Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser kreatives Team.
- Unternehmen: MUTABOR, eine der innovativsten Agenturen Deutschlands.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft unseres Teams und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Talent Acquisition Manager at MUTABOR.
About the role As a Talent Acquisition Manager at MUTABOR, you will play a crucial role in our recruitment team.
Your expertise in identifying the right candidates will help us fill open positions in one of Germany's most innovative agencies.
You will ensure that candidates not only meet the technical requirements but also enhance our team culture.
- Key facts
- Location: Altona-Altstadt, Hamburg
- Engagement: Full-time
- Team: Recruitment
What you'll do
- Collaborate with hiring managers to understand their staffing needs and develop effective recruitment strategies.
- Manage the entire recruitment process, from sourcing candidates to conducting interviews and facilitating onboarding.
Requirements
- A minimum of 3 years of experience in talent acquisition or recruitment.
- Proven ability to assess candidates for both skills and cultural fit.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Familiarity with various recruitment tools and platforms.
- A degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Nice to have
- Experience in the creative industry or with agencies.
- Knowledge of employer branding strategies.
Skills & tools
- Proficient in using applicant tracking systems and recruitment software.
- Strong understanding of social media recruiting techniques.
- Ability to analyze recruitment metrics to improve processes.
- Practical notes
- Candidates must be eligible to work in Germany.
- We offer competitive salaries and benefits, including flexible working hours and opportunities for professional development.
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: MUTABOR
Mutabor ist eine der kreativsten Agenturen Deutschlands und bietet dir als Talent Acquisition Manager:in die Möglichkeit, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das den Austausch und die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team fördert. Mit modernen Arbeitsplätzen, regelmäßigen Fortbildungen und Teambuilding-Events sowie attraktiven Zusatzleistungen wie kostenlosen Sprachkursen und einem zusätzlichen Urlaubstag an deinem Geburtstag, ist Mutabor ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MUTABOR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MUTABOR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MUTABOR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MUTABOR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MUTABOR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
