Strategic HR Business Partner (m/f/d)*

Arbeiten in der Global HR bei Munich Re für die Rückversicherung & Specialty Group bedeutet, Teil eines dynamischen, global vernetzten Teams zu sein, das eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft unserer Organisation spielt. Als HR-Fachkraft tragen Sie zum Erfolg unseres Unternehmens bei, indem Sie Menschenstrategien unterstützen, die Transformation vorantreiben, Zusammenarbeit fördern und nachhaltiges Wachstum ermöglichen.

Unsere Global HR-Funktion entwickelt sich weiter, um den Bedürfnissen einer sich schnell verändernden Welt gerecht zu werden. Wir arbeiten in einer vernetzten, kollaborativen und zukunftsorientierten Global HR-Matrixgemeinschaft, die Empathie, Initiative und eine globale Denkweise schätzt – wo jedes Teammitglied eine Rolle bei der Bereitstellung effektiver Dienstleistungen und Lösungen sowie der Schaffung bedeutungsvoller Auswirkungen spielt.

Ob Ihr Fokus auf Talent, Vergütung, Analytik, Geschäftspartnerschaft, Dienstleistungen oder einem anderen Bereich von HR liegt, Sie werden über Regionen und Funktionen hinweg zusammenarbeiten, um Lösungen zu co-kreieren, die unsere Menschen und unser Geschäft unterstützen. Sie werden befähigt, zu kollaborieren, zu innovieren und zu wachsen – und tragen zu einer Kultur bei, die Vielfalt, kontinuierliches Lernen und gemeinsamen Erfolg schätzt.

Strategische HR Business Partner (SHRBPs) fungieren als strategische Berater für die höchsten Führungskräfte von Munich Re; Vorstandsmitglieder und deren direkte Berichte „ML1s“, zu Themen der Personalpolitik, um die Ausrichtung der Global HR People Strategy mit den Geschäftszielen sicherzustellen. Diese Rolle ist entscheidend für die Umsetzung strategischer Personalthemen wie Personalplanung, Entwicklung von Top-Talenten oder organisatorischen Veränderungen innerhalb des jeweiligen Geschäftsbereichs und zur Behandlung kritischer Personalfragen des Führungsteams.

Die Rolle arbeitet auch eng mit den jeweiligen regionalen HR-Leitern im Matrix-Setup für regionsspezifische Aspekte zusammen. Diese SHRBP-Rolle unterstützt das Vorstandsmitglied, das für den asiatisch-pazifischen Raum (APA), das Transformationsbüro, Daten und Analytik sowie zentrale Beschaffung verantwortlich ist; während sie auch die ML1s in diesen Bereichen unterstützt. Je nach Erfahrung und Standort des Kandidaten kann der Umfang der Rolle angepasst werden, um den Bedürfnissen des Unternehmens und der Funktion am besten gerecht zu werden.

Diese Rolle wird auch ein Team von HRBPs leiten, das darauf spezialisiert ist, den jeweiligen Vorstandbereich zu unterstützen. Der SHRBP arbeitet eng mit dem Rest der Global HR-Organisation und den regionalen HR-Leitern zusammen, um gemeinsam Lösungen zu entwerfen und bereitzustellen, die den geschäftlichen Anforderungen entsprechen, während die Einhaltung lokaler Vorschriften sowie globaler HR-Prozesse sichergestellt wird.

Der SHRBP wird Teil des Strategic Business Partnering Leadership Teams sein.

