Senior Paid Social Manager (m/f/d) Permanent employee, Full-time · Berlin

Wir suchen einen Senior Paid Social Manager, der unsere bezahlte Social-Strategie auf Meta, LinkedIn und TikTok leitet und ausbaut. Dies ist eine leitende Position für jemanden, der tiefgehende praktische Expertise mit einer starken strategischen Vision kombiniert. Sie werden die Leistungs- und Markenziele über alle Kanäle hinweg verantworten, junior Teammitglieder betreuen und eine Schlüsselrolle dabei spielen, wie mute-labs seine digitale Präsenz und Lead-Generierung durch bezahlte soziale Medien ausbaut.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Leitung der bezahlten Social-Strategie und -Ausführung in neun europäischen Märkten auf LinkedIn, TikTok und Meta (Facebook/Instagram), um sicherzustellen, dass alle Kampagnen mit den Geschäfts- und Marketingzielen zur Generierung von Inbound-Leads übereinstimmen.
• Verantwortung für den gesamten Kampagnenlebenszyklus: Zielgruppensegmentierung, kreative Ausrichtung, Testframeworks, Optimierungsstrategien und Nachanalyse der Kampagne.
• Verwaltung und Zuteilung von Budgets über die Kanäle hinweg, um CAC zu maximieren und Effizienz sowie Skalierbarkeit sicherzustellen.
• Leitung der kreativen und inhaltlichen Entwicklung durch enge Zusammenarbeit mit den Design-, Marken- und BI-Teams, um leistungsstarke, markenkonforme Kampagnen zu liefern.
• Definition und Umsetzung fortschrittlicher Testframeworks (kreativ, Messaging, Bietstrategien und Zielgruppenstrategien), um die Konversionsleistung kontinuierlich zu verbessern.
• Analyse von Leistungsdaten zur Gewinnung von Erkenntnissen, Prognose von Ergebnissen und Information der kanalübergreifenden Strategie.
• Berichterstattung und Präsentation von Erkenntnissen an Stakeholder, wobei die Leistung der bezahlten sozialen Medien klar mit den übergeordneten Marketing- und Geschäftszielen verknüpft wird.
• Systematische Dokumentation von Erkenntnissen und deren Übersetzung in Best Practices zur Stärkung der zukünftigen Kampagnenstrategie.
• Mentoring von Junior-Marketingmitarbeitern, um Best Practices und operative Exzellenz in allen Aktivitäten der bezahlten sozialen Medien sicherzustellen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Senior SEA Manager, BI, Marken- und Vertriebsteams, um Kampagnen über Märkte hinweg zu lokalisieren, die Expansion in neue Regionen zu unterstützen und den Kundenfunnel zu optimieren, um hochwertige Leads zu liefern, die es dem Vertriebsteam ermöglichen, Umsatzziele zu erreichen.

Was bringen Sie mit:

• 5–6 Jahre praktische Erfahrung in der Verwaltung und Skalierung von bezahlten Social-Kampagnen auf Meta, LinkedIn und/oder TikTok.
• Nachweisliche Erfolge bei der Förderung messbaren Geschäftswachstums durch die Leistung von bezahlten sozialen Medien und Marken-Kampagnen.
• Tiefes Verständnis der KPIs für bezahlte soziale Medien (CPL, CTR, CPC, CPM, CAC) und wie man über den Funnel optimiert.
• Starkes analytisches Denken mit Erfahrung in der Nutzung von Datenwerkzeugen und Dashboards zur Steuerung von Strategie- und Leistungsentscheidungen.
• Erfahrung in der Verwaltung großer Budgets und komplexer Kampagnenstrukturen.
• Exzellente bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikationsfähigkeiten.
• Strategischer Denker mit einem proaktiven, experimentellen und ergebnisorientierten Ansatz.
• Führungsmentalität mit der Fähigkeit, andere zu coachen und zu leiten.

Sind Sie genauso begeistert von mute-labs wie wir? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Hier bei mute-labs haben wir das Ziel, Unternehmen zu mehr zu verhelfen, indem wir Stille im Arbeitsbereich demokratisieren. Und wir sind nicht wie jedes andere Berliner Start-up, das Sie vielleicht kennen:

• Wir sind „no tech“: Wir wissen, wie man großartige Hardwareprodukte mit Fokus auf schallisolierte Telefon- und Besprechungsräume entwickelt und verkauft.
• Wir haben keine Investoren und wollen wirklich keine.
• Wir sind seit Tag eins profitabel.
• Wir haben weiterhin eine steile Wachstumsrate – nicht in Mitarbeitern oder konsumierten Kaffeetassen, sondern in Umsatz und Gewinn.
• Wir streben keinen Exit an – wir bauen ein nachhaltiges Geschäft für viele Generationen auf.

Neugierig, wie es ist, hier zu arbeiten? Schauen Sie sich unser Instagram an, wir haben ein Reel darüber gemacht! Lassen Sie uns wissen, warum Sie die perfekte Ergänzung sind. Je mehr wir wissen, desto besser!

Schnelles Feedback immer! Kein Ghosting hier - erwarten Sie innerhalb von 48 Stunden von uns zu hören. 3–4 Interviews, und ja, wir würden uns freuen, Sie persönlich für mindestens eines davon zu treffen. Bereit, beizutreten? Wenn es passt, erhalten Sie ein Angebot. So einfach ist das!