HR Manager

Murzilli Consulting ist eine digitale Luftfahrtberatung, die 2020 von Lorenzo Murzilli gegründet wurde und ihren Sitz in der Schweiz hat, mit weiteren Tochtergesellschaften in Deutschland, Spanien, Ungarn und dem Vereinigten Königreich. Unsere Organisation engagiert sich dafür, unseren Kunden bei ihren Regulierungs- und Compliance-Strategien zum Erfolg zu verhelfen. Wir agieren als digitale ausgelagerte Regulierungsabteilung und unterstützen unsere Kunden dabei, eine leistungsstarke interne Regulierungsfunktion aufzubauen.

Als unser HR Manager spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Unterstützung der Personalagenda unseres wachsenden Beratungsunternehmens. Sie kombinieren strategisches Management mit praktischer Umsetzung, definieren und implementieren zentrale HR-Prozesse, überwachen und beschleunigen die Rekrutierung sowie das Management von Mitarbeiterdaten und stellen sicher, dass unsere HR-Systeme und -Praktiken das Unternehmen effektiv unterstützen.

Wenn Sie detailorientiert sind, in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld gedeihen und gerne operative Verantwortlichkeiten mit strategischem Einfluss ausbalancieren, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Position: HR Manager

Arbeitszeiten: Vollzeit mit 40 Stunden/Woche

Arbeitsmodell: Büroarbeit

Standort: Stadtzentrum von Berlin, Deutschland

Hauptverantwortlichkeiten

• HR-Strategie & Betriebsmanagement: Definieren und Implementieren der HR-Strategie im Einklang mit den kommerziellen Zielen und Wachstumsplänen des Unternehmens; als vertrauenswürdiger Berater für die Geschäftsführung in allen personalbezogenen Angelegenheiten fungieren; die Entwicklung einer starken, werteorientierten Kultur unterstützen, die auf ein beratungs- und kundenorientiertes Umfeld ausgerichtet ist; effektive Priorisierung und Bereitstellung von HR-Dienstleistungen sicherstellen.
• HR-Prozessdesign & Implementierung: Unterstützung beim Design, der Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung zentraler HR-Prozesse, -richtlinien und -rahmen; sicherstellen, dass HR-Prozesse skalierbar, effizient und konform mit den relevanten Vorschriften sind; Veränderungsinitiativen im Zusammenhang mit organisatorischem Wachstum und Reife leiten.
• Talentakquise & Onboarding: Rekrutierungsaktivitäten im gesamten Unternehmen leiten und überwachen, einschließlich seniorer und spezialisierter Beratungsrollen; eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um den Personalbedarf und die Ressourcenplanung zu verstehen; Rekrutierungsprozesse und Interviews praktisch unterstützen, indem Sie als Hauptrekrutierer fungieren; effektive Onboarding-Prozesse sicherstellen und eine schnelle Integration und Produktivität ermöglichen.
• HR-Datensystem: Überwachung des Mitarbeiterdatenmanagements, Sicherstellung von Genauigkeit, Integrität und Compliance mit der DSGVO; das HRIS pflegen, um sicherzustellen, dass es aktuell, zweckmäßig und effektiv genutzt wird; HR-Kennzahlen und Berichte erstellen und analysieren, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen; Unterstützung der Finanzabteilung und externer Anbieter bei der Lohnvorbereitung.
• Leistung, Entwicklung & Engagement: Implementierung und Verwaltung von Leistungsmanagementrahmen, die für ein Beratungsumfeld geeignet sind; Unterstützung von Lern-, Entwicklungs- und Karrierefortschrittsinitiativen; Förderung des Mitarbeiterengagements und der Bindung durch effektive Personalpraktiken.
• Arbeitnehmerbeziehungen & Compliance: Verwaltung und Überwachung von Angelegenheiten der Arbeitnehmerbeziehungen, einschließlich Disziplinar- und Leistungsbewertungen; Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts und interner Richtlinien, Koordination mit externen Anbietern; als Ansprechpartner für Arbeitnehmerbeziehungen sowie Themen der Menschen und Kultur fungieren.

Qualifikationen

• Mindestens 6 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle, idealerweise im Bereich Beratung, professionelle Dienstleistungen, Start-ups oder Scale-ups.
• Fähigkeit, sowohl strategisch als auch praktisch, ergebnisorientiert zu arbeiten.
• Kenntnisse in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, einschließlich nachgewiesener Erfahrung im Umgang mit C-Level-Management.
• Deutsch, Spanisch oder Ungarisch sind von Vorteil.
• Starke organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten, mit einem außergewöhnlichen Auge fürs Detail.
• Starkes Verständnis des Arbeitsrechts in Deutschland, Großbritannien, Ungarn oder Spanien.
• Hochgradig organisiert, detailorientiert und diskret.
• Erfahrung in der Überwachung und Pflege von HR-Systemen und Mitarbeiterdatenmanagement.
• Erfahrung in Technologie- oder Luftfahrtunternehmen ist von Vorteil.

Warum Murzilli Consulting beitreten?

• Teil eines dynamischen, innovativen und professionellen Teams an der Spitze der Beratungs- und Technologiesektoren sein.
• Karrierewachstums- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• Wettbewerbsfähige Vergütung.
• Regelmäßige Teamevents im Ausland.
• MacBook und iPhone.
• Dachterrasse.
• Gelegenheit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.