief of Staff von UKLB und hat gleichzeitig eine funktionale Berichtslinie zum Global Head of LH Marketing Coms in der Unternehmenskommunikation. Diese Struktur ermöglicht es der Rolle, sowohl regionale als auch globale Prioritäten zu beeinflussen und abzustimmen, indem sie auf die besten Praktiken der Gruppe, gemeinsame Tools und globale Markenstandards zurückgreift, während sichergestellt wird, dass die Strategien von UKLB aus Marketingsicht vollständig umgesetzt werden.

Die erfolgreiche Kandidatin oder der erfolgreiche Kandidat muss ein starkes Augenmerk auf Details haben und in der Lage sein, sich an Veränderungen anzupassen. Wir suchen jemanden, der selbstbewusst herausfordert und alternative Lösungen und Ideen anbietet.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Definition und Umsetzung einer Marketing- und Kommunikationsstrategie für UKLB zur Unterstützung der Geschäftsziele
• Leitung des Marketingkommunikationsteams von UKLB, einschließlich Priorisierung von Arbeitslasten, Delegation von Projekten und Aufgaben, während die Werte eines kohärenten Teams gewahrt bleiben
• Priorisierung der Entwicklung und des Wachstums des Teams, während ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben sowie das Wohlbefinden des Teams gewährleistet wird
• Vertretung der Interessen von UKLB auf globaler Ebene über Global Com und LH1
• Entwicklung eines starken Netzwerks innerhalb der Gruppe. Nutzung der Fähigkeiten von Group Com und Suche nach Möglichkeiten, diese lokal anzuwenden
• Koordination und Abstimmung von Marketing- und Kommunikationsplänen mit dem Global LH Marketing-Team und Sicherstellung der Konsistenz mit den Richtlinien und Standards von Global Com
• Verantwortung für die Überwachung aller Marketingkommunikationsmaterialien von UKLB, um sicherzustellen, dass sie mit der globalen Markenführung übereinstimmen und den Zielvorgaben entsprechen
• Sicherstellung, dass die Bedürfnisse der Geschäftspartner erfüllt und mit erstklassiger Lieferung und Ausführung voll zufrieden sind
• Leitung der Bemühungen zur jährlichen Bewertung des Feedbacks interner Stakeholder unter Verwendung der internen Sentiment-Index-Umfrage
• Nutzung von Marketingexpertise, um Geschäftseinheiten in ihrem Ansatz zur Marketingkommunikation herauszufordern und zu beeinflussen, damit UKLB sich von Wettbewerbern abhebt, Engagement maximiert und kommerzielle Ziele in internen und externen Kommunikationskanälen erreicht

