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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Strategien zur Kandidatensuche und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Internationales B2B-SaaS-Unternehmen mit moderner Kultur in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitsmodelle.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und internationale Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und baue ein starkes Kandidatennetzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du verfügst über Empathie und konntest dich bereits im Recruiting beweisen? Du hast Spaß am Netzwerken und Kommunikation ist deine größte Stärke? Dann kontaktiere uns jetzt! Für unseren international agierenden Mandanten, ein B2B-SaaS-Unternehmen, suchen wir einen Talent Acquisition Manager (gn*), welcher seinen persönlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten möchte. Die Marke unseres Mandanten erfreut sich europaweit hoher Beliebtheit. Die modernen Büroräumlichkeiten befinden sich in zentraler Lage in Berlin.
Deine Aufgaben sind unter anderem:
- Entwicklung von kreativen Such- und Ansprache Strategien
- Aktive und zielgruppenspezifische Identifikation und Ansprache von Kandidaten
- Führung von Interviews (telefonisch, via Videocall, persönlich vor Ort)
- Eigenständige Erstellung von Stellenanzeigen
- Kontinuierliche Recherche neuer Active Sourcing Trends
- Aufbau eines Kandidatennetzwerks und Pflege des Talentpools
- Enge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team und Hiring Managern
- Gestaltung und Pflege der Karrierewebsite in Kooperation mit dem Personalmarketing
Voraussetzungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung in der Personalberatung und/oder idealerweise erste Erfahrung aus dem Recruiting bzw. Talent Acquisition eines international wachsenden Unternehmens
- Sehr guter Umgang mit Active Sourcing Kanälen
- Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit und Empathie
- Sehr gute Kenntnisse in Office 365
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz und Teamfähigkeit
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile:
- Eine unbefristete Festanstellung
- 30 Tage Urlaub
- Eigenverantwortliches Arbeiten und flache Hierarchien
- Remote Work möglich (3 Tage vor Ort, 2 Tage remote)
- Ein internationales Umfeld mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Betriebsinterne und exklusive Veranstaltungen
Unkomplizierter Austausch: Für ein erstes Kennenlernen genügt uns ein aktueller Lebenslauf (falls griffbereit) oder dein LinkedIn-Profil. Ein ausführliches Anschreiben oder Zeugnisse sind nicht erforderlich. Für Rückfragen und weitere Informationen kontaktiere gerne Marcel van Eck per E-Mail m.vaneck@mveportal.de oder telefonisch unter 0174 6803384.
MVE - Most Valuable Employee ist eine Personalberatung, die ausschließlich für mitarbeiterfreundliche und attraktive Arbeitgeber rekrutiert. Die Bedürfnisse unserer Kandidaten haben dabei höchste Priorität!
Talent Acquisition Manager (gn) Arbeitgeber: MVE - Most Valuable Employee
Kontaktperson:
MVE - Most Valuable Employee HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (gn)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, die richtige Stelle zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Lebenslauf und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Kreativität zählt!: Wenn du Stellenanzeigen erstellst oder dich auf eine Position bewirbst, sei kreativ! Überlege dir, wie du dich von anderen abheben kannst. Wir lieben innovative Ansätze und frische Ideen!
Netzwerken ist alles!: Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Branche und potenzielle Arbeitgeber zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der bei uns arbeitet? Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen!
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Lade deinen Lebenslauf hoch und mach den ersten Schritt in Richtung deiner neuen Karriere bei uns!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MVE - Most Valuable Employee vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Networking unter Beweis stellen. So kannst du deine Stärken klar und überzeugend präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen und das Team zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikation eine deiner größten Stärken ist, nutze das Interview, um dies zu demonstrieren. Achte auf deine Ausdrucksweise und Körpersprache, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.