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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle Mitarbeiter in der Möbelbranche.
- Arbeitgeber: MV Unternehmens- und Personalberatung vermittelt Talente in der Einrichtungsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt von 65.000 € bis 70.000 € und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Wohnens und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufs- und Führungserfahrung in der Möbelbranche erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 70000 € pro Jahr.
MV Unternehmens- und Personalberatung – Manuel Vey
Wir, die MV Unternehmens- und Personalberatung, agieren als Personalvermittler im Auftrag diverser Mandanten der Einrichtungsbranche. Unser Anspruch ist es, Sie persönlich kennen zu lernen und unter Berücksichtigung Ihrer Stärken und Wünsche gezielt an unsere Klienten zu empfehlen.
IHRE AUFGABEN
- Eigenständige Führung eines Teams
- Mitarbeiterführung
- Mitarbeiterentwicklung, -coaching und -motivation
- Organisation und Gestaltung der Warenpräsentation
- Verkaufssteuerung
IHR PROFIL
- Berufs- und Führungserfahrung in der Möbelbranche z. B. als Abteilungsleiter*in oder stellv. Abteilungsleiter*in
- Vertriebsorientierte Denkweise
- Kooperativer und lösungsorientierter Führungsstil
- Hohe Sozialkompetenz
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
- Sicheres und selbstbewusstes Auftreten
- Affinität zum Thema Zahlen/Analysen/Statistiken
DAS ERWARTET SIE
- Gehalt: 65.000 € bis 70.000 €
- Ein motiviertes Team
HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT?
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme via E-Mail an oder über unsere Website: .
#J-18808-Ljbffr
Abteilungsleiter (m/w/d) Wohnen - Möbelbranche / reine Führungsaufgabe Arbeitgeber: MV Unternehmens- und Personalberatung - Manuel Vey
Kontaktperson:
MV Unternehmens- und Personalberatung - Manuel Vey HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter (m/w/d) Wohnen - Möbelbranche / reine Führungsaufgabe
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk in der Möbelbranche! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, um Informationen über offene Positionen zu erhalten und Empfehlungen zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und -entwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Möbelbranche. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für den Markt und die Herausforderungen hast, mit denen Unternehmen konfrontiert sind.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, um deine soziale Kompetenz und dein sicheres Auftreten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter (m/w/d) Wohnen - Möbelbranche / reine Führungsaufgabe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Selbstpräsentation: Beginne mit einer klaren und prägnanten Selbstpräsentation, die deine Führungserfahrung in der Möbelbranche hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Mitarbeiterführung und -entwicklung.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben und dem Profil passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Führungsposition bist. Gehe auf deinen kooperativen Führungsstil und deine vertriebsorientierte Denkweise ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten vorhanden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MV Unternehmens- und Personalberatung - Manuel Vey vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da die Position eine reine Führungsaufgabe ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast.
✨Zeige deine Vertriebsorientierung
Bereite dich darauf vor, deine vertriebsorientierte Denkweise zu erläutern. Du könntest darüber sprechen, wie du Verkaufszahlen analysierst und welche Strategien du zur Verkaufssteigerung eingesetzt hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Rolle sind ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit deinem Team und anderen Abteilungen kommuniziert hast.
✨Sei selbstbewusst und authentisch
Ein sicheres und selbstbewusstes Auftreten ist wichtig. Übe, deine Stärken und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
