Senior Paid Social Manager (m/f/d) Permanent employee, Full-time · Berlin

Senior Paid Social Manager (m/f/d) Permanent employee, Full-time · Berlin

Vollzeit 55000 - 75000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die bezahlte Social-Strategie und skaliere Kampagnen auf Meta, LinkedIn und TikTok.
  • Unternehmen: Mute-labs, ein profitables Berliner Start-up mit innovativen Hardware-Lösungen.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein kreatives Umfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
  • Weitere Informationen: Schneller Feedback-Prozess und persönliche Interviews – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
  • Warum dieser Job: Gestalte die digitale Präsenz eines wachsenden Unternehmens und führe spannende Kampagnen.
  • Qualifikationen: 5-6 Jahre Erfahrung in der Verwaltung von bezahlten Social-Kampagnen und starke analytische Fähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.

Wir suchen einen Senior Paid Social Manager, der unsere bezahlte Social-Strategie auf Meta, LinkedIn und TikTok leitet und ausbaut. Dies ist eine leitende Position für jemanden, der tiefgehende praktische Expertise mit einer starken strategischen Vision kombiniert. Sie werden die Leistungs- und Markenziele über alle Kanäle hinweg verantworten, junior Teammitglieder betreuen und eine Schlüsselrolle dabei spielen, wie mute-labs seine digitale Präsenz und Lead-Generierung durch bezahlte soziale Medien ausbaut.

Ihre Verantwortlichkeiten:

  • Leitung der bezahlten Social-Strategie und -Ausführung in neun europäischen Märkten auf LinkedIn, TikTok und Meta (Facebook/Instagram), um sicherzustellen, dass alle Kampagnen mit den Geschäfts- und Marketingzielen zur Generierung von Inbound-Leads übereinstimmen.
  • Verantwortung für den gesamten Kampagnenlebenszyklus: Zielgruppensegmentierung, kreative Ausrichtung, Testframeworks, Optimierungsstrategien und Nachanalyse der Kampagnen.
  • Verwaltung und Zuteilung von Budgets über die Kanäle hinweg, um CAC zu maximieren und Effizienz sowie Skalierbarkeit sicherzustellen.
  • Leitung der kreativen und inhaltlichen Entwicklung durch enge Zusammenarbeit mit den Design-, Marken- und BI-Teams, um leistungsstarke, markenkonforme Kampagnen zu liefern.
  • Definition und Umsetzung fortschrittlicher Testframeworks (kreativ, Messaging, Bietstrategien und Zielgruppenstrategien), um die Konversionsleistung kontinuierlich zu verbessern.
  • Analyse von Leistungsdaten zur Gewinnung von Erkenntnissen, Prognose von Ergebnissen und Information der kanalübergreifenden Strategie.
  • Berichterstattung und Präsentation von Erkenntnissen an Stakeholder, wobei die Leistung der bezahlten sozialen Medien klar mit den übergeordneten Marketing- und Geschäftszielen verknüpft wird.
  • Systematische Dokumentation von Erkenntnissen und deren Übersetzung in Best Practices zur Stärkung der zukünftigen Kampagnenstrategie.
  • Mentoring von Junior-Marketingmitarbeitern, um Best Practices und operative Exzellenz in allen Aktivitäten der bezahlten sozialen Medien sicherzustellen.
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Senior SEA Manager, BI, Marken- und Vertriebsteams, um Kampagnen in verschiedenen Märkten zu lokalisieren, die Expansion in neue Regionen zu unterstützen und den Kundenfunnel zu optimieren, um hochwertige Leads zu liefern, die es dem Vertriebsteam ermöglichen, Umsatzziele zu erreichen.

