Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von Kindern und Jugendlichen mit Engagement und Empathie.
- Unternehmen: MUTABOR – ein wachsendes Unternehmen in der Jugendhilfe.
- Vorteile: Unbefristete Verträge, tarifliches Gehalt, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Einsatzorte in der Region.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das echte Veränderungen bewirken kann.
- Qualifikationen: Offen für pädagogische Fachkräfte und Quereinsteiger mit verschiedenen Qualifikationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 31500 - 38500 € pro Jahr.
MUTABOR – Mensch & Entwicklung engagiert sich seit mehr als einem Jahrzehnt im Bereich der Jugendhilfe. Wir beschäftigen uns mit Kindern, Jugendlichen und Familien, die alle mit starken Veränderungen in ihrem Leben zu tun haben oder hatten. Mit Engagement, Empathie und großer Fachlichkeit aller Kolleg:innen sind wir mittlerweile zu einem mittelständischen Unternehmen gewachsen. Neue Fachbereiche sind entstanden. Leitungspositionen wurden aufgeteilt. Bei uns findest du Stellenangebote für pädagogische Fachkräfte und auch für Quereinsteiger mit unterschiedlichen Stundenumfängen und an verschiedenen Einsatzorten. Darunter sind beispielsweise der Rhein-Sieg-Kreis mit Hennef, Eitorf und Siegburg bis hin zu Bonn, Wachtberg, Rösrath, Bergisch Gladbach und auch Altenkirchen und Nister bei Hachenburg. Auch in Overath und in der Eifel sind wir vertreten. Und wir wachsen weiter.
Deshalb brauchen wir DICH! Wir bieten als familienfreundliches Unternehmen die größtmögliche Flexibilität für alle Beschäftigten – in jeder Position! Werde Teil eines Unternehmens, in welchem du mit uns gemeinsam die Zukunft unserer Kinder gestalten kannst. Und auch deine Eigene! Sollte aktuell keine Stelle ausgeschrieben sein oder du findest nicht die von dir gewünschte Position, schick uns gerne Deine Initiativbewerbung und erzähle uns von dir und deinen Vorstellungen. Dazu schickst Du Deine Unterlagen einfach an job@mutabor-mensch.de oder benutzt das Kontaktformular auf unserer Webseite. Und während du auf unsere Rückmeldung wartest, schau dir doch einmal auf unserer Webseite an, was Arbeiten bei MUTABOR bedeutet.
Wichtig für uns zu wissen:
- Deine Berufliche Qualifikation oder deine Intention quer einzusteigen.
- Interessiert dich ein Fachbereich besonders?
- Mit welchem Stundenumfang möchtest du arbeiten?
- Bist du auf einen Ortsbereich festgelegt?
- Verfügst du über einen Führerschein?
- Wie und wann erreichen wir dich am Besten?
Arbeiten bei MUTABOR, das heißt aktuell Folgendes:
- Wo immer möglich, vergeben wir unbefristete Arbeitsverträge, denn wir wissen: soziale Arbeit ist Beziehungsarbeit und ihre Wirksamkeit ist höher, wenn die Zahl an Beziehungsabbrüchen – zum Beispiel durch Mitarbeitendenfluktuation – möglichst niedrig ist.
- Seit 2021 setzen wir den neu ausgehandelten Tarifvertrag um, den die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) und der Arbeitgeberverband privater Träger der Kinder- und Jugendhilfe e.V. (AG-VPK) für Rheinland-Pfalz und das Saarland verhandelt haben.
- Da dieser Inklusionskräfte nicht erfasst, zahlen wir in diesem Bereich nach TvöD-SuE.
- Einige Regelungen für Inklusionskräfte haben wir dem Tarifvertrag des AG-VPK entnommen. Dies gilt beispielsweise für die Arbeitsbefreiung („Sonderurlaub“).
- Inklusionskräfte in Kindertagesstätten sind in der Wahl ihres Urlaubszeitraums frei, müssen jedoch die Schließzeiten der Kita berücksichtigen.
- Inklusionskräfte in Schulen haben während der gesamten Ferien frei. Die erste Hälfte der jeweiligen Ferien ist Urlaub, die zweite Ferienhälfte ist „bezahlte Freistellung“ (ohne Vertretungsverpflichtung).
Im Einzelnen bedeutet das für unsere Mitarbeitenden in den Fachbereichen Verwaltung, Flexible Hilfen, Erziehungsstellen und Wohngruppen:
- Ein tarifliches Gehalt, das regelmäßig weiterentwickelt wird in allen Fachbereichen (außer Inklusion)
- Eine Jahressonderzahlung (im VPK-Tarifvertrag in Höhe von 100% des Monatsgehaltes)
- Automatische Stufenaufstiege
- 30 Tage Urlaub / Jahr
- Fünf Fort- oder Weiterbildungstage / Jahr
- Deutschlandticket als Jobticket mit 25% Zuschuss des Arbeitgebers (ab 09/2024)
Für die Mitarbeitenden in der Wohngruppe kommen ergänzend hinzu:
- Steuer- und sozialversicherungsfreie Zeitzuschläge (für Nacht-, Feiertags- und Wochenendarbeit)
- 2 Regenerationstage im Jahr
Für unsere Inklusionskräfte bedeutet das:
- Eine Vergütung analog zu den Tariftabellen des TVöD-SuE
- Eine Jahressonderzahlung in Abhängigkeit vom Betriebsergebnis
- Automatische Stufenaufstiege
- 30 Tage Urlaub / Jahr und 2 Regenerationstage im Jahr
- Entgeltfortzahlung bei Ausfall des begleiteten jungen Menschen
- Urlaub und bezahlte Freistellung für Inklusionskräfte in der Schule (=> Ferien komplett frei)
- Zwei Fort- oder Weiterbildungstage / Jahr (i. d. R. während der bezahlten Freistellung in den Ferien)
Deine Kontaktperson:
Matthias Holland
Geschäftsführung
MUTABOR - Mensch & Entwicklung gGmbH
Asbacher Straße 33
53783 Eitorf
www.mutabor-mensch.de
Wir sind gespannt auf dich!
Deine Initiativbewerbung Arbeitgeber: MUTABOR Mensch & Entwicklung
MUTABOR – Mensch & Entwicklung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine familienfreundliche Unternehmenskultur und flexible Arbeitszeiten auszeichnet. Wir bieten unbefristete Arbeitsverträge, ein tarifliches Gehalt sowie zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern. Bei uns hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung der Zukunft von Kindern und Jugendlichen mitzuwirken und dabei auch deine eigene Karriere voranzutreiben.
Kontaktdaten:
MUTABOR Mensch & Entwicklung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Deine Initiativbewerbung erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei MUTABOR Mensch & Entwicklung haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Deine Initiativbewerbung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei MUTABOR Mensch & Entwicklung zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MUTABOR Mensch & Entwicklung vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
