Reserving Actuary Non-life - IFRS17 (m/w/d) - Inklusiver Job

Central Reserving (CR) verwendet quantitative und qualitative Methoden, um die Verlustreservenanalysen für das gesamte Non-Life-Geschäft von Munich Re durchzuführen und zu überwachen. Dazu gehört die kontinuierliche Überwachung der Reserveposition sowie die Weiterentwicklung der aktuarischen Methoden, zugrunde liegenden Systeme und Werkzeuge. Zu den weiteren Aufgaben gehören die Bewertung und Quantifizierung von Reserveunsicherheiten und -risiken sowie die finanzielle Berichterstattung über technische Rückstellungen im Non-Life-Bereich gemäß IFRS17, Solvency II und lokalen GAAP-Standards.

Um unser Team von IFRS 17-Experten weiter zu stärken, suchen wir hochmotivierte Fachleute, die umfassende Analysen von IFRS 17-Daten durchführen und diese effektiv im Rahmen von Berichterstattung und Geschäftsmodellen kontextualisieren. Diese Position bietet einen tiefen Einblick in die Non-Life-Rückversicherungsoperationen von Munich Re sowie die Möglichkeit, aktiv zur Geschäftsentwicklung innerhalb der aktuellen Quartalsabschlüsse und Prognosen beizutragen.

Ihr Job

• Enge Zusammenarbeit mit Global Reserving Aktuaren weltweit, um genaue und qualitativ hochwertige Abschlusszahlen sicherzustellen, wichtige Bewegungen im Geschäftskontext zu erklären und den Wissensaustausch sowie die Zusammenarbeit zwischen den Teams zu unterstützen.
• Durchführung von Ad-hoc-aktuarischen Analysen zu IFRS 17-Themen unter Nutzung starker analytischer, programmierender und visualisierender Fähigkeiten, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen und strategische Entscheidungen zu unterstützen.
• Beitrag zur Entwicklung und Verbesserung von IFRS 17-Methoden, -Konzepten und -Werkzeugen, um kontinuierliche Verbesserungen für die Global Reserving-Community voranzutreiben.
• Sicherstellung der Integrität und Zuverlässigkeit der IFRS 17-Datenlieferungen über alle Non-Life-Rückversicherungseinheiten hinweg durch starke Detailgenauigkeit und Datenkompetenz.
• Überwachung und Analyse der IFRS 17-Kennzahlen für das Non-Life-Geschäft von Munich Re und Vorbereitung klarer, gezielter Kommunikation für wichtige Interessengruppen, einschließlich Vorstandsausschüsse, Analysten, Investoren und Prüfer.

Ihr Profil

• Universitätsabschluss in Mathematik oder einer ähnlichen Qualifikation mit starkem quantitativen Fokus.
• Aktuarielle Qualifikation (z.B. DAV, FIA, FCAS oder gleichwertig) von einem international anerkannten Gremium, begonnen oder abgeschlossen.
• Starkes Interesse und Hintergrund in der finanziellen Berichterstattung, mit nachgewiesener Erfahrung in bestehenden Bewertungsstandards und Erfahrung unter IFRS 17.
• Fähigkeit, komplexe technische Themen klar und strukturiert gegenüber nicht-technischen und leitenden Stakeholdern zu präsentieren.
• Hohe Genauigkeit und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Angelegenheiten.
• Starke Affinität zur Arbeit mit großen Datensätzen, Erfahrung mit Programmiersprachen wie R und SQL sowie fundierte Kenntnisse in Excel, PowerBI und PowerQuery.
• Strategisches Denken, hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit starkem Problemerkennung und -lösungsfähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Denkweise.
• Starker Teamplayer, Begeisterung für die Zusammenarbeit mit anderen Teams und Abteilungen, auch auf globaler Ebene.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.

Bewerbungsanweisungen

Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Portal und laden Sie Ihren Lebenslauf sowie Ihre akademischen Referenzschreiben hoch, einschließlich Schulzeugnissen, Abschlusszeugnissen und Notenübersichten für alle Abschlüsse. Falls zutreffend, reichen Sie bitte auch Referenzschreiben von früheren Arbeitgebern oder Zertifikate anderer Qualifikationen ein, die Sie möglicherweise haben. Wir empfehlen, ein Anschreiben zu verfassen, um uns mehr darüber zu erzählen, warum die Position und Munich Re für Sie von Interesse sind.

Über uns

Als weltweit führendes Rückversicherungsunternehmen mit mehr als 16.000 Mitarbeitern an über 50 Standorten bringt Munich Re einen Paradigmenwechsel in die Art und Weise, wie Sie über Versicherungen denken. Indem wir Unsicherheit in ein beherrschbares Risiko verwandeln, ermöglichen wir grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie mit uns an Themen, die die Gesellschaft von morgen betreffen werden, sei es Klimawandel, große Bauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.

Gemeinsam pflegen wir eine Kultur, in der multiskilled Teams den Mut haben, groß zu denken. Wir schaffen das Neue und das Andere für unsere Kunden und fördern Innovation.

Klingt das nach Ihnen? Überschreiten Sie Grenzen mit uns und werden Sie Teil von Munich Re. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen eine breite Palette von Vorteilen. Einige Beispiele finden Sie unten.

Entfalten Sie Ihr Potenzial

• Diversität, Gleichheit & Inklusion: Wir schätzen die Kraft der Unterschiede und sind überzeugt, dass Vielfalt Innovation und Resilienz fördert und es uns ermöglicht, mutiger und besser zu handeln.
• Kontinuierliches Lernen: Wir glauben, dass kontinuierliches Lernen ein entscheidender Differenzierungsfaktor ist und entscheidend für den Aufbau neuer Fähigkeiten und die Beschleunigung des Wachstums.
• Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv die Karrieremobilität, und unsere starke globale und regionale Präsenz bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten für berufliches Wachstum.

Belohnungen & Anerkennung

• Wettbewerbsfähiges Gehalt: angemessene Vergütung für Ihr hohes Engagement.
• Altersvorsorge: modernste betriebliche Altersversorgung.
• Work-Life-Balance: Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie der allgemeinen Work-Life-Balance.
• Gesundheitsmanagement: Fokus auf Ihre physische und psychische Gesundheit weit über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.
• Hybrides Arbeiten: das Beste aus beiden Welten leben - wir bieten Ihnen einen sehr flexiblen Ansatz sowie die Möglichkeit, gelegentlich aus dem Ausland zu arbeiten.

Munich Re steht nicht nur für Fairness gegenüber seinen Kunden; es ist auch ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Schwerbehinderte Bewerber werden ebenfalls bevorzugt, wenn sie gleich qualifiziert sind.