Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten.
- Unternehmen: Dynamisch wachsendes Unternehmen mit modernem Labor.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Gesundheitsmanagement, Job-Rad und Zuschuss zum Deutschland-Ticket.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Feedbackgespräche für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und entwickle dich in einem unterstützenden Team weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens drei Jahre Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Betreuung und eigenverantwortliche Beratung von Mitarbeitenden eines definierten Bereiches in der gesamten Bandbreite der Personalarbeit.
- Ganzheitliche Unterstützung der Personalleitung im Tagesgeschäft.
- Eigenständige und unterschriftsreife Vorbereitung, Erstellung und Überwachung aller personalrelevanten Vorgänge, wie Vertragsausfertigungen und -änderungen sowie Betriebsratsanhörungen.
- Führung anfallender Korrespondenz mit Mitarbeitenden.
- Eigenständige administrative Abwicklung von Einstellungs- und Austrittsprozessen inkl. Zeugniserstellung und Pflege von Personalstammdaten und -akten.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Prozessen in unserer HR Software Abacus.
- Aufbereitung und Analyse von Personalstatistiken (Controlling).
Ihr Profil
- Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), erfolgreich abgeschlossen.
- Sicher im Arbeitsrecht und praxisnahe Anwendung dieses Wissens.
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
- Strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten sowie eine vertrauenswürdige Persönlichkeit.
- Kommunikationsstark und dienstleistungsorientiert für unsere Mitarbeiter.
- Routinierter Umgang mit MS Office; Kenntnisse in der HR-Software von Abacus sind ein Plus.
Ihre Chance
- Sicherer Arbeitsplatz in einem modern eingerichteten Labor und dynamisch wachsenden Unternehmen.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung.
- Umfangreiche und strukturierte Einarbeitung durch die Teamkollegen.
- Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Gute und partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre.
- Attraktive Sozialleistungen (z.B. Job-Rad, Kinderbetreuungszuschuss u.v.m.).
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket.
- Hospitationen in den Laborbereichen.
- Regelmäßige Feedbackgespräche.
- Hohe Selbständigkeit.
- Wertschätzendes, kollegiales Umfeld in einer flachen Hierarchiestruktur.
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Employee Relation Arbeitgeber: MVZ Labor Dr. Limbach & Kollegen eGbR
Als Personalreferent (m/w/d) in unserem dynamisch wachsenden Unternehmen profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz in einem modern eingerichteten Labor, einer partnerschaftlichen Arbeitsatmosphäre und attraktiven Sozialleistungen wie einem Zuschuss zum Deutschland-Ticket und Kinderbetreuungszuschüssen. Wir legen großen Wert auf Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen eine umfangreiche Einarbeitung sowie regelmäßige Feedbackgespräche, um Ihre Karriere im Personalwesen voranzutreiben.
Kontaktdaten:
MVZ Labor Dr. Limbach & Kollegen eGbR Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Employee Relation erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Mitarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Gespräch gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Employee Relation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen und wie du diese in der Rolle als Personalreferent (m/w/d) einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MVZ Labor Dr. Limbach & Kollegen eGbR vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalreferenten vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du im Interview gezielt auf deine Eignung eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Employee Relations oder im Umgang mit Arbeitsrecht unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern und zeigen, dass du die Herausforderungen der Position meistern kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Die Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt. Wenn du authentisch bist, hinterlässt du einen positiven Eindruck.
