Student Intern Corporate Talent Acquisition

Die Corporate Talent Management-Funktion bei Munich Re dient als Kompetenzzentrum, das das strategische Design und die kontinuierliche Verbesserung unseres Talentrahmens weltweit vorantreibt. Diese Praktikumsstelle ist Teil des Teams für Corporate Talent Acquisition & Employer Branding und spielt eine entscheidende Rolle bei der Anwerbung und Bindung von Top-Talenten, um unseren globalen Erfolg sicherzustellen.

Wir suchen einen leidenschaftlichen, kreativen und proaktiven Student Intern (m/w/d) für ein Vollzeitpraktikum von mindestens sechs Monaten. Im Rahmen des Teams werden Sie an der Gestaltung globaler Employer Branding-Initiativen beteiligt sein und praktische Erfahrungen sowie Einblicke in ein breites Spektrum von Themen der Talentakquise gewinnen.

Ihr Job

• Aktive Unterstützung globaler Employer Branding-, Social Media- und Talentakquisitionsinitiativen
• Entwicklung ansprechender visueller Inhalte, Storyboards und Beiträge für interne und externe Kommunikationskanäle, um wirkungsvolle Kommunikation und Veränderungsaktivitäten voranzutreiben
• Zusammenarbeit mit Projektleitern zur Gestaltung, Implementierung und Optimierung globaler Social Media-Kampagnen
• Pflege und Aktualisierung von Inhalten auf der globalen Karriereseite unter Verwendung des Content-Management-Systems, um Genauigkeit und Übereinstimmung mit den Richtlinien für Employer Branding sicherzustellen
• Hilfe für das Team, um durch umfassende Recherchen über Branding- und Social Media-Trends einen Schritt voraus zu sein, und Nutzung dieser Erkenntnisse zur Verfeinerung von Strategien und Verbesserung von Materialien für das Employer Branding
• Zusammenarbeit mit externen Agenturen durch Bereitstellung von Anleitung und Koordination in Abstimmung mit HR-Projektleitern
• Unterstützung bei Planung, Projektmanagement und administrativen Aufgaben zur Unterstützung des Erfolgs globaler HR-Initiativen
• Eintauchen in ein dynamisches Umfeld, das berufliches Networking, kontinuierliches Lernen und maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten bietet, um sowohl Ihr persönliches als auch berufliches Wachstum zu fördern

Ihr Profil

• Sie sind an einer Universität eingeschrieben und suchen ein Vollzeitpraktikum (37 Stunden/Woche) für mindestens 6 Monate
• Sie haben einen akademischen Schwerpunkt in HR, Wirtschaft, Marketing, Psychologie, Soziologie, Kommunikation oder einem verwandten Bereich. Idealerweise stehen Sie kurz vor dem Abschluss Ihres Bachelorstudiums oder haben bereits mit Ihrem Masterstudium begonnen
• Sie sind leidenschaftlich an HR-Strategie, Branding und Kommunikation interessiert, ergänzt durch Kenntnisse in Content-Strategie, Kommunikationstrends und Analytik
• Sie verfügen über starke Fähigkeiten in der Datenvisualisierung
• Sie sind lernbegierig, proaktiv und gedeihen in einem Teamumfeld, in dem Ideen und Zusammenarbeit geschätzt werden
• Sie besitzen sehr gute Kommunikations- und Schreibfähigkeiten in Englisch und Deutsch
• Studierende aus Ländern außerhalb der EU benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitserlaubnis. Darüber hinaus sollten Sie Ihr erstes Masterstudium nicht vor oder während des Praktikums abgeschlossen haben.

Über uns

Als weltweit führendes Rückversicherungsunternehmen mit mehr als 40.000 Mitarbeitern an über 50 Standorten bringt Munich Re einen Paradigmenwechsel in die Art und Weise, wie Sie über Versicherungen denken. Indem wir Unsicherheit in ein beherrschbares Risiko verwandeln, ermöglichen wir grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie mit uns an Themen, die die Gesellschaft von morgen betreffen werden, sei es Klimawandel, große Bauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt. Gemeinsam pflegen wir eine Kultur, in der multiskilled Teams groß denken. Wir schaffen das Neue und das Andere für unsere Kunden und fördern Innovation.

Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen eine breite Palette von Vorteilen.

Entfalten Sie Ihr Potenzial

• Diversität, Chancengleichheit & Inklusion: Wir schätzen die Kraft der Unterschiede und sind überzeugt, dass Vielfalt Innovation und Resilienz fördert und es uns ermöglicht, mutiger und besser zu handeln.
• Kontinuierliches Lernen: Wir glauben, dass kontinuierliches Lernen ein entscheidender Differenzierungsfaktor ist und entscheidend für den Aufbau neuer Fähigkeiten und die Beschleunigung des Wachstums.
• Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv die Karrieremobilität, und unsere starke globale und regionale Präsenz bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten für berufliches Wachstum.

Munich Re steht nicht nur für Fairness gegenüber seinen Kunden; es ist auch ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Schwerbehinderte Bewerber werden ebenfalls bevorzugt, wenn sie gleich qualifiziert sind.