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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere innovative Vergütungs- und Benefit-Systeme für ein dynamisches Unternehmen.
- Arbeitgeber: Ein internationales Modeunternehmen in Düsseldorf, das moderne und nachhaltige Fashion bietet.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, 30 Urlaubstage, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsangebote warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung in einem kreativen und wachstumsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Compensation & Benefits-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Offene Kommunikation und Hands-On-Mentalität sind hier gefragt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wenn der Obstkorb für Sie eher eine nette Geste als ein echtes Benefit ist und Sie stattdessen mit innovativen, marktgerechten Vergütungs- und Benefit-Strukturen wirklich etwas bewegen wollen, dann könnte die nachfolgende Position interessant für Sie sein! Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen aus der Modebranche mit Sitz in Düsseldorf. Mit rund 2500 Mitarbeitenden weltweit steht das Unternehmen für moderne, nachhaltige und trendbewusste Fashion, sowohl im stationären Handel als auch im stark wachsenden E-Commerce-Geschäft. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Kreativität, Dynamik und einem klaren Blick für unternehmerisches Wachstum.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines leistungsorientierten Vergütungssystems, das die Werte und Ziele eines dynamischen und modernen Unternehmens widerspiegelt
- Strategische und operative Verantwortung für das nationale und internationale Benefits-Portfolio, von der Konzeption bis zur Implementierung
- Durchführung von Marktanalysen, Gehaltsbenchmarks und Salary Reviews inklusive Ableitung konkreter Maßnahmen
- Aufbau transparenter Strukturen für Führungskräfte und Mitarbeitende in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und der Unternehmensleitung
- Beratung der Fachbereiche zu allen C&B-relevanten Themen und Trends
- Enge Zusammenarbeit mit Finance, Legal und externen Partnern im Rahmen der Governance und Compliance
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im C&B-Umfeld, vorzugsweise im internationalen Kontext
- Sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung leistungsbezogener Vergütungsmodelle und moderner Benefit-Konzepte
- Analytisches Denkvermögen, hohe Zahlenaffinität sowie Erfahrung mit gängigen Evaluation Tools und HR-Systemen
- Offene Kommunikation und Hands-On-Mentalität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Level)
Vorteile:
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit hybrider Arbeitsstruktur (Homeoffice an zwei Tagen in der Woche möglich), zentral gelegen im Fashion-Herz Düsseldorfs
- 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten
- Zuschüsse für ÖPNV, Jobrad, Mitarbeiterrabatte auf die Produkte unseres Mandanten, Gesundheits- und Fitnessangebote u.v.m.
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Klingt das nach Ihrer nächsten Herausforderung? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Manager Compensation & Benefits (gn*) Arbeitgeber: MVE - Most Valuable Employee
Kontaktperson:
MVE - Most Valuable Employee HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Compensation & Benefits (gn*)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Modebranche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die im Bereich Compensation & Benefits tätig sind, und baue Beziehungen auf, um mehr über die Branche und mögliche Stellenangebote zu erfahren.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Vergütung und Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Marktanalysen und Gehaltsbenchmarks informiert bist, um deine Expertise zu untermauern.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung und Implementierung von Vergütungsmodellen zeigen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dein Engagement und deine Motivation für die Position als Manager Compensation & Benefits unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Compensation & Benefits (gn*)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Manager Compensation & Benefits wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Entwicklung von Vergütungsmodellen und dein analytisches Denkvermögen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im C&B-Bereich ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Vergütungssystems beitragen kannst.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Deutsch- und Englischkenntnisse im Lebenslauf und im Motivationsschreiben klar angibst. Da die Position verhandlungssichere Sprachkenntnisse erfordert, ist es wichtig, dies deutlich zu machen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MVE - Most Valuable Employee vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die kreative und dynamische Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen in Einklang mit der Kultur bringen kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität gefordert sind, bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Durchführung von Marktanalysen und Gehaltsbenchmarks testen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen triffst.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die strategische Ausrichtung des Benefits-Portfolios beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
