Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und führe spannende Bewerbungsgespräche.
- Unternehmen: Beegy GmbH, ein innovativer Anbieter für erneuerbare Energielösungen.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird großgeschrieben – wir fördern alle Mitarbeiter unabhängig von Hintergrund und Identität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für die Identifikation von Talenten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Überblick
Kennziffer: Möglicher Start: ab sofort, Arbeitszeit: Vollzeit, Unternehmen: Beegy GmbH, Standort: Mannheim, Funktionsbereich: Kaufmännische Bereiche, Einstiegsart: Berufserfahrene
Verantwortlichkeiten
- Recruiting von kaufmännischen und handwerklichen Positionen
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Begleitung der Kandidaten durch den Auswahlprozess
- Entwicklung und Umsetzung von zielgerichteten Recruiting-Kampagnen auf Social-Media-Kanälen
- Monitoring und Auswertung von Kampagnen-Performance sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Aktive Kandidatenansprache (Active Sourcing) über soziale Netzwerke
- Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
- Unterstützung im Tagesgeschäft der Personalabteilung
- Mitwirkung bei Onboarding-Prozessen und internen HR-Projekten
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit personalwirtschaftlichem oder kommunikationsbezogenem Hintergrund
- Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise im Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden mit Fokus auf Social Media oder Kampagnenführung
- Leidenschaft für das Recruiting und die Fähigkeit, talentierte Kandidaten zu identifizieren und zu begeistern
- Erfahrung in der Personalarbeit über das Recruiting hinaus von Vorteil
- Selbstständige, proaktive Arbeitsweise mit einem starken Sinn für Organisation und Priorisierung
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wie man sich bewirbt
Interessiert? Dann bewerben Sie sich jetzt per E-Mail an mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Kontakt
Sie haben Fragen zur Bewerbung? Ihr Kontakt: Andrea Styppa, Tel.: +49 (0)
Diversity & Beegy
Vielfalt in der Belegschaft ist uns besonders wichtig. Wir wollen, dass sich alle bei MVV frei entfalten können – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Lebensalter, Identität, einer möglichen Behinderung oder unterschiedlicher Lebenssituationen. Wir unterstützen zudem aktiv die berufliche Entwicklung von Frauen in sämtlichen Unternehmensbereichen.
Über Beegy GmbH
Die beegy GmbH ist ein Produkt- sowie Serviceanbieter für erneuerbare, dezentrale Energielösungen. Das Produktportfolio rund um Solarenergie wird durch innovative Leistungen und digitale Vertriebstools optimal ergänzt. Zudem unterstützt beegy unterschiedliche Industrien mit einer modularen IoT-Plattform dabei, neue Geschäftsfelder zu erschließen und Energielösungen von morgen anzubieten.
Unternehmenskontext
Als Teil des MVV-Konzerns gehört die beegy GmbH zu einem der führenden Energieunternehmen Deutschlands, das über 6.800 Mitarbeitende beschäftigt und zuletzt rund 6,1 Milliarden Euro Jahresumsatz erzielt hat. Wir arbeiten gemeinsam an der Energiewende und sind mit unserem „Mannheimer Modell“ auf Kurs #klimapositiv. Gehen Sie mit uns in Richtung Zukunft!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: MVV Energie AG
Die Beegy GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Mannheim nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen aktiv die Karriere von Frauen und legt Wert auf eine offene Unternehmenskultur, in der jeder seine Talente entfalten kann. Zudem profitieren Mitarbeiter von innovativen Projekten im Bereich erneuerbare Energien und einer stabilen Unternehmensstruktur innerhalb des MVV-Konzerns.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze soziale Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Position passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Ansprechpartner landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Recruiter (m/w/d) interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Bewerbung sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Hebe deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervor und zeige, wie du mit Social Media umgehst. Das macht einen großen Unterschied!
Sei strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch deine organisatorischen Fähigkeiten!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MVV Energie AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Beegy GmbH. Schau dir ihre Social-Media-Kanäle an und lies über ihre Projekte. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing verdeutlichen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du talentierte Kandidaten identifizieren und begeistern kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Recruiting durchscheinen! Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und was dich an der Identifizierung von Talenten fasziniert. Eine positive Einstellung kann einen großen Unterschied machen.
