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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite mit Führungskräften zusammen, um die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen abzustimmen.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen im Herzen Berlins, das Künstler und Songwriter unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, kostenloses BVG-Ticket, Sportmitgliedschaften und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem unterstützenden Team mit starken Werten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse in lokalen Arbeitsgesetzen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Langfristige Karrieremöglichkeiten und kontinuierliche Weiterbildung auf internen Plattformen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Overview
What You\’ll Be Doing – Collaborate with business leaders to align the people strategy with business objectives and use data to identify workforce needs. Build relationships across the business, fostering collaboration and positive change. Oversee the entire employee lifecycle, ensure compliance with local laws and HR policies, and support HR operations. Assist in transformation initiatives and ensure effective workforce management during changes. Develop consistent HR processes and identify areas for integration and standardisation to drive efficiency and enhance the employee experience. Coach and provide feedback to leaders to improve business efficiency and organisational performance.
What We Are Looking For
- Experience as an HR Business Partner, with a background in both operational and strategic HR roles.
- Strong knowledge of local employment laws and cultural differences.
- Proven ability to align HR strategies with business goals and lead organisational change.
- Experience working in multi-country environments, with the ability to navigate diverse workplace dynamics.
- Strong interpersonal and communication skills, with the ability to influence senior leadership and build trusted relationships across the business.
- Fluency in German and English is required.
Now What\’s In It For You
- A modern office in the heart of Berlin and flexible options for remote work
- Numerous benefits such as a free BVG job ticket, a reduced-price membership for Urban Sports, company bike leasing, discounts for Bertelsmann employees, among others
- Ongoing training opportunities on our internal platforms BMG Campus and Bertelsmann University
- Long-term career opportunities for all employees
- A collaborative work environment with an open, appreciative community of people who all share the same passion for working with artists and songwriters
- Our unique corporate culture based on strong values and mutual support that make us a great team
#J-18808-Ljbffr
People Business Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Musikwoche
Kontaktperson:
Musikwoche HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Business Partner (f/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen, die sie in ihrer Rolle als People Business Partner erleben.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Veränderung im Unternehmen beizutragen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Erwarte, dass du in Vorstellungsgesprächen praktische Szenarien oder Fallstudien bearbeiten musst. Übe, wie du HR-Strategien entwickeln und implementieren würdest, um die Geschäftsziele zu unterstützen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, mit Führungskräften zu kommunizieren und Einfluss zu nehmen. Dies könnte durch frühere Erfahrungen oder spezifische Projekte geschehen, bei denen du erfolgreich Veränderungen initiiert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Business Partner (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen als HR Business Partner hervor. Zeige auf, wie du sowohl operative als auch strategische HR-Rollen erfolgreich gemeistert hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da starke zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele anführen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften kommuniziert und Beziehungen aufgebaut hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen beitragen kannst. Achte darauf, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch zu betonen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Musikwoche vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und überlege, wie du als People Business Partner dazu beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR-Strategien und den Geschäftszielen herstellen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Umsetzung von HR-Strategien verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnis der lokalen Gesetze
Stelle sicher, dass du über aktuelle lokale Arbeitsgesetze und kulturelle Unterschiede informiert bist. Dies zeigt dein Engagement für Compliance und deine Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Zeige während des Interviews deine starken Kommunikationsfähigkeiten. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst und wie du Vertrauen bei Führungskräften aufbaust. Dies ist entscheidend für die Rolle des People Business Partners.