• Als vertrauenswürdiger Berater und erster Ansprechpartner für die Vorstandsmitglieder und deren ML1s fungieren.
• Die Global HR-Personalstrategie in umsetzbare Personalprioritäten innerhalb des Geschäfts übersetzen.
• Die HR-Bedürfnisse des Geschäftsbereichs proaktiv ansprechen, während die Ausrichtung an den globalen Personalprioritäten und -strategien von Munich Re gewahrt bleibt.
• Organisationsdesign und Change-Management-Bemühungen aus HR-Perspektive unterstützen und Kultur, Engagement, DEI und Bindung innerhalb des Geschäftsbereichs fördern.
• Als Experten fungieren und an kritischen Personalprozessen teilnehmen (z.B. Executive- und Talentbewertungen, Nachfolgeplanung, Vergütungszyklen, Executive-Rekrutierung) und mit den jeweiligen HR-Funktionen für eine effektive Umsetzung zusammenarbeiten.
• Die Stellenarchitektur mit den Geschäftseinheiten koordinieren und strategische Personalplanung vorantreiben, um zukünftige Talentbedarfe und -lücken zu identifizieren.
• Hochkomplexe oder sensible Mitarbeiterbeziehungen in Zusammenarbeit mit dem Employee Advisory-Team und lokalen Arbeitsrechtsexperten bearbeiten.
• HR in relevanten Länder-/Geschäfts-Exekutivkomitees und bei Regulierungsbehörden vertreten.
• Ein Team von HRBPs leiten und coachen, um eine konsistente Umsetzung des HR-Geschäftspartneransatzes über die zugewiesenen Vorstandbereiche hinweg sicherzustellen, mit Flexibilität zur Anpassung, wenn sich die Verantwortlichkeiten entwickeln.
• Analytik im Verantwortungsbereich entwickeln und vorantreiben, indem HR-Daten und Personalanalysen genutzt werden, um Entscheidungen zu beeinflussen und den Fortschritt gegenüber strategischen Zielen zu verfolgen.

• Expertise in der Bereitstellung strategischer HR-Beratung und effektiver Partnerschaft mit Führungskräften, einschließlich Vorstandsmitgliedern und ML1s, durch starke zwischenmenschliche und Einflussfähigkeiten.
• Nachweislicher Erfolg in der Leitung und Entwicklung globaler HR-Teams, Förderung von Zusammenarbeit und Steigerung der Leistung.
• Starkes Verständnis der Kern-HR-Prozesse und deren Verbindung zur Geschäftsstrategie.
• Nachgewiesene Expertise in der Führung durch Veränderung und organisatorische Transformation.
• Tiefes Verständnis des Kontexts von Munich Re, der Geschäftsstrategie und der relevanten HR-Auswirkungen. Ein starkes Netzwerk innerhalb von Munich Re und detaillierte Kenntnisse der APA-Region sind von Vorteil.
• Tiefe Vertrautheit mit den relevanten lokalen Arbeitsgesetzen.
• Außergewöhnliche Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen auf höchster Ebene aufzubauen und zu beeinflussen.
• Analytisch und datengetrieben, mit Erfahrung in der Nutzung von HR-Kennzahlen und -Einblicken zur Erzielung von Auswirkungen.
• Komfortabel in der Arbeit in matrixorganisierten, globalen Organisationen mit einem hohen Maß an Komplexität.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Teams durch komplexe Transformationsinitiativen zu führen und während Veränderungsphasen Orientierung und Stabilität zu bieten.
• Nachgewiesene Führung bei der Gestaltung leistungsstarker, zukunftsorientierter Teams durch Förderung von Anpassungsfähigkeit, Engagement und kontinuierlicher Entwicklung.
• Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Portal und laden Sie Ihren Lebenslauf sowie Ihre akademischen Referenzschreiben hoch, einschließlich Schulzeugnissen, Abschlusszeugnissen und Notenübersichten für alle Abschlüsse. Falls zutreffend, reichen Sie bitte auch Referenzschreiben von früheren Arbeitgebern oder Zertifikate anderer Qualifikationen ein. Wir empfehlen, ein Anschreiben zu verfassen, um uns mehr darüber zu erzählen, warum die Position und Munich Re für Sie von Interesse sind.

Als weltweit führendes Rückversicherungsunternehmen mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an über 50 Standorten bringt Munich Re einen Paradigmenwechsel in die Art und Weise, wie Sie über Versicherungen denken. Indem wir Unsicherheit in ein beherrschbares Risiko verwandeln, ermöglichen wir grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie mit uns an Themen, die die Gesellschaft morgen betreffen werden, sei es Klimawandel, große Bauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Weltraumreisen. Gemeinsam pflegen wir eine Kultur, in der multiskillierte Teams den Mut haben, groß zu denken. Wir schaffen das Neue und das Andere für unsere Kunden und fördern Innovation.

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