Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und forme die Zukunft eines wachsenden Unternehmens.
- Unternehmen: Wachsendes Versicherungsunternehmen mit innovativem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 401(k) Plan, Work-Life-Balance und bezahlte Feiertage.
- Weitere Informationen: Dynamische Umgebung mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 90000 € pro Jahr.
Sind Sie ein dynamischer, wachstumsorientierter Recruiting-Profi, der bereit ist, einen bedeutenden Einfluss in einer schnelllebigen, anspruchsvollen Umgebung zu haben? Blühen Sie auf der Herausforderung, Top-Talente zu finden und gleichzeitig die Zukunft einer wachsenden Versicherungsorganisation strategisch zu gestalten? Sie werden Teil eines kollaborativen, innovativen Teams sein, das leidenschaftlich daran arbeitet, den Erfolg unserer Organisation durch Top-Talente voranzutreiben.
Ihr Tag wird eine Mischung aus ansprechenden Telefoninterviews mit potenziellen Kandidaten, sorgfältiger Überprüfung von Bewerbungen zur Identifizierung von Top-Talenten und der Teilnahme an strategischen Meetings mit Einstellungsmanagern umfassen, um die Rekrutierungsbemühungen mit den Geschäftszielen abzustimmen. Als beratender Recruiter sind Sie ein Partner für die Einstellungsmanager, um Marktanalysen, Strategien zur Talentakquise und Empfehlungen bereitzustellen, die ihren spezifischen Bedürfnissen entsprechen. Sie werden ein schnelles Umfeld und spezialisierte Rekrutierungsaufgaben mit strategischer Planung in Einklang bringen, um einen nahtlosen und effektiven Einstellungsprozess sicherzustellen, der unser Unternehmen voranbringt.
WAS WIR IHNEN BIETEN KÖNNEN:
- Geschätztes Gehalt (Ebenen haben variable Verantwortlichkeiten und Qualifikationen):
- HR-Spezialist: 60.000 - 90.000 USD, plus jährliche Bonusmöglichkeiten
- Sr HR-Spezialist: 75.500 - 100.000 USD, plus jährliche Bonusmöglichkeiten
- 401(k)-Plan mit einem Unternehmensbeitrag von 2 % und einem Unternehmensmatching von 6 %.
- Work-Life-Balance mit Urlaub, persönlicher Zeit und bezahlten Feiertagen.
Bewerber für diese Position dürfen jetzt oder zu irgendeinem Zeitpunkt in der Zukunft keine Sponsorship für die Beschäftigung benötigen.
WAS SIE TUN WERDEN:
- Talentakquise vorantreiben: Führen Sie den vollständigen Rekrutierungszyklus für eine Vielzahl von Rollen, von Einstiegspositionen bis hin zu Führungspositionen, und stellen Sie einen nahtlosen und effizienten Prozess sicher.
- Strategisch zusammenarbeiten: Arbeiten Sie mit Einstellungsmanagern und Führungskräften zusammen, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, die Top-Talente anziehen.
- Requisitionen verwalten: Bearbeiten Sie effizient eine große Anzahl offener Positionen und liefern Sie konsequent hochwertige Kandidaten in einem zeitgerechten Rahmen.
- Kandidaten-Erfahrung verbessern: Bauen Sie starke Beziehungen zu Kandidaten auf und bieten Sie während des Rekrutierungsprozesses eine positive und professionelle Erfahrung.
- Daten und Erkenntnisse nutzen: Verwenden Sie datengestützte Erkenntnisse, um Rekrutierungsprozesse zu verfeinern, Beschaffungsstrategien zu verbessern und bessere Einstellungsergebnisse zu erzielen.
- Arbeitgebermarke fördern: Fördern Sie die Kultur und Werte des Unternehmens und positionieren Sie die Organisation als Arbeitgeber der Wahl in der Versicherungsbranche.
WAS SIE MITBRINGEN:
- Nachgewiesene Rekrutierungserfahrung: Über 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und Beschaffung mit einer Erfolgsbilanz beim Besetzen und Beschaffen verschiedener Ebenen von Rollen sowie spezialisierter Rollen.
- Erfahrung im gleichzeitigen Management mehrerer Requisitionen bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung eines hohen Niveaus an Kandidatenqualität und -zufriedenheit.
- Strategisches Denken: Nachgewiesene Fähigkeit, strategische Rekrutierungspläne zu entwickeln und umzusetzen, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten: Nutzen Sie außergewöhnliche mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um als vertrauenswürdiger Berater zu agieren und Stakeholder auf allen Ebenen während des Rekrutierungsprozesses zu beeinflussen und einzubinden.
- Anpassungsfähigkeit: Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu gedeihen, mit einem flexiblen und proaktiven Ansatz zur Problemlösung.
- Projektmanagement: Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprojekte gleichzeitig effektiv zu verwalten und die rechtzeitige Erreichung der Einstellungsziele sicherzustellen, während Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um Prozesse zu optimieren und Herausforderungen zu überwinden.
- Fähigkeit, in unserem Büro in Omaha, NE, in einer hybriden Umgebung zu arbeiten.
BEVORZUGT:
- Datengetriebenes Entscheidungsmanagement: Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungskennzahlen und Analysen zur Unterstützung von Entscheidungen und zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen.
Wir schätzen einzigartige Erfahrungen, Fähigkeiten und Leidenschaft für Innovation. Wenn Ihre Erfahrungen mit den aufgeführten Anforderungen übereinstimmen, bewerben Sie sich bitte! Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung oder dem Einstellungsprozess senden Sie eine E-Mail an unsere Talentakquise-Abteilung unter careers@mutualofomaha.com. Bitte erlauben Sie mindestens eine Woche nach der Bewerbung, wenn Sie den Status überprüfen möchten.
Bleiben Sie sicher vor Jobbetrug. Mutual of Omaha akzeptiert nur Bewerbungen von mutualofomaha.com/careers. Legitime Kommunikationen kommen von '@mutualofomaha.com.' Wir fordern niemals sensible Informationen an oder verlängern Stellenangebote, ohne Interviews durchzuführen. Für weitere Details, überprüfen Sie unsere Einstellungs-FAQs. Seien Sie wachsam gegenüber Betrügereien und bewerben Sie sich sicher!
Talent Acquisition Recruiter - Omaha, NE Arbeitgeber: Mutual of Omaha
Mutual of Omaha ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung in Omaha, NE, bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer positiven Unternehmenskultur fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter, sondern bietet auch attraktive Vorteile wie ein 401(k)-Programm mit Unternehmensbeiträgen und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem innovativen Team zu arbeiten, das leidenschaftlich daran interessiert ist, die Zukunft des Unternehmens durch die Gewinnung von Top-Talenten aktiv zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Recruiter - Omaha, NE erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Mutual of Omaha als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Recruiter - Omaha, NE mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Mutual of Omaha relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Mutual of Omaha-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mutual of Omaha vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Mutual of Omaha, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
