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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die monatliche Entgeltabrechnung und entwickle Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Europäisches Logistikunternehmen mit über 2.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 32 Urlaubstage und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Büros und ein menschliches Miteinander prägen die Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnabrechnung in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein europaweit agierendes Logistikunternehmen mit Sitz in Duisburg. Mit über 2.000 Mitarbeitenden an 14 Standorten sorgen sie dafür, dass Lieferketten reibungslos funktionieren. Digitalisierung, Nachhaltigkeit und ein menschliches Miteinander prägen ihre Arbeitsweise.
Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Payroll Manager (gn*), der die Prozesse steuert und kontinuierlich weiterentwickelt.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen festen Betreuungskreis
- Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und externe Stellen in allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und IT zur Optimierung der Payroll-Prozesse
- Betreuung und Weiterentwicklung des Abrechnungssystems (SAP HCM)
- Sicherstellung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Anforderungen
- Erstellung von Reports, Auswertungen und Statistiken
- Unterstützung bei internen und externen Prüfungen (z. B. Betriebsprüfungen, Wirtschaftsprüfer)
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung oder ein vergleichbares Studium
- Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in mittelständischen Strukturen oder im Konzernumfeld
- Sehr gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit SAP HCM und MS Office, insbesondere Excel
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Freude an Teamarbeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile:
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten an zwei Tagen in der Woche
- 32 Urlaubstage
- Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote & Karriereperspektiven
- Moderne Büroflächen mit kostenfreien Parkplätzen & Kantine
Klingt das nach Ihrer nächsten Herausforderung? Unkomplizierter Austausch: Für ein erstes Kennenlernen genügt uns ein aktueller Lebenslauf (falls griffbereit) oder Ihr LinkedIn-Profil - ein ausführliches Anschreiben oder Zeugnisse sind nicht erforderlich. Für Rückfragen und weitere Informationen kontaktieren Sie gerne Frau Korkmazer per E-Mail m.korkmazer@mveportal.de.
*geschlechtsneutral. Allein aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im weiteren Textverlauf auf die gleichzeitige Verwendung männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten geschlechtsneutral.
Manager Payroll (gn*) Arbeitgeber: MVE
Kontaktperson:
MVE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Payroll (gn*)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Payroll Manager interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht über LinkedIn kann Wunder wirken und zeigt dein Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder sogar Empfehlungen aussprechen, die dir helfen, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte, insbesondere über Themen wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu sehen und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen an einem Ort hast und nichts Wichtiges vergisst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Payroll (gn*)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Ein persönlicher Touch in deinem Lebenslauf oder Anschreiben macht einen großen Unterschied. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und warum du genau zu uns passt.
Sei klar und strukturiert: Halte deine Unterlagen übersichtlich und gut strukturiert. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Nutze klare Überschriften und eine logische Reihenfolge.
Betone deine Skills: Stell sicher, dass du deine relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebst. Besonders im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung ist es wichtig, dass wir sehen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MVE vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir die Stellenbeschreibung genau zu Herzen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen des Unternehmens übereinstimmen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Logistikunternehmen und seine Werte. Verstehe, wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit in ihrer Arbeitsweise verankert sind. Zeige im Gespräch, dass du dich mit der Unternehmenskultur identifizieren kannst und wie du dazu beitragen möchtest.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss oder wie die Zusammenarbeit zwischen HR, Finance und IT aussieht.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle auch viel Teamarbeit und Dienstleistungsorientierung erfordert, sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise zu geben. Zeige, dass du diskret und verantwortungsbewusst bist, und betone, wie wichtig dir ein gutes Miteinander im Team ist.