Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeitung von Personalangelegenheiten und Vorbereitung von Vorstandsangelegenheiten.
- Unternehmen: Weltweit führender Rückversicherer mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersversorgung, flexible Arbeitsmodelle und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und arbeite an bedeutenden gesellschaftlichen Themen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, Kenntnisse im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Bearbeitung der Personalangelegenheiten der Vorstandsmitglieder der ERGO Group AG, der COOs der ERGO-Zwischenholdings sowie der Geschäftsführer der MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH
- Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Vorstandsangelegenheiten im Aufsichtsratsplenum und in Gesellschafterversammlungen (Tagesordnung, Beschlüsse, Sitzungsunterlagen)
- Ausfertigung von Anstellungsverträgen und inhaltliche Ausgestaltung von Sondervereinbarungen
- Bearbeitung von Themen zu Vergütung und betrieblicher Altersversorgung (Angemessenheitsvergleiche, Vergütungsübersichten, Bonusberechnungen, Deferred Compensation)
- Weiterentwicklung von Regularien zu Gehaltsnebenleistungen und Sachbezügen
- Aufbereitung von Lebensläufen, Anforderungsprofilen und Geschäftsverteilungen für Vorstandsmitglieder
- Vorbereitung der (Wieder-)Bestellung von Vorstandsmitgliedern und Geschäftsführern (inkl. Fit-&-Proper-Prüfungen, BaFin-Anzeigen, Onboarding)
- Erledigung von Berichtspflichten im Zusammenhang mit M&A
- Bearbeitung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen mit In- und Auslandsbezug
- Verantwortung für das Performance Management (Zielfestlegung und -bewertung) für den Vorstand der MR AG
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse des juristischen und regulatorischen Rahmens im relevanten Aufgabenbereich
- Erfahrung in der Personalbetreuung sowie in Vertrags- und Vergütungsgestaltung von Top Executives von Vorteil
- Idealerweise Erfahrung in der Vorbereitung von Gremienvorlagen
- Sehr präzise, strukturierte, eigenverantwortliche und vorausschauende Arbeitsweise
- Ausgeprägte Entscheidungsfreude, Umsetzungsstärke und analytisches Denkvermögen
- Hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln und Stakeholder mitzunehmen
- Absolute Zuverlässigkeit, Neutralität, Loyalität und Verschwiegenheit
Hinweise zur Bewerbung
Um Ihre Bewerbung berücksichtigen zu können, benötigen wir Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerberportal. Wir empfehlen Ihnen, zusätzlich zum Hochladen Ihres Lebenslaufs ein Anschreiben zu verfassen, in dem Sie uns mitteilen, warum die Stelle für Sie interessant ist.
Über uns
Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt. Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation. Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re.
Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen. Nachstehend finden Sie einige Beispiele.
Entfalten Sie Ihr Potenzial
- Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.
- Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.
- Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Vergütung und Wertschätzung
- Attraktives Gehalt: Ihr hohes Engagement belohnen wir mit einer attraktiven Vergütung.
- Altersvorsorge: Wir bieten Ihnen erstklassige Angebote für Ihre betriebliche Altersversorgung.
- Work-Life-Balance: Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance, vor allem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Gesundheitsmanagement: Wir kümmern uns um Ihre physische und psychische Gesundheit weit über die gesetzlichen Vorgaben hinaus.
- Hybrides Arbeiten: Profitieren Sie vom Besten aus zwei Welten – dank eines überaus flexiblen Arbeitsmodells und der Möglichkeit, gelegentlich aus dem Ausland zu arbeiten.
Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Senior Consultant für Personalangelegenheiten Vorstand & Geschäftsführung (m/w/d)* Arbeitgeber: Munich Re
Die ERGO Group AG bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Vielfalt und Chancengleichheit gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf lebenslanges Lernen und Karrieremobilität unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungsmodellen, einer gesunden Work-Life-Balance und der Möglichkeit, hybrid zu arbeiten, was die ERGO Group AG zu einem herausragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Consultant für Personalangelegenheiten Vorstand & Geschäftsführung (m/w/d)* erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Munich Re aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Munich Re, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant für Personalangelegenheiten Vorstand & Geschäftsführung (m/w/d)* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Munich Re klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Munich Re vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Munich Re die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
