Project Manager - SAP SuccessFactors (m/f/d)* in München

Diese Rolle wird Teil des Corporate Functions Tower für Group Technology sein, der die IT-Servicebereitstellung überwacht und wichtige Beziehungen zu allen Unternehmens- und Zentralbereichen, einschließlich Finanzen, HR, Recht & Compliance, Dienstleistungen/Einrichtungen und Beschaffung, verwaltet. Der Tower verwaltet auch funktionsübergreifende Bereiche wie Dokumentenmanagement, Kollaborationsplattformen, Unternehmenswebsites und gruppenweite Identitätszugriffsverwaltung (IAM) sowie ausgewählte zentrale Plattformen und die Lieferung von Produkten im Bereich Regulierung/Integriertes Risikomanagement (IRM).

Als Projektmanager sind Sie verantwortlich für die Durchführung einer Vielzahl von Projekten, die unsere Digitalisierung der HR-Prozesse unterstützen. Sie sind verantwortlich für die termingerechte und budgetgerechte Lieferung von Ergebnissen und arbeiten mit globalen Teams in verschiedenen IT-Disziplinen, einschließlich Architektur, Servicebereitstellung, Anwendungsteams und externen Dienstleistern und Anbietern.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für das Multi-Projektmanagement verschiedener HR-Prozesse, einschließlich der Implementierung zusätzlicher Module in das globale SAP HR SuccessFactors, SAP HCM und eine Vielzahl von HR-Tools.
• Einrichtung und Pflege von Prozessen zur Verwaltung des Umfangs während des Projektlebenszyklus, Festlegung von Qualitäts- und Leistungsstandards sowie Risikobewertung.
• Sicherstellung der Einhaltung und Annahme der Projektmanagementmethodik von Munich Re – 'One Essentials' und der Compliance-Prozesse, einschließlich Dokumentation, Prozessbeschreibung und Qualitätsberichte.
• Definition von Projektzielen, Projektumfang, Rollen und Verantwortlichkeiten.
• Definition der Ressourcenanforderungen und Verwaltung der Verfügbarkeit und Zuweisung von Ressourcen – sowohl intern als auch von Dritten.
• Erstellung eines Budgets basierend auf den Anforderungen und Verfolgung der Kosten zur Lieferung des Projekts im Budgetrahmen.
• Vorbereitung eines detaillierten Projektplans zur Planung wichtiger Projektmeilensteine, Arbeitsströme und Aktivitäten. Verwaltung der Lieferung des Projekts gemäß diesem Plan.
• Verfolgung des Projekts und Bereitstellung regelmäßiger Berichte über den Projektstatus an das Projektteam und die wichtigsten Stakeholder.
• Identifizierung und Minderung potenzieller Risiken.
• Management der Beziehung und Kommunikation mit dem Kunden und allen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass das Projekt zu deren Zufriedenheit geliefert wird, einschließlich des externen Implementierungspartners.

Ihr Profil:

• Universitätsabschluss in Informatik, Informationstechnologie, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Mehr als 7 Jahre Berufserfahrung im Management komplexer IT- und digitaler Transformationsprojekte, einschließlich großangelegter SAP SuccessFactors-Implementierungsprogramme in einem internationalen HR-Umfeld.
• Nachweisliche Erfolge im Programm- und Projektmanagement, die alle Projektphasen von der Definition des Geschäftsnutzens bis zur Implementierung und Einführung abdecken.
• Starke Expertise in SAP SuccessFactors und dessen Integration in komplexe Unternehmenslandschaften, idealerweise einschließlich SAP HCM und verwandter HR-Anwendungen.
• Tiefgehendes Wissen und Erfahrung mit compliance-relevanten Themen in der Versicherungsbranche, z.B. DORA und VAIT.
• Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit Führungskräften, technischen Teams, externen Anbietern und Implementierungspartnern zusammenzuarbeiten.
• Fähigkeit, Projektbudgets, Zeitpläne, Risiken und Ressourcen in globalen und funktionsübergreifenden Umgebungen zu verwalten.
• Vertrautheit mit agilen und traditionellen Projektmanagementmethoden; PMI, PRINCE2, Scrum oder ähnliche Zertifizierungen sind von Vorteil.
• Proaktive Haltung und hohe Problemlösungskompetenz.

Bewerbungsanweisungen:

Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Portal und laden Sie Ihren Lebenslauf sowie Ihre akademischen Referenzschreiben, einschließlich Schulzeugnisse, Abschlusszeugnisse und Notenübersichten für alle Abschlüsse hoch. Falls zutreffend, reichen Sie bitte auch Referenzschreiben von früheren Arbeitgebern oder Zertifikate anderer Qualifikationen ein. Wir empfehlen, ein Anschreiben zu verfassen, um uns mehr darüber zu erzählen, warum die Position und Munich Re für Sie von Interesse sind.

Über uns:

Als weltweit führendes Rückversicherungsunternehmen mit mehr als 16.000 Mitarbeitern an über 50 Standorten führt Munich Re einen Paradigmenwechsel in der Art und Weise ein, wie Sie über Versicherungen denken. Indem wir Unsicherheit in ein beherrschbares Risiko verwandeln, ermöglichen wir grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie mit uns an Themen, die die Gesellschaft von morgen betreffen werden, sei es Klimawandel, große Bauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt. Gemeinsam pflegen wir eine Kultur, in der multiskilled Teams große Ideen wagen. Wir schaffen das Neue und das Andere für unsere Kunden und fördern Innovation.

Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen eine breite Palette von Vorteilen. Einige Beispiele finden Sie unten.

Entfalten Sie Ihr Potenzial:

• Diversität, Gleichheit & Inklusion: Wir schätzen die Kraft der Unterschiede und sind überzeugt, dass Vielfalt Innovation und Resilienz fördert und es uns ermöglicht, mutiger und besser zu handeln.
• Kontinuierliches Lernen: Wir glauben, dass kontinuierliches Lernen ein entscheidender Differenzierungsfaktor ist und entscheidend für den Aufbau neuer Fähigkeiten und die Beschleunigung des Wachstums.
• Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv die Karrieremobilität, und unsere starke globale und regionale Präsenz bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten für berufliches Wachstum.
• Belohnungen & Anerkennung: Wettbewerbsfähiges Gehalt: angemessene Vergütung für Ihr hohes Engagement.
• Altersvorsorge: moderne betriebliche Altersversorgung.
• Work-Life-Balance: Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie der allgemeinen Work-Life-Balance.
• Gesundheitsmanagement: Fokus auf Ihre physische und psychische Gesundheit weit über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.
• Hybrides Arbeiten: das Beste aus beiden Welten leben – wir bieten Ihnen einen sehr flexiblen Ansatz sowie die Möglichkeit, gelegentlich aus dem Ausland zu arbeiten.

Munich Re steht nicht nur für Fairness gegenüber seinen Kunden; es ist auch ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Schwerbehinderte Bewerber werden ebenfalls priorisiert, sofern sie gleich qualifiziert sind.