Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und gestalte die Kulturarbeit des Landschaftsverbands Osnabrücker Land.
- Unternehmen: Regionaler Kulturträger mit breitem Themenspektrum und engagiertem Team.
- Vorteile: Sichere Anstellung, flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Kultur der Region aktiv mit und baue Netzwerke auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung im Kulturmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Der Landschaftsverband Osnabrücker Land e.
V. (LVOSL) sucht eine engagierte und strategisch denkende und handelnde Persönlichkeit als Geschäftsführer*in (m/w/d) Vollzeit, unbefristet ab 1.
Oktober 2027.
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Osnabrücker Land e.
V. ist der regionale Kulturträger im Gebiet von Stadt und Landkreis Osnabrück.
Mit Sitz in Osnabrück fördern wir Kulturprojekte, beraten und vernetzen Kulturakteure und Kulturinstitutionen und setzen eigene Vorhaben um.
Unser Themenspektrum ist breit gefächert: von Regionalgeschichte, Heimatpflege und Soziokultur über Bildende Kunst, Literatur, Theater und Niederdeutsch bis hin zu Denkmalpflege und Umweltschutz – insgesamt rund 15 Kultursparten, die wir aktiv begleiten und weiterentwickeln.
Getragen wird der LVO von Stadt und Landkreis Osnabrück.
Darüber hinaus erhalten wir Zuschüsse des Landes Niedersachsen, jährliche Spenden der Landschaftlichen Brandkasse in der VGH sowie projektbezogene Drittmittel.
Auf Landesebene sind wir Mitglied der Arbeitsgemeinschaft der Landschaften und Landschaftsverbände in Niedersachsen (ALLvi N) – einem starken Netzwerk für landesweite kulturelle Kooperation, Interessenvertretung und Kulturprojekte.
Ihre Rolle – Kulturmanagement mit Gestaltungsspielraum
Als Geschäftsführer*in gestalten Sie die Arbeit des LVOSL maßgeblich.
Sie verantworten die strategische, konzeptionelle und operative Steuerung des Landschaftsverbandes.
Sie entwickeln Kulturarbeit weiter, initiieren Kooperationen und vertreten den LVOSL als kompetente Stimme für regionale und überregionale Kulturinteressen.
- Die Position richtet sich ausdrücklich an Persönlichkeiten, die gerne
- strategisch denken,
- Prozesse gestalten,
- Netzwerke aufbauen und pflegen
- und Kultur als gesellschaftliche Aufgabe verstehen.
- Ihre Aufgaben
- fachliche, organisatorische und personelle Leitung der Geschäftsstelle (derzeit 5 Festangestellte inkl. Geschäftsführung sowie projektbezogene Mitarbeitende),
- Budgetplanung, -steuerung und -überwachung,
- Entwicklung, Umsetzung und Steuerung von Kulturprojekten einschließlich Drittmittelakquise,
- Betreuung und Koordination landesweiter Kooperationsprojekte, u. a. des ALLvi N-Pilotprojekts „Niedersächsische Koordinierungsstelle für Notfallverbünde im Kulturgüterschutz",
- Mitarbeit in regionalen und überregionalen Arbeitsgruppen und Gremien,
- Berichterstattung gegenüber Fachgremien, Vorstand und Mitgliederversammlung,
- strategische Weiterentwicklung der regionalen Kulturarbeit gemeinsam mit Stadt und Landkreis Osnabrück,
- interne und externe Kommunikation sowie Öffentlichkeitsarbeit,
- Interessenvertretung und Lobbyarbeit in Politik, Verwaltung und Verbänden regional wie auch auf Landesebene.
- Das bringen Sie mit
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Magister oder Uni-Diplom) in einem geisteswissenschaftlichen Fach – bevorzugt Geschichte, Kultur- oder Kunstgeschichte (Kenntnisse im Kulturmanagement sind ausdrücklich willkommen),
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Kulturprojekten sowie in der Mitarbeitendenführung,
- wirtschaftliches, strukturiertes und zugleich innovatives Denken,
- Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Flexibilität,
- einen kooperativen, wertschätzenden Führungsstil,
- Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Freude an Netzwerkarbeit,
- Gremienerfahrung sowie Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit,
- lösungsorientiertes Arbeiten, kulturelle Neugier und Gestaltungsfreude,
- wünschenswert: mehrjährige Führungs- und Leitungserfahrung im Kulturbereich.
- Kurz Gesagt
Sie verbinden kreatives Denken mit Organisationstalent, Führungskompetenz und administrativem Know-how.
