Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalten Sie die HR-Arbeit und unterstützen Sie Führungskräfte in personalrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: AGAPLESION, einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands mit über 100 Einrichtungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung für Familien.
- Weitere Informationen: Führungsstärke und Freude an Veränderung sind gefragt.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil eines herzlichen Teams und gestalten Sie das Gesundheitswesen der Zukunft.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Führungserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
AGAPLESION auf einen Blick: Als einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands mit über 100 Einrichtungen steht die AGAPLESION gAG für moderne Medizin und Pflege auf höchstem Niveau, geprägt von Menschlichkeit und Verantwortung. An unseren beiden Krankenhausstandorten in Frankfurt am Main gestalten wir das Gesundheitswesen der Zukunft schon heute – und genau dafür brauchen wir Sie! Wir suchen für unsere Personalabteilung eine:n Personalleiter:in (w/m/d).
Was Sie bei uns erwartet:
- Zukunft mitgestalten: Entwickeln Sie unsere HR-Arbeit konzeptionell und operativ weiter – mit frischen Impulsen und nachhaltiger Wirkung.
- Beraten & begleiten: Als verlässliche:r Sparringspartner:in unterstützen Sie die Klinikgeschäftsführung und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Team führen & stärken: Gemeinsam mit Ihrem engagierten HR-Team gestalten Sie ein positives, leistungsförderndes Arbeitsumfeld, das exzellente Personaldienstleistungen erbringt.
- HR-Prozesse verantworten: Sie steuern die gesamte HR-Wertschöpfungskette – von der Personalplanung über Recruiting und Entwicklung bis hin zur Personalbindung.
- Daten fundiert nutzen: Sie erstellen Analysen, leiten daraus Maßnahmen ab und treffen fundierte Entscheidungen auf Basis relevanter KPIs.
- Veränderung vorantreiben: Sie initiieren und begleiten Transformationsprojekte, fördern eine zukunftsfähige Organisationsentwicklung und gestalten Kultur aktiv mit.
Was uns überzeugt:
- Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Sozial- oder Rechtswissenschaften – oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige HR-Führungserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Strategisches Denken gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Kenntnisse in LOGA® sind von Vorteil.
- Ausgeprägte Führungsstärke und Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit, idealerweise in einer Matrixstruktur.
- Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und ein verbindliches, empathisches Auftreten.
- Freude an Veränderung, Gestaltungsspielraum und komplexen Herausforderungen.
Unser Versprechen an Sie: Bei AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN erwartet Sie ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen:
- Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt.
- Attraktive Vergütung & Zukunftssicherheit: Tarifliche Bezahlung nach AVR.HN und betriebliche Altersvorsorge.
- Familie im Fokus: finanzielle Unterstützung für Familie und Pflege durch unsere Kindertagesstätte am AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS sowie Kinderferienbetreuung.
- Exklusive Vorteile: Zahlreiche Corporate Benefits sowie einem Zuschuss zum RMV-Ticket.
- Lage: Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns! Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Personalleitung (w/m/d) Arbeitgeber: Mvz Frankfurt
AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN bietet Ihnen als Personalleiter:in (w/m/d) die Möglichkeit, in einem der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands zu arbeiten, der für moderne Medizin und Pflege auf höchstem Niveau steht. Sie profitieren von einem attraktiven Arbeitsumfeld mit tariflicher Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge und familienfreundlichen Angeboten wie einer eigenen Kindertagesstätte. Zudem erwartet Sie ein herzliches Team und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem respektvollen und verantwortungsvollen Arbeitsklima.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mvz Frankfurt aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mvz Frankfurt, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mvz Frankfurt klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mvz Frankfurt vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mvz Frankfurt die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
