Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Projekte und gestalte die Zukunft der Versicherung mit.
- Unternehmen: ERGO, eine führende internationale Versicherungsgruppe mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, faire Vergütung und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Mobiles Arbeiten bis zu 50% der Zeit für maximale Flexibilität.
- Warum dieser Job: Nutze dein Expertenwissen und wachse gemeinsam mit uns in einer spannenden Rolle.
- Qualifikationen: Masterabschluss und Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in einem Konzernumfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Ihre zentrale Rolle
- Begleitung des zentralen Projektportfolios mit strategisch wichtigen Initiativen der ERGO – von der Priorisierung über die Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung
- Unterstützung konzernweiter Strategie- und Transformationsprojekte (z.B. Digitalisierung, AI, Effizienzprogramme) durch Übernahme von Schlüsselrollen mit hoher Visibilität im Top-Management
- Koordination zentraler Stakeholder, insbesondere an der Schnittstelle von Fachbereichen, IT und Zentralfunktionen, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf ein gemeinsames Zielbild hinarbeiten
- Transparente, datenbasierte Steuerung zur Sicherstellung der Ziel-, Budget- und Meilensteinerreichung sowie frühzeitige Identifikation und aktives Management von Risiken, Abhängigkeiten und Synergien
- Weiterentwicklung von Standards, Methoden und Tools im Projekt-, Programm- und Portfoliomanagement – mit Fokus auf pragmatische, in der Praxis funktionierende Lösungen
Ihr Profil
- Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium (Master oder vergleichbar) der BWL, VWL, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte oder Programme, idealerweise in einem Konzernumfeld oder in der Unternehmensberatung (z. B. Big4, Strategie- oder Inhouse-Beratung)
- Sehr gutes Verständnis von Methoden, Prozessen und Governance im (Groß-)Projektmanagement sowie nachweisliche Erfahrung in konzernweiten, internationalen Initiativen
- Idealerweise Kenntnisse über Strukturen und Abläufe in einem Versicherungskonzern oder einer vergleichbar regulierten, komplexen Organisation
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten; hohe Sozialkompetenz im Umgang mit diversen Stakeholdern, hohe Einsatzbereitschaft sowie Verschwiegenheit
- Sehr gutes Englisch und Deutsch in Wort und Schrift
Unser Angebot
- Eine spannende Aufgabe, in der Sie Ihr Expertenwissen einbringen können
- Wachsen Sie mit uns gemeinsam! Wir bieten Raum, um füreinander und miteinander die Zukunft von ERGO zu gestalten.
- Da Sie zur erfolgreichen Entwicklung von ERGO beitragen, können Sie von uns als Arbeitgeber einiges erwarten, zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Entwicklung, eine faire Vergütung und sogar gratis Heißgetränke und Wasser.
- Mobiles Arbeiten ist bis zu 50 Prozent der monatlichen Arbeitszeit möglich und bietet Ihnen ein hohes Maß an Flexibilität.
- Wir bieten Ihnen die Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihr volles Potential zu entfalten sowie Ihre Arbeit und Ihr Privatleben passend vereinbaren zu können.
- Wir kümmern uns um Sie!
Über uns: ERGO ist eine der führenden internationalen Versicherungsgruppen und in über 20 Ländern weltweit aktiv. Bei uns erwarten Sie ein modernes Arbeitsumfeld, vielfältige Entwicklungschancen und verantwortungsvolle Aufgaben, an denen Sie persönlich und fachlich wachsen können. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Versicherung neu – mit einem gemeinsamen Ziel: Menschen zu helfen, ihr Leben mutiger und besser zu gestalten.
Bewerbungsfrist: Keine. So lange diese Stellenanzeige online ist, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Projekt Portfolio Manager – Strategic Initiatives (m/w/d) Arbeitgeber: Munich Re
Munich Re ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Köpfe in der IT sucht, um die digitale Transformation im Versicherungswesen voranzutreiben. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliches Lernen und Karriereentwicklung bietet das Unternehmen eine unterstützende Arbeitskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert. Die flexiblen Arbeitsmodelle und umfassenden Gesundheitsmanagement-Programme sorgen dafür, dass Mitarbeiter eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen können, während sie an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld arbeiten.
