Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recursos Humanos e gerencie processos de recrutamento e desenvolvimento.
- Unternehmen: Municipalidade de Saint-Imier, um ambiente colaborativo e dinâmico.
- Vorteile: Salário competitivo, benefícios sociais atraentes e grande independência no trabalho.
- Weitere Informationen: Oportunidade de crescimento em um ambiente administrativo público.
- Warum dieser Job: Faça a diferença na gestão de pessoas e desenvolva sua carreira em RH.
- Qualifikationen: Formação superior e experiência comprovada em recursos humanos.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
En raison d’un départ, la Municipalité de Saint-Imier met au concours le poste de Responsable RH à 80% (CDI).
Tâches principales :
- Responsabilité de l’organisation et du bon fonctionnement du domaine des ressources humaines (conduite opérationnelle)
- Responsabilité de l’ensemble des processus RH
- Assurer le processus de recrutement pour tous les postes, en collaboration avec les chefs de service
- Gestion et suivi administratif de l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, en collaboration avec les chefs de service
- Conseils et soutien aux collaborateurs, aux chefs de service et aux chefs de Département pour toutes les questions RH
- Déclarations des accidents et maladies, gestion des indemnités journalières (IJ) et gestion des allocations pour perte de gain (APG)
- Gestion du temps de travail des collaborateurs : paramétrage, contrôle de la conformité des timbrages et des absences, corrections, clôtures
- Production de rapports mensuels selon les besoins (gestion des temps de travail, indicateurs RH, etc.)
- Gestion de projets RH et développement de la marque employeur
- Suivi des procédures en lien avec les ressources humaines
- Développement d’une politique de formation
- Responsabilité administrative des apprentis
- Rédaction de lettres d’information internes
Profil recherché :
- Formation supérieure (HES, université, diplôme fédéral) ou titre jugé équivalent
- Au bénéfice du brevet fédéral de spécialiste RH
- Expérience professionnelle confirmée dans le domaine des ressources humaines
- Expérience dans une administration publique, un avantage
- Connaissance de ProConcept, un atout
- Sens des contacts humains, aisance relationnelle
- Qualités rédactionnelles, comptables et administratives propres à la fonction
- Excellente maîtrise de la langue française
- Capacité d’analyse, sens des responsabilités
- Discrétion et rigueur dans l’exercice des fonctions
Nous offrons :
- Une rémunération conforme à l'échelle des traitements du personnel communal
- Des prestations sociales attractives
- Une grande indépendance dans l’organisation du travail
Entrée en fonction : 1er septembre 2026 ou à convenir
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Annick Chatelain, chancelière municipale.
Le dossier de candidature avec les documents usuels est à adresser au Conseil municipal, Rue Agassiz 4, 2610 Saint-Imier, avec la mention « Responsable RH », ou par mail jusqu'au 19 juin 2026.
Responsable RH à 80% Arbeitgeber: Municipalité de Saint-Imier
Die Gemeinde Saint-Imier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine attraktive Vergütung und soziale Leistungen bietet. Mit einer starken Fokussierung auf die persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer hohen Unabhängigkeit in der Arbeitsorganisation fördert die Gemeinde ein positives Arbeitsumfeld, das auf menschlichen Kontakten und Teamarbeit basiert. Die Möglichkeit, in einer öffentlichen Verwaltung zu arbeiten, bietet zudem einen stabilen Arbeitsplatz mit sinnstiftenden Aufgaben.
Kontaktdaten:
Municipalité de Saint-Imier Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable RH à 80% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Municipalité de Saint-Imier aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Municipalité de Saint-Imier, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable RH à 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Municipalité de Saint-Imier klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Municipalité de Saint-Imier vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Municipalité de Saint-Imier die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
