Praktikum Human Resources - Diversity, Equity & Inclusion (DEI) (m/w/d)*

Praktikum Human Resources – Diversity, Equity & Inclusion (DEI) (m/w/d)
Praktikum Human Resources – Diversity, Equity & Inclusion (DEI) (m/w/d)
München, DE
2024-08-01T19:35:30Z
2025-08-02T01:24:42Z

Munich Re

Studierende
Studierende

Firma
Munich Re
Standort
München , Deutschland

Du möchtest die Arbeitswelt von morgen mitgestalten?
Diversity, Equity & Inclusion (DEI) sind bei Munich Re nicht nur Worte, sondern gelebte Werte! Unsere offene und inklusive Unternehmenskultur schafft ein Umfeld, in dem Vertrauen entsteht und persönliche Entwicklung gefördert wird.

Im Praktikum spielst du eine wichtige Rolle bei der Konzeption und Umsetzung von Projekten, die diese Werte umsetzen und Voranbringen. Bringe deine kreativen Ideen ein und arbeite an innovativen Projekten. Profitiere dabei von unserem umfangreichen Netzwerk und knüpfe internationale Kontakte.

Unser HR Germany Team verantwortet alle HR-Themen der Rückversicherungsgruppe in Deutschland. Wir suchen dich für ein 6-monatiges Praktikum am Standort München, um unser DEI-Team zu unterstützen und gemeinsam die Zukunft zu gestalten.

Deine Aufgaben

• Konzeptionelle Mitarbeit bei der DEI-Strategie für den Standort Deutschland
• Unterstützung bei der Konzeption, Organisation und Umsetzung sowie interne und externe Kommunikation aktueller DEI-Projekte
• Begleitung von Aktionen und Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Einbeziehung der Mitarbeitenden, wie zum Beispiel Event Planungen
• Unterstützung beim Reporting, um den DEI-Fortschritt zu messen
• Eigenständige Marktrecherche für weitere DEI-Maßnahmen

Dein Profil:

• Studium der Wirtschafts-, Geistes-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung
• Affinität und Sensibilität für DEI-Themen
• Kommunikationsstärke, Flexibilität, Kreativität
• Hohe soziale und interkulturelle Kompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office 365 vor allem PowerPoint
• Schnelle Auffassungsgabe und eigenständiges Arbeiten
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kollegialität und hohe Kommunikationsstärke

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung.

Über uns

Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.

Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation.

Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re.

Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen.

Entfalten Sie Ihr Potenzial

Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion : Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.

Lebenslanges Lernen : Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.

Karrieremobilität : Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft

Silke Rößler/Oksana Kern Coordination Students Program
Königinstraße 107 80802 München* GERMANY

• Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.