Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in komplexen Personalentscheidungen und setze strategische Prioritäten um.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf strategisches HR-Management.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Urlaubstage und 401(k) mit Unternehmensbeitrag.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und beeinflusse wichtige Entscheidungen auf höchster Ebene.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 86000 - 168000 € pro Jahr.
Wir suchen zwei hochwirksame Human Resources (HR) Consultants, die auf strategischer Ebene arbeiten und von Führungskräften als vertrauenswürdige Berater gesucht werden. Diese Rollen sind keine transaktionalen HR-Rollen – sie erfordern jemanden, der das Denken herausfordert, Geschäftsentscheidungen gestaltet und Strategie in disziplinierte Talentresultate übersetzt. Als HR-Berater und Partner für Führungskräfte spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der organisatorischen Effektivität, der Workforce-Strategie und der Befähigung von Führungskräften.
Sie werden in komplexen, gemeinsamen Dienstleistungen und umsatzgenerierenden Bereichen des Unternehmens arbeiten – mit einer eigenen Sichtweise, die über HR-Disziplinen hinweg integriert und sicherstellt, dass Führungskräfte die Einsicht und Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um qualitativ hochwertige Entscheidungen zu treffen. Diese Rolle eignet sich am besten für einen erfahrenen HR-Professionellen, der in Ungewissheit gedeiht, Einfluss über Autorität schätzt und sich in Umgebungen wohlfühlt, in denen Erwartungen und Auswirkungen hoch sind.
WAS WIR IHNEN ANBIETEN KÖNNEN
- Geschätztes Gehalt: Associate HR Consultant: $86,000 - $142,000, plus jährliche Bonusmöglichkeiten; HR Consultant: $99,000 - $168,000, plus jährliche Bonusmöglichkeiten
- Work-Life-Balance mit Urlaub, persönlicher Zeit und bezahlten Feiertagen
- 401(k)-Plan mit 2% Unternehmensbeitrag und 6% Unternehmensübereinstimmung
Bewerber für diese Position dürfen jetzt oder zu einem späteren Zeitpunkt keine Sponsorship für die Beschäftigung benötigen.
WAS SIE TUN WERDEN
- Beratung von Führungskräften zu komplexen Talent- und Organisationsentscheidungen, Beeinflussung von Richtung und Ergebnissen im gesamten Unternehmen
- Übersetzung der Geschäftsstrategie in klare Talentprioritäten, einschließlich Organisationsdesign, Workforce-Planung und Initiativen zur Führungseffektivität
- Diagnose organisatorischer Herausforderungen mithilfe von Daten, Erkenntnissen und Erfahrungen – Bereitstellung umsetzbarer, unternehmensausgerichteter Lösungen
- Leitung der Umsetzung von HR-Initiativen, die Geschäftsbedürfnisse, Mitarbeitererfahrungen und regulatorische Compliance in Einklang bringen
- Integration über HR-Funktionen hinweg, um sicherzustellen, dass Führungskräfte kohärente, zukunftsorientierte Lösungen erhalten – nicht isolierte Unterstützung
WAS SIE MITBRINGEN
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und Ergebnisse in komplexen, schnelllebigen Umgebungen zu erzielen
- Breite, angewandte Expertise in den Kern-HR-Disziplinen (Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement, Vergütung, Workforce-Planung und Compliance)
- Starkes Geschäftswissen und die Fähigkeit, Talententscheidungen mit finanziellen und operativen Ergebnissen zu verknüpfen
- Fortgeschrittenes analytisches Denken mit der Fähigkeit, Daten in klare, überzeugende Empfehlungen zu synthetisieren
- Executive Presence und starke Kommunikationsfähigkeiten, mit dem Selbstbewusstsein, bei Bedarf herauszufordern und Stakeholder auszurichten
- Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv zu priorisieren und in einer Rolle mit hohen Erwartungen und hoher Sichtbarkeit zu liefern
- Förderung einer kollaborativen Kultur, Wertschätzung unterschiedlicher Ideen und Meinungen sowie mutiges Zuhören, während Sie neugierig bleiben in allem, was Sie tun
- Gelegentliche Reisebereitschaft (ca. 5–10% jährlich) zur Teilnahme an Veranstaltungen und persönlichen Meetings (Reise wird gemäß unserer T&E-Richtlinie erstattet)
- Fähigkeit, in unserem Büro in Omaha, NE, in einer hybriden Umgebung zu arbeiten
BEVORZUGT
- HR-Zertifizierungen wie PHR, SPHR, CCP, CBP oder CEBS (oder Fortschritt in Richtung Zertifizierung)
Associate HR Consultant / HR Consultant (HR Business Partner Team) Arbeitgeber: Mutual of Omaha
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und unterstützenden Umgebung zu arbeiten, in der Ihre Expertise als HR Consultant geschätzt wird. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben unterstützen. Mit attraktiven Vergütungsmodellen, einem umfassenden 401(k)-Plan und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten sind wir bestrebt, das Wachstum unserer Mitarbeiter zu fördern und ihnen die Werkzeuge an die Hand zu geben, um in ihrer Karriere erfolgreich zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Associate HR Consultant / HR Consultant (HR Business Partner Team) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mutual of Omaha aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mutual of Omaha, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate HR Consultant / HR Consultant (HR Business Partner Team) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mutual of Omaha klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mutual of Omaha vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mutual of Omaha die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
