Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Strategien zur Kandidatensuche und führe spannende Interviews.
- Unternehmen: Internationales B2B-SaaS-Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld in Berlin.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Remote-Option.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du verfügst über Empathie und konntest dich bereits im Recruiting beweisen? Du hast Spaß am Netzwerken und Kommunikation ist deine größte Stärke? Dann kontaktiere uns jetzt!
Für unseren international agierenden Mandanten, ein B2B-SaaS-Unternehmen, suchen wir einen Talent Acquisition Manager (gn*), welcher seinen persönlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten möchte. Die Marke unseres Mandanten erfreut sich europaweit hoher Beliebtheit. Die modernen Büroräumlichkeiten befinden sich in zentraler Lage in Berlin.
Deine Aufgaben sind unter anderem:
- Entwicklung von kreativen Such- und Ansprache Strategien
- Aktive und zielgruppenspezifische Identifikation und Ansprache von Kandidaten
- Führung von Interviews (telefonisch, via Videocall, persönlich vor Ort)
- Eigenständige Erstellung von Stellenanzeigen
- Kontinuierliche Recherche neuer Active Sourcing Trends
- Aufbau eines Kandidatennetzwerks und Pflege des Talentpools
- Enge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team und Hiring Managern
- Gestaltung und Pflege der Karrierewebsite in Kooperation mit dem Personalmarketing
Voraussetzungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung in der Personalberatung und/oder idealerweise erste Erfahrung aus dem Recruiting bzw. Talent Acquisition eines international wachsenden Unternehmens
- Sehr guter Umgang mit Active Sourcing Kanälen
- Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit und Empathie
- Sehr gute Kenntnisse in Office 365
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz und Teamfähigkeit
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile:
- Eine unbefristete Festanstellung
- 30 Tage Urlaub
- Eigenverantwortliches Arbeiten und flache Hierarchien
- Remote Work möglich (3 Tage vor Ort, 2 Tage remote)
- Ein internationales Umfeld mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Betriebsinterne und exklusive Veranstaltungen
Unkomplizierter Austausch: Für ein erstes Kennenlernen genügt uns ein aktueller Lebenslauf (falls griffbereit) oder dein LinkedIn-Profil. Ein ausführliches Anschreiben oder Zeugnisse sind nicht erforderlich. Für Rückfragen und weitere Informationen kontaktiere gerne Marcel van Eck per E-Mail m.vaneck@mveportal.de oder telefonisch unter 0174 6803384.
MVE - Most Valuable Employee ist eine Personalberatung, die ausschließlich für mitarbeiterfreundliche und attraktive Arbeitgeber rekrutiert. Die Bedürfnisse unserer Kandidaten haben dabei höchste Priorität!
Talent Acquisition Manager (gn) Arbeitgeber: MVE
Unser Mandant in Berlin bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung mit einer teamorientierten und modernen Unternehmenskultur, die sowohl persönliche als auch berufliche Entwicklung fördert. Als Analyst FP&A (gn) profitieren Sie von einem vielfältigen und multikulturellen Team, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere im dynamischen B2B-Technologiesektor vorantreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager (gn) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MVE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MVE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MVE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MVE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MVE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
