Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team in Deutschland und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Murata, ein global führender Hersteller von Elektronikkomponenten mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Karrierechancen und ein gesundes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Internationale Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Strategien und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Murata ist ein weltweit führender Hersteller von elektronischen Komponenten, Modulen und Lösungen mit Hauptsitz in Japan und weltweiten Aktivitäten, einschließlich Murata Electronics Europe (MEE). Unsere Produkte werden in der Automobilindustrie, Unterhaltungselektronik, Gesundheitswesen, industrieller Automatisierung und Kommunikation eingesetzt. Wir suchen einen erfahrenen, motivierten und menschenorientierten Head of HR Germany (m/w/d), um unser deutsches HR-Team in Nürnberg zu leiten.
In dieser Schlüsselposition berichten Sie direkt an den europäischen HR-Direktor und sind verantwortlich für alle lokalen HR-Operationen in Deutschland, während Sie auch zu ausgewählten europäischen HR-Initiativen beitragen. Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Umsetzung der Unternehmens-HR-Strategien, unterstützen die organisatorische Entwicklung und fördern ein kollaboratives, inklusives und leistungsstarkes Arbeitsumfeld.
Ihre Aufgaben:
- Leitung, Unterstützung und Weiterentwicklung des deutschen HR-Teams
- Steuerung und kontinuierliche Verbesserung wichtiger HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den deutschen und europäischen HR-Teams, einschließlich:
- Talentakquise
- HR-Administration und Reporting
- Leistungsmanagement
- Vergütung und Leistungen
- Lernen und Entwicklung
- Nachfolgeplanung und Rentenmanagement
- Als vertrauenswürdiger Berater für Manager und Mitarbeiter in Bezug auf HR-Richtlinien, deutsches Arbeitsrecht, Tarifverträge und HR-Best-Practices fungieren
- Management von Themen der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich betriebliches Gesundheitsmanagement, Konfliktlösung und disziplinarische Angelegenheiten
- Sicherstellung der Einhaltung deutscher und europäischer Arbeitsvorschriften und Koordination arbeitsrechtlicher Angelegenheiten
- Aufbau und Pflege konstruktiver Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern, einschließlich des Betriebsrats, und Leitung von Verhandlungen über Vereinbarungen, wenn erforderlich
- Unterstützung von Initiativen zur organisatorischen Veränderung und Beitrag zu einer positiven Unternehmenskultur, die mit unseren Unternehmenswerten übereinstimmt
- Beitrag zu europäischen HR-Projekten und -Initiativen, wobei lokale Expertise und Best Practices eingebracht werden
Ihr Profil:
- Master-Abschluss oder gleichwertige Qualifikation in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Arbeitsrecht oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Führungsrolle, idealerweise in einem internationalen und interkulturellen Umfeld
- Starke Expertise im deutschen Arbeitsrecht, in Beschäftigungsregelungen und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Deutsch – vollständige berufliche Sprachkenntnisse und fließende Englischkenntnisse
- Starke Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Teams und Geschäftspartner zu motivieren, zu entwickeln und zu ermächtigen
- Proaktive, praktische und lösungsorientierte Denkweise mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung
- Vertrauenswürdige, empathische und menschenorientierte Persönlichkeit
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, effektive Beziehungen auf allen Organisationsebenen aufzubauen
- Vertrauen in das Management von Veränderungen, komplexen Themen der Mitarbeiterbeziehungen und funktionsübergreifenden HR-Projekten
Was wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition in einem internationalen Unternehmen
- Die Möglichkeit, HR-Prozesse und organisatorische Entwicklungen in Deutschland und Europa aktiv zu gestalten
- Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Umfeld
- Ein attraktives Vergütungspaket, das mit der Verantwortung der Rolle übereinstimmt
- Ein stabiles, gesundes und kollaboratives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen globalen Unternehmen
- Die Chance, in einer Rolle mit hoher Sichtbarkeit, Einfluss und strategischer Relevanz zu arbeiten
Sind Sie interessiert, uns beizutreten? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in Englisch über unser Online-Karriereportal. Ihr Ansprechpartner ist Claudia Winter, die Ihnen gerne alle Fragen beantwortet.
Head of HR Germany (m/f/d) Arbeitgeber: Murata
Murata ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine verantwortungsvolle Führungsposition im internationalen Umfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Karrierechancen in einer stabilen, gesunden und kollaborativen Arbeitsumgebung, ermöglicht Murata seinen Mitarbeitern, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmensentwicklung zu nehmen. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Zusammenarbeit, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR Germany (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch auf jeden Fall up! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Germany (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir wollen wissen, wer du wirklich bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige, dass du die richtige Person für die Rolle des Head of HR bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Karriereportal. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Murata vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Murata und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da die Position stark mit dem deutschen Arbeitsrecht verbunden ist, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Zeige dein Wissen über relevante Gesetze und wie du diese in der Praxis anwendest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