- Das erwartet Sie
- eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit großem Gestaltungsspielraum,
- ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld in einem engagierten, motivierten Team,
- ein sicherer Arbeitsplatz in Osnabrück,
- Vergütung nach TVöD (VKA/Kommunen) EG 13,
- 39-Stunden-Woche mit der Möglichkeit zu anteiligem Homeoffice,
- eine offene, dialogorientierte Arbeitskultur,
- individuelles Onboarding und strukturierte Einarbeitung,
- gute Infrastruktur: Parkplätze, Fahrradstellplätze, E-Lademöglichkeiten
- #J-18808-Ljbffr
Geschäftsführer*in (m/w/d) Arbeitgeber: Museumsverband für Niedersachsen und Bremen e.V.
Die Stadt Bremerhaven bietet als Arbeitgeber eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre im Historischen Museum, wo Teamarbeit und Engagement großgeschrieben werden. Mit einem breiten Fort- und Weiterbildungsangebot sowie einer familienfreundlichen Arbeitsumgebung unterstützt die Stadt die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter*innen. Zudem profitieren Angestellte von einem sicheren Arbeitsplatz in einer modernen Verwaltung und attraktiven Zusatzleistungen wie einem Jobticket.
Kontaktdaten:
Museumsverband für Niedersachsen und Bremen e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsführer*in (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze die richtigen Plattformen
Für Jobs im öffentlichen Dienst sollten wir spezielle Jobportale wie Bund.de oder die Websites der Kommunen nutzen. Hier findest du oft die aktuellsten Stellenangebote, die nicht überall ausgeschrieben werden.
✨Sei bei Netzwerk-Events aktiv
Nimm an Karrieremessen und Informationsveranstaltungen teil, die speziell auf den öffentlichen Dienst ausgerichtet sind. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und direkt mit Entscheidern ins Gespräch kommen.
✨Verstehe den Auswahlprozess
Mach dich mit dem Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst vertraut! Oft gibt es mehrstufige Auswahlverfahren mit Assessment-Centern oder spezifischen Tests. Informiere dich im Voraus darüber, was dich erwartet.
✨Bewerbung direkt bei Museumsverband für Niedersachsen und Bremen e.V.
Wenn du auf der Website von Museumsverband für Niedersachsen und Bremen e.V. stöberst, findest du die besten Informationen zu aktuellen Ausschreibungen. Zögere nicht, dich direkt über unser Bewerbungsformular zu bewerben – das zeigt Initiative und Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setz auf strukturierte Lebensläufe!:Im öffentlichen Dienst ist ein klar strukturierter Lebenslauf das A und O. Nutze die typischen Abschnitte wie Ausbildungsweg, Berufserfahrung und Weiterbildungen, um deinen Werdegang übersichtlich darzustellen. Das hilft den Entscheidern, sich schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu verschaffen.
Zeig deine Soft Skills!:Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills essenziell. Denke daran, in deinem Anschreiben Beispiele zu bringen, wie du Teamarbeit, Kommunikative Fähigkeiten oder Problemlösungsansätze in der Vergangenheit eingesetzt hast. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Erläutere dein Motivation!:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du im öffentlichen Dienst arbeiten möchtest. Gib einen Einblick in deine Beweggründe und was du dir von der Vollzeitstelle bei Museumsverband für Niedersachsen und Bremen e.V. erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und dich mit der Stelle identifizieren kannst.
Achte auf die Formalitäten!:Der öffentliche Dienst legt großen Wert auf formale Anforderungen. Achte darauf, dass deine Bewerbung vollständig ist und alle geforderten Nachweise, wie Prüfungsergebnisse oder Zertifikate, beiliegen. Das gibt einen soliden Eindruck und signalisiert deine Sorgfalt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Museumsverband für Niedersachsen und Bremen e.V. vorbereitet
✨Versteh die Anforderungen des öffentlichen Dienstes
Mach dir bewusst, dass im öffentlichen Dienst oft spezifische Anforderungen an Fachwissen und gesetzliche Vorgaben gestellt werden. Informiere dich über aktuelle Gesetze oder Richtlinien, die für die Stelle relevant sind, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
In vielen Interviews im öffentlichen Dienst kommen gerne Fallstudien oder Situationsfragen zum Einsatz. Überleg dir Beispiele aus deiner Erfahrung, wo du Probleme gelöst hast, die mit den Herausforderungen im öffentlichen Sektor zu tun haben. Das zeigt deine praktische Denkweise!
✨Zeige deine Motivation für den öffentlichen Dienst
Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, deine Beweggründe für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst zu verdeutlichen. Sprich über deine Werte und wie diese mit den Zielen der öffentlichen Einrichtung übereinstimmen. Das wird dir helfen, eine emotionale Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Wende deine Soft Skills an
Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills besonders gefragt! Sei bereit, über deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeiten zu sprechen. Beispiele aus früheren Erfahrungen, die diese Fähigkeiten belegen, können dir helfen, im Interview zu glänzen.