Allgemeine Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung der jährlichen Marketingkommunikationsstrategie für interne und externe Zielgruppen, die mit den Geschäftszielen und dem Budget der Organisation übereinstimmt
• Enge und kooperative Zusammenarbeit mit dem Chief of Staff, um die breitere Geschäftsstrategie zu verstehen und über laufende Geschäftsprioritäten informiert zu bleiben
• Führung, Entwicklung und Inspiration des Marketing- und Kommunikationsteams von UKLB, während effektiv innerhalb eines matrixartigen globalen Umfelds gearbeitet wird, regional an die Führung von UKLB berichtend und gleichzeitig eine funktionale Berichtslinie zum Global Head of LH Marketing in der Unternehmenskommunikation aufrechterhaltend
• Förderung starker Zusammenarbeit und Abstimmung zwischen UKLB, LH1 und Group Com-Funktionen und Regionen, um integrierte, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern
• Management der Teamprioritäten mit Aufsicht über die Lieferung gemäß Plan und Budget, während die Erwartungen der Stakeholder verwaltet werden
• Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, um sicherzustellen, dass Kommunikationspläne die Geschäftspläne ergänzen und das Engagement sowohl in internen als auch in externen Kommunikationskanälen maximieren
• Qualitätskontrolle aller Marketingmaterialien, die vom Marketingkommunikationsteam von UKLB koordiniert werden, und Sicherstellung, dass die entsprechenden Genehmigungswege eingehalten werden, einschließlich der Genehmigung durch Global Com, wo dies angemessen ist
• Enge Zusammenarbeit mit den Group Com-Teams, um eine reibungslose Zusammenarbeit bei gemeinsamen Projekten und externen Aktivitäten zu gewährleisten und Konsistenz mit den Standards, Kanälen, Tools, Markenrichtlinien und Medienprotokollen von Group Com zu sichern
• Koordination und Abstimmung von Medienengagement und PR-Aktivitäten mit dem Media Relations-Team von Group Com
• Durchführung von Marktforschung und Nutzung verfügbarer Marktdaten, um aktiv Marketingempfehlungen, Pläne und Positionierungen von UKLB zu gestalten
• Bereitstellung eines hervorragenden und vielfältigen Pools von Marketingmaterialien für das Unternehmen; einschließlich, aber nicht beschränkt auf Gastfreundschaft, Seminare, PR, Inhalte, Medien (E-Mail, Web, Social, Video) und Kampagnen, während auf den Rahmenbedingungen und Standards von Group Com aufgebaut und abgestimmt wird
• Aktive Teilnahme am Group Centre of Excellence, um ein starkes Wissen über unsere globale Marketingfähigkeit aufzubauen und wie diese lokal innerhalb von UKLB genutzt werden kann

Erforderliche Qualifikationen:

• Nachgewiesene Erfahrung in einer Unternehmensmarketingrolle (Erfahrung in der Versicherungsbranche wünschenswert)
• Starke Führungsqualitäten
• Hohe Aufmerksamkeit für Details
• Erfahrung in der Leitung und Entwicklung eines kleinen Teams
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Kreatives Denken
• Nachgewiesene Fähigkeit, Strategien innerhalb einer matrixartigen Organisation zu entwickeln und umzusetzen

Gewünschte Qualifikationen und Ausbildungshintergrund:

Sie werden mit einem großartigen Vergütungspaket, einem Zielbonus, 25 Tagen Jahresurlaub mit der Option, mehr zu kaufen, sowie einer privaten Krankenversicherung und einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge von 10% belohnt. Wir gehören zu den wenigen Arbeitgebern, die eine vollständig bezahlte 6-monatige Familienzeit für Zeiten anbieten, in denen Sie es am meisten brauchen.

Über uns: Bei Munich Re ist es unser Kernanliegen, die Kraft der Unterschiede zu nutzen. Wir glauben, dass Vielfalt Resilienz und Innovation fördert und es uns ermöglicht, unserem Zweck zu folgen, der Menschheit zu helfen, mutiger und besser zu handeln. Wir erkennen an, dass Vielfalt mehrdimensional, intersektional und komplex sein kann, und wir möchten eine vielfältige Belegschaft aufbauen, die eine breite Palette von rassischen, ethnischen, sexuellen und geschlechtlichen Identitäten, wirtschaftlichen und geografischen Hintergründen, körperlichen Fähigkeiten, Altersgruppen, Lebens-, Schul- und Berufserfahrungen sowie politischen, religiösen und persönlichen Überzeugungen umfasst. Darüber hinaus verpflichten wir uns, ein gerechtes und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem diese Vielfalt gefeiert, geschätzt und gleiche Chancen zum Erfolg geboten werden. Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, Ihre Erfahrung jedoch nicht perfekt mit allem Übereinstimmt, was skizziert wurde, oder Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Möglicherweise sind Sie genau der Kandidat, den wir suchen! Alle Kandidaten, die für eine Rolle in Betracht gezogen werden, können jederzeit im Rekrutierungsprozess eine angemessene Anpassung anfordern. Sie können eine Anpassung anfordern, indem Sie sich an Ihren Talent Acquisition-Kontakt wenden.