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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du gewinnst Talente und führst spannende Interviews durch.
- Arbeitgeber: MVGM ist ein internationales Property Management Unternehmen mit über 1.800 Mitarbeitern in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung in der Personalbeschaffung.
- Andere Informationen: Mindestens ein Bürotag pro Woche, individuelle Arbeitszeitgestaltung möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28800 - 43200 € pro Jahr.
Willst Du Teil eines wachsenden Unternehmens werden? MVGM ist ein aufstrebendes internationales Property Management Unternehmen mit niederländischen Wurzeln. Mit über 400 Mitarbeitern in Deutschland und insgesamt ca. 1.800 Mitarbeitern in Europa konzentriert sich MVGM von über 50 Standorten aus auf das umfassende Management von Immobilien mit dem Ziel europäischer Marktführer in der Immobilienverwaltung zu werden.
Für unser HR-Team suchen wir ab Januar 2025 in Teilzeit (20 Stunden pro Woche) in Frankfurt am Main zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:
Die Aufteilung der Arbeitstage sowie die Anwesenheit im Büro können wir gerne individuell besprechen (mindestens ein Tag pro Woche vor Ort ist gewünscht).
Deine Aufgaben:
- Active Sourcing: Du bist verantwortlich für die Gewinnung von Kandidat: innen und führst erste Telefon- oder Videointerviews mit identifizierten Talenten, um sie für uns zu begeistern.
- Employer Branding und Personalmarketing: Mitgestaltung unseres Social-Media Auftritts auf unterschiedlichen Karriereportalen, Unterstützung bei Messen.
- Unterstützung im Bewerbermanagement.
- Mitgestaltung unserer Recruiting Strategien: Wir sind immer offen für neue Ideen und freuen uns über Deinen wertvollen Input.
Deine Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Bürokaufmann / Bürokauffrau, Industriekaufmann / Industriekauffrau, Personaldienstleistungskaufmann / -frau), gerne auch abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie, Bachelor, Master).
- Berufserfahrung in der Personalbeschaffung.
- Erfahrung im Active Sourcing (LinkedIn, Xing, Instagram, etc.).
- Verhandlungsgeschick und sehr gute Kommunikationsfähigkeit.
- Spaß an der Interaktion mit neuen Kontakten sowie Begeisterungsfähigkeit.
- Strukturierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse.
Was wir bieten:
- Attraktives Gehalt.
- 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage Woche.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Teilnahme an Weiterbildungen und individuellen Schulungen.
- Vertrauensarbeitszeit – flexible Arbeitszeiten – Mobiles Arbeiten.
- Teambuilding Maßnahmen, Mitarbeiterevents, Teilnahme an Firmenläufen.
- Gesundheitsmanagement: Betriebliche Altersvorsorge mit individueller Beratung, kostenlose Getränke, Obstkorb, höhenverstellbare Tische, Zuschuss zur Arbeitsbrille.
- Moderne Arbeitsplätze an attraktiven Standorten.
- Wertschätzende Feedback- und Unternehmenskultur: Einarbeitungsplan zum Onboarding, Probezeitgespräche, jährliche Feedbackgespräche.
Inhouse Recruiter / Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: MVGM
Kontaktperson:
MVGM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Recruiter / Talent Acquisition Partner
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um dein Netzwerk im Bereich Personalbeschaffung zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Talenten, um wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Active Sourcing Strategien entwickeln
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander und entwickle eigene Strategien, um Talente zu gewinnen. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ansätze zur Rekrutierung hast und bereit bist, diese in unserem Team umzusetzen.
✨Employer Branding verstehen
Informiere dich über die aktuellen Trends im Employer Branding und überlege dir, wie du unseren Social-Media-Auftritt verbessern kannst. Bereite Ideen vor, die du im Vorstellungsgespräch einbringen kannst, um deine Kreativität und dein Engagement zu zeigen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Telefon- oder Videointerviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, um sicherzustellen, dass du in der Lage bist, Talente zu begeistern und deine Verhandlungskompetenz unter Beweis zu stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Recruiter / Talent Acquisition Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über MVGM. Besuche die offizielle Website und schaue dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte an, um ein Gefühl für das Unternehmen zu bekommen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Inhouse Recruiter wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Active Sourcing und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei MVGM arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Gehe auf deine Ideen für Employer Branding und Recruiting Strategien ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und gut lesbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MVGM vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Rolle des Inhouse Recruiters stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dich mit den gängigen Plattformen wie LinkedIn und Xing vertraut machen. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest und welche Fragen du stellen kannst, um ihr Interesse zu wecken.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position sind sehr gute Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in Videointerviews. Denke daran, dass du nicht nur Informationen übermitteln, sondern auch eine Beziehung zu den Kandidaten aufbauen musst.
✨Präsentiere kreative Ideen für Employer Branding
MVGM sucht jemanden, der frische Ideen für das Employer Branding einbringt. Überlege dir im Vorfeld, wie du die Social-Media-Präsenz des Unternehmens verbessern könntest oder welche innovativen Ansätze du für Messen vorschlagen würdest. Sei bereit, diese Ideen während des Interviews zu teilen.
✨Sei offen für Feedback und Fragen
Das Unternehmen legt Wert auf eine wertschätzende Feedbackkultur. Zeige dich offen für Rückmeldungen und stelle selbst Fragen, um dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von MVGM zu demonstrieren. Dies zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
