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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Strategien zur Kandidatensuche und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: International agierendes Unternehmen mit modernen Büros in Düsseldorf.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du verfügst über Empathie und konntest dich bereits im Recruiting beweisen? Du hast Spaß am Netzwerken und Kommunikation ist deine größte Stärke? Dann kontaktiere uns jetzt!
Für unseren international agierenden Mandanten suchen wir einen Recruiting Specialist (gn), welcher seinen persönlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten möchte. Die Marke unseres Mandanten erfreut sich weltweit hoher Beliebtheit und ist im B2B, sowie im B2C Segment beheimatet. Die modernen Büroräumlichkeiten befinden sich in zentraler Lage in Düsseldorf.
Deine Aufgaben sind unter anderem:
- Entwicklung von kreativen Such- und Ansprache Strategien
- Aktive und zielgruppenspezifische Identifikation und Ansprache von Kandidaten
- Führung von Interviews (telefonisch, via Videocall, persönlich vor Ort)
- Eigenständige Erstellung von Stellenanzeigen
- Kontinuierliche Recherche neuer Active Sourcing Trends
- Aufbau eines Kandidatennetzwerks und Pflege des Talentpools
- Enge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team und Hiring Managern
- Gestaltung und Pflege der Karrierewebsite in Kooperation mit dem Personalmarketing
Voraussetzungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung in der Personalberatung und idealerweise erste Erfahrung aus dem Recruiting bzw. Talent Acquisition eines internationalen Unternehmens
- Sehr guter Umgang mit Active Sourcing Kanälen
- Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit und Empathie
- Sehr gute Kenntnisse in Office 365
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz und Teamfähigkeit
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile:
- Eine unbefristete Festanstellung
- 30 Tage Urlaub
- Eigenverantwortliches Arbeiten und flache Hierarchien
- Remote Work möglich (3 Tage vor Ort, 2 Tage remote)
- Ein internationales Umfeld mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Betriebsinterne und exklusive Veranstaltungen
Unkomplizierter Austausch: Für ein erstes Kennenlernen genügt uns ein aktueller Lebenslauf (falls griffbereit) oder dein LinkedIn-Profil. Ein ausführliches Anschreiben oder Zeugnisse sind nicht erforderlich. Für Rückfragen und weitere Informationen kontaktiere gerne Marcel van Eck per E-Mail m.vaneck@mveportal.de oder telefonisch unter 0174 6803384.
MVE - Most Valuable Employee ist eine Personalberatung, die ausschließlich für mitarbeiterfreundliche und attraktive Arbeitgeber rekrutiert. Die Bedürfnisse unserer Kandidaten haben dabei höchste Priorität!
Recruiting Specialist (gn) Arbeitgeber: MVE
Kontaktperson:
MVE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (gn)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Sei es auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, die richtige Stelle zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du den Interviewern stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung – und das kommt immer gut an!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Nutze die Chance und bewirb dich direkt dort! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bei uns bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und ihre Stärken einbringen. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen im Recruiting und zeige, wie du deine Kommunikationsstärke in der Vergangenheit eingesetzt hast. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge hervorhebst!
Kreativität ist gefragt!: Nutze die Gelegenheit, um kreativ zu sein! Wenn du Stellenanzeigen oder Ansprache-Strategien entwickelt hast, teile diese mit uns. Zeig uns, wie du denkst und welche innovativen Ideen du für das Recruiting hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du dich unkompliziert bewerben und sicherstellen, dass wir alle Informationen haben, die wir brauchen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MVE vorbereitest
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit der Firma und ihrer Kultur vertraut. Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen im Recruiting. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigst echtes Interesse.
✨Empathie zeigen
Da Empathie eine deiner Stärken ist, nutze dies im Gespräch! Höre aktiv zu und stelle Fragen, die dein Interesse an den Kandidaten und deren Erfahrungen zeigen. Das schafft eine positive Atmosphäre.
✨Kreativität einbringen
Überlege dir kreative Ansätze für die Ansprache von Kandidaten. Teile deine Ideen im Interview und zeige, wie du innovative Suchstrategien entwickeln würdest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab!
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Nutze klare und präzise Sprache während des Interviews. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Das zeigt nicht nur deine Kommunikationsstärke, sondern auch deine Professionalität.