Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Service-Prozesse.
- Unternehmen: Etabliertes, nachhaltiges Unternehmen mit moderner HR-Kultur in Düsseldorf.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit Raum für eigene Ideen und unkomplizierte Bewerbung.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte innovative HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Du bringst fundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit und hast bereits erste Verantwortung als Ansprechperson im Team oder in Vertretungsfunktion übernommen? Jetzt willst du mehr: Mehr Gestaltungsspielraum, mehr Verantwortung und die Chance, dein Know-how weiter auszubauen? Dann ist die nachfolgende Position genau das Richtige für dich!
Unser Mandant ist ein etabliertes, mittelständisches Unternehmen aus dem produzierenden Umfeld mit rund 550 Mitarbeitenden am Standort Düsseldorf. Das Unternehmen steht für Qualität, Nachhaltigkeit und Beständigkeit und gleichzeitig für moderne HR-Prozesse und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Das HR-Team besteht aus vier erfahrenen Kolleg*innen, die mit Leidenschaft und hoher Serviceorientierung agieren.
In deiner Rolle wirst du nicht nur operativ, sondern auch konzeptionell und koordinierend tätig und entwickelst dich mittelfristig zur zentralen Ansprechperson im Bereich Payroll & HR Services.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für die korrekte und termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Weiterentwicklung und Standardisierung interner HR-Service-Prozesse
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Übernahme erster fachlicher Führungsverantwortung innerhalb des HR-Teams
- Erstellung von Reports und Auswertungen
- Mitarbeit in spannenden Projekten rund um Digitalisierung, Prozessoptimierung und HR-Services
Voraussetzungen:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Erste Erfahrung in einer koordinierenden Rolle oder in der fachlichen Anleitung von Kolleg*innen
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit Abrechnungssystemen (z. B. SAP HCM oder DATEV)
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
Vorteile:
- Unbefristete Festanstellung
- 30 Tage Urlaub
- Flexibles Arbeiten mit Gleitzeitregelung
- Die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln
- Ein kollegiales, wertschätzendes Team mit Raum für eigene Ideen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Jobticket & Jobrad
Interesse geweckt? Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme! Unkomplizierter Austausch: Für ein erstes Kennenlernen genügt uns ein aktueller Lebenslauf (falls griffbereit) oder dein LinkedIn-Profil - ein ausführliches Anschreiben oder Zeugnisse sind nicht erforderlich. Für Rückfragen und weitere Informationen kontaktiere gerne Merve Korkmazer per E-Mail m.korkmazer@mveportal.de.
Junior Manager - HR Service & Payroll (gn*) Arbeitgeber: MVE
Unser Mandant in Berlin bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung mit einer teamorientierten und modernen Unternehmenskultur, die sowohl persönliche als auch berufliche Entwicklung fördert. Als Analyst FP&A (gn) profitieren Sie von einem vielfältigen und multikulturellen Team, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere im dynamischen B2B-Technologiesektor vorantreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Manager - HR Service & Payroll (gn*) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MVE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MVE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Manager - HR Service & Payroll (gn*) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MVE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MVE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MVE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
