Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei spannenden HR-Projekten und lerne die Welt des Talent Managements kennen.
- Arbeitgeber: Munich Re ist ein global führender Rückversicherer mit über 11.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, umfangreiche Zusatzleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite an Themen, die unsere Zukunft gestalten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende der Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften ab dem 4. Semester.
- Andere Informationen: Praktikum startet am 1. November oder 1. Dezember 2025.
Sie möchten einen Einblick in die Personalarbeit gewinnen und haben Lust, bei Projekten zum Thema hybrides Arbeiten, Ausbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, sowie im Change Management zu unterstützen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Praktikant/-in!
Unsere Abteilung „HR Learning & Talent Development“ ist für die Konzeption und Organisation von Personalentwicklungsinstrumenten wie auch -initiativen sowie die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitenden aller Ebenen von Munich Re in München zuständig. Dies beinhaltet z.B. auch unsere Talent-, Nachwuchs- und Traineeprogramme. Die Begleitung von strategischen Unternehmensprojekten mit Instrumenten, Workshops und Schulungen sind ebenso Teil des Aufgabenspektrums.
Sie werden während Ihres Praktikums das ganze Team in „HR Learning & Talent Development“ in seinen vielfältigen Aufgaben und Projekten unterstützen. Wir sind ein engagiertes, vielseitiges und kollegiales Team, welches hybrid arbeitet. Unsere Arbeitssprache ist Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse sind allerdings Voraussetzung, da ein großer Teil unserer Projekte auch in englischer Sprache durchgeführt werden.
Wir freuen uns auf Ihren Einsatz bei uns ab 1. November bzw. 1. Dezember 2025.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung bei Projekten in der Konzeption, Planung und Implementierung von Lernthemen
- Mitwirkung bei der Vorbereitung (inhaltlich und logistisch), Organisation und Durchführung von Trainings
- Koordination und Umsetzung von Rotationen (auch im Ausland) inkl. Betreuung und Beratung der Nachwuchsmitarbeitenden
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren
- Erstellen von Unterlagen und Supportmaterial für Veranstaltungen
- Teilnahme und Betreuung von Trainings und Workshops
Ihr Profil
- Student/in der Wirtschafts-, Sozial-, Kommunikationswissenschaften oder Psychologie, ab dem 4. Semester
- Erste praktische Erfahrungen in einzelnen Arbeitsfeldern wie Human Resources, Personalentwicklung, Projektmanagement oder in verwandten Themenbereichen sind wünschenswert
- Offene und kommunikative Persönlichkeit mit einer Affinität für Teamarbeit
- Gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen, insb. PowerPoint und Excel
- Flexibilität, schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit an mehreren Themen selbstständig parallel zu arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung. Der erste Masterstudiengang darf vor/während der gesamten Tätigkeit nicht abgeschlossen sein.
Über uns
Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.
Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation. Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen.
Entfalten Sie Ihr Potenzial
Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln. Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung. Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Praktikant (m/w/d)* im Bereich HR Learning & Talent Development Arbeitgeber: Munich Re
Kontaktperson:
Munich Re HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant (m/w/d)* im Bereich HR Learning & Talent Development
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Munich Re in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihren Erfahrungen im HR-Bereich und zeige dein Interesse an der Praktikumsstelle.
✨Engagiere dich in relevanten Projekten
Beteilige dich an Projekten oder Initiativen an deiner Hochschule, die sich mit Personalentwicklung oder Change Management beschäftigen. Dies zeigt dein Engagement und deine praktische Erfahrung in den geforderten Bereichen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere zu hybriden Arbeitsmodellen und Talententwicklung. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du in der Lage bist, deine Fähigkeiten in beiden Sprachen während des Gesprächs zu demonstrieren. Übe, deine Gedanken klar und präzise auf Englisch zu formulieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant (m/w/d)* im Bereich HR Learning & Talent Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Projekte im Bereich HR Learning & Talent Development eingeht. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Zielen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources oder Personalentwicklung hast, stelle diese klar heraus. Verwende konkrete Beispiele, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
Sprache und Formatierung: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben in korrektem Deutsch verfasst sind und eine klare Struktur haben. Verwende eine professionelle Schriftart und halte das Layout übersichtlich.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Munich Re vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Munich Re informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte im Bereich HR Learning & Talent Development. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Teamarbeit, Projektmanagement und Kommunikation verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, zu aktuellen Projekten oder zu den Erwartungen an die Praktikanten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Englischkenntnisse Voraussetzung sind, sei bereit, auch auf Englisch zu kommunizieren. Du könntest beispielsweise Teile des Interviews auf Englisch führen, um deine Sprachfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
