HR Business Partner (m/f/d)

Wir suchen, die Welt durch innovatives Denken voranzubringen. Woolpert ist ein preisgekrönter, globaler Marktführer in Architektur, Ingenieurwesen und geospatialen Dienstleistungen. Wir kombinieren Designexzellenz mit modernster Technologie, um außergewöhnlichen Kundenwert zu liefern.

Als Teil von Woolpert trägt Murphy Geospatial – A Woolpert Company tiefgehende geospatiale Expertise in ganz Europa bei und unterstützt komplexe Infrastruktur-, Immobilien-, Fertigungs-, Versorgungs- und Umweltprojekte durch erstklassige Datenerfassung, -verifizierung und -verwaltung.

Position Übersicht

Sie werden während eines spannenden Wachstumszeitraums einen bedeutenden Einfluss auf zwei Länder haben. Sie gestalten die lokale Personalagenda und beeinflussen die organisatorische Entwicklung. Sie arbeiten eng mit internationalen Kollegen zusammen und erhalten Einblicke in breitere europäische HR-Initiativen. Dies ist eine Rolle mit hoher Autonomie, Sichtbarkeit und großem Potenzial.

Was Sie tun werden

• Strategische Personalpartnerschaft: Zusammenarbeit mit lokalen Führungskräften zur Ausrichtung der HR-Initiativen an den Unternehmenszielen. Leitung und Unterstützung von Projekten zur organisatorischen Entwicklung und Veränderungsmanagement. Analyse von HR-Kennzahlen und -trends zur Empfehlung von Verbesserungen.
• Mitarbeiterbeziehungen & Compliance: Beratung von Managern und Mitarbeitern zu HR-Richtlinien, Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsfragen. Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und Unterstützung der Einhaltung relevanter polnischer Vorschriften. Überwachung des monatlichen Lohnabrechnungsprozesses für Deutschland und Polen in Abstimmung mit lokalen Partnern.
• Talent, Lernen & Entwicklung: Unterstützung bei der Talentakquise, Einarbeitung, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung. Identifizierung von Schulungsbedarfen und Koordination von Lern- und Entwicklungsinitiativen zur Kompetenzentwicklung. Unterstützung von Führungsentwicklungs- und kontinuierlichen Verbesserungsprogrammen.
• Vergütung, Leistungen & HR-Operationen: Überwachung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen, um Wettbewerbsfähigkeit und Ausrichtung an der Unternehmensstrategie sicherzustellen. Sicherstellung, dass HR-Prozesse, -richtlinien und -dokumentationen aktuell und an Best Practices ausgerichtet sind. Unterstützung der Umsetzung europäischer HR-Projekte und deren lokale Implementierung.

Was Sie mitbringen werden

• Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist oder Business Partner, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
• Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht; Kenntnisse des polnischen Arbeitsrechts sind von Vorteil.
• Exzellente zwischenmenschliche, kommunikative und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fließendes Deutsch und Englisch; Polnischkenntnisse sind ein Plus.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem dynamischen Umfeld über Länder hinweg zu managen.
• Bereitschaft, gelegentlich zwischen Deutschland und Polen zu reisen.

Fähigkeiten & Eigenschaften

• Starke organisatorische, problemlösende und multitasking Fähigkeiten.
• Proaktive, lösungsorientierte Denkweise mit hohem Augenmerk auf Details.
• Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines internationalen Teams zu arbeiten.
• Hohe Vertraulichkeit, Professionalität und Integrität.
• Anpassungsfähigkeit und Offenheit für Veränderungen.

Vorteile, die Sie lieben werden

Bei Murphy Geospatial – A Woolpert Company werden Sie Teil eines kollaborativen und innovativen Teams, in dem Ihre Expertise einen echten Einfluss hat. Unsere Vorteile umfassen:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt mit einem umfassenden Leistungspaket, das auf Ihre Erfahrung abgestimmt ist.
• Zugang zu modernster geospatialer Technologie und branchenführenden Werkzeugen.
• Flexible Arbeitsoptionen, die darauf ausgelegt sind, die Work-Life-Balance zu unterstützen.
• Verbesserte Unterstützung für das Wohlbefinden, einschließlich Initiativen zur Mitarbeiterunterstützung.
• Chancen innerhalb einer wachsenden, global verbundenen Organisation durch unsere Partnerschaft mit Woolpert.
• Principal Programm: Verdienen Sie die Möglichkeit, Eigentümer des Unternehmens zu werden.
• Leistungsbezogenes Bonussystem, das Ihren Beitrag belohnt.

Gleichstellung der Beschäftigung

Woolpert ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich der vollständigen Integration aller Personen verpflichtet hat. Wir rekrutieren, schulen und befördern ohne Rücksicht auf geschützte Merkmale.

Für weitere Informationen siehe unsere EEO-Ressourcen. Bewerber, die während des Rekrutierungsprozesses eine Unterkunft benötigen, können MGS.talentteam@woolpert.com kontaktieren.

Agenturhinweis

Bitte kontaktieren Sie keinen Mitarbeiter von Woolpert oder seinen Tochtergesellschaften bezüglich dieser Ausschreibung. Agenturen, die nicht vom Woolpert Talent Acquisition Team beauftragt wurden, sind nicht für die Zahlung von Gebühren berechtigt.