Was bringen Sie mit:

  • 5–6 Jahre praktische Erfahrung in der Verwaltung und Skalierung von bezahlten Social-Kampagnen auf Meta, LinkedIn und/oder TikTok.
  • Nachweisliche Erfolge bei der Förderung messbaren Geschäftswachstums durch bezahlte soziale Leistungen und Marken-Kampagnen.
  • Tiefes Verständnis der KPIs für bezahlte soziale Medien (CPL, CTR, CPC, CPM, CAC) und wie man über den Funnel optimiert.
  • Starkes analytisches Denken mit Erfahrung in der Nutzung von Datenwerkzeugen und Dashboards zur Steuerung von Strategie- und Leistungsentscheidungen.
  • Erfahrung in der Verwaltung großer Budgets und komplexer Kampagnenstrukturen.
  • Ausgezeichnete interdisziplinäre Zusammenarbeit und Kommunikationsfähigkeiten.
  • Strategischer Denker mit einem proaktiven, experimentellen und ergebnisorientierten Ansatz.
  • Führungsmentalität mit der Fähigkeit, andere zu coachen und zu leiten.

Sind Sie genauso begeistert von mute-labs wie wir? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Hier bei mute-labs haben wir das Ziel, Unternehmen zu mehr zu verhelfen, indem wir Stille im Arbeitsbereich demokratisieren. Und wir sind nicht wie jedes andere Berliner Start-up, das Sie vielleicht kennen: Wir sind „no tech“: Wir wissen, wie man großartige Hardwareprodukte mit Fokus auf schallisolierte Telefon- und Besprechungsräume entwickelt und verkauft. Wir haben keine Investoren und wollen wirklich keine. Wir sind seit Tag eins profitabel. Wir haben weiterhin eine steile Wachstumskurve – nicht in Mitarbeitern oder konsumierten Kaffeetassen, sondern in Umsatz und Gewinn. Wir streben nicht nach einem Exit – wir bauen ein nachhaltiges Geschäft für viele Generationen auf.

Neugierig, wie es ist, hier zu arbeiten? Schauen Sie sich unser Instagram an, wir haben ein Reel darüber gemacht! Lassen Sie uns wissen, warum Sie die perfekte Ergänzung sind. Je mehr wir wissen, desto besser!

Schnelles Feedback garantiert! Kein Ghosting hier - erwarten Sie innerhalb von 48 Stunden von uns zu hören. 3–4 Interviews, und ja, wir würden uns freuen, Sie persönlich für mindestens eines davon zu treffen. Bereit, beizutreten? Wenn es passt, erhalten Sie ein Angebot. So einfach ist das!

Senior Paid Social Manager (m/f/d) Permanent employee, Full-time · Berlin Arbeitgeber: mute-labs GmbH

mute-labs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer klaren Fokussierung auf nachhaltiges Wachstum und einer profitablen Geschäftsstrategie ohne externe Investoren, fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem unterstützenden Team und der Chance, innovative Produkte zu gestalten, die den Arbeitsplatz revolutionieren.

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Kontaktdaten:

mute-labs GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Paid Social Manager (m/f/d) Permanent employee, Full-time · Berlin erhalten könnten

Werde Teil der Marketing-Community!

Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie mute-labs GmbH.

Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!

Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei mute-labs GmbH ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!

Nutze Social Media gezielt!

LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei mute-labs GmbH könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!

Profitiere von Praktika und früheren Projekten!

Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von mute-labs GmbH beitragen kannst!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Paid Social Manager (m/f/d) Permanent employee, Full-time · Berlin mit Bravour zu bestehen

Paid Social Kampagnenmanagement
Strategische Planung
Budgetverwaltung
A/B-Testing
Datenanalyse
KPI-Optimierung
Cross-funktionale Zusammenarbeit

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!

Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!

Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.

Zeige deine Begeisterung für mute-labs GmbH:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was mute-labs GmbH einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei mute-labs GmbH vorbereitet

Kreativität und Analyse kombinieren

Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.

Portfolio als Überzeugungswerkzeug

Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von mute-labs GmbH einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.

Trendbewusstsein zeigen

Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für mute-labs GmbH relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.

Teamfähigkeit und Kommunikation betonen

Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von mute-labs GmbH einfügt.