Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten.
- Unternehmen: Dynamisch wachsendes Unternehmen mit modernem Labor und kollegialer Atmosphäre.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Gesundheitsmanagement, persönliche Weiterentwicklung und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Feedbackgespräche für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens drei Jahre Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres engagierten Teams suchen wir motivierte Persönlichkeiten, die unser Labor mit ihrem Wissen, ihrer Neugier und ihrem Teamgeist bereichern möchten.
Aufgaben
- Betreuung und eigenverantwortliche Beratung von Mitarbeitenden eines definierten Bereiches in der gesamten Bandbreite der Personalarbeit.
- Ganzheitliche Unterstützung der Personalleitung im Tagesgeschäft.
- Eigenständige und unterschriftsreife Vorbereitung, Erstellung und Überwachung aller personalrelevanten Vorgänge, wie Vertragsausfertigungen und -änderungen sowie Betriebsratsanhörungen.
- Führung anfallender Korrespondenz mit Mitarbeitenden.
- Eigenständige administrative Abwicklung von Einstellungs- und Austrittsprozessen inkl. Zeugniserstellung und Pflege von Personalstammdaten und -akten.
- Hilfe bei der Weiterentwicklung von Prozessen in unserer HR Software Abacus.
- Unterstützung bei der Aufbereitung und Analyse von Personalstatistiken (Controlling).
Qualifikation
- Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), erfolgreich abgeschlossen.
- Sicher im Arbeitsrecht und praxisnahe Anwendung dieses Wissens.
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine vertrauenswürdige Persönlichkeit.
- Kommunikationsstark und dienstleistungsorientiert für unsere Mitarbeiter.
- Routinierter Umgang mit MS Office; Kenntnisse in der HR-Software von Abacus sind ein Plus.
Benefits
- Sicherer Arbeitsplatz in einem modern eingerichteten Labor und dynamisch wachsenden Unternehmen.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung.
- Umfangreiche und strukturierte Einarbeitung durch die Teamkollegen.
- Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Gute und partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre.
- Attraktive Sozialleistungen (z.B. Job-Rad, Kinderbetreuungszuschuss u.v.m.).
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket.
- Hospitationen in den Laborbereichen.
- Regelmäßige Feedbackgespräche.
- Hohe Selbständigkeit.
- Wertschätzendes, kollegiales Umfeld in einer flachen Hierarchiestruktur.
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Employee Relation (1773) Arbeitgeber: MVZ Labor Dr. Limbach & Kollegen eGbR
Als Personalreferent (m/w/d) in unserem dynamisch wachsenden Unternehmen profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz in einem modern eingerichteten Labor, einer partnerschaftlichen Arbeitsatmosphäre und attraktiven Sozialleistungen wie einem Zuschuss zum Deutschland-Ticket und Kinderbetreuungszuschuss. Wir legen großen Wert auf Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen eine strukturierte Einarbeitung sowie regelmäßige Feedbackgespräche, um Ihre Karriereziele zu unterstützen.
Kontaktdaten:
MVZ Labor Dr. Limbach & Kollegen eGbR Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Employee Relation (1773) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können auch direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gut über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir wollen schließlich überzeugen!
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch ist es super hilfreich, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut war und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt, dass du lernwillig bist und hilft uns, beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Employee Relation (1773) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Zeige deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen und wie du diese in der Rolle als Personalreferent (m/w/d) einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MVZ Labor Dr. Limbach & Kollegen eGbR vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dir ein klares Bild von den Aufgaben eines Personalreferenten, insbesondere im Bereich Employee Relations. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da das Arbeitsrecht eine wichtige Rolle spielt, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über arbeitsrechtliche Themen testen.
✨Zeige Teamgeist
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Projekte voranzutreiben.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Arbeitsatmosphäre und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und die Partnerschaftlichkeit schätzt.
