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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen und übernehme administrative Aufgaben.
- Arbeitgeber: D.O.C. GmbH ist ein dynamisches Unternehmen, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv HR-Prozesse mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Interesse an HR-Themen und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die frische Ideen in unsere HR-Arbeit einbringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen
- Administrative Personalarbeit (Erstellen von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnissen, Auswertungen etc.)
- Operative Übernahme/Steuerung aller relevanten HR-Prozesse wie Onboarding, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche etc.
- Umsetzung und Durchführung neuer Betriebsvereinbarungen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Reporting & Statistiken
- Jahresabschlussarbeiten
- Mitarbeit bei Sonderaufgaben, wie z.B. projektbezogene Neu- und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Stammdatenpflege, Dokumentenmanagement, Abwesenheitsverwaltung und Ablage
#J-18808-Ljbffr
D.O.C. GmbH Personalreferent (m/w/d) Heidelberg Ersatzbedarfe Tätigkeit Einstieg als Mitarbeite[...] Arbeitgeber: MVZ Labor Dr. Limbach & Kollegen GbR
Kontaktperson:
MVZ Labor Dr. Limbach & Kollegen GbR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: D.O.C. GmbH Personalreferent (m/w/d) Heidelberg Ersatzbedarfe Tätigkeit Einstieg als Mitarbeite[...]
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für Onboarding, Personalentwicklung und Mitarbeitergespräche hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast. Dies wird dir helfen, deine Beratungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Betriebsvereinbarungen zu sprechen. Wenn du bereits an solchen Projekten gearbeitet hast, teile diese Erfahrungen, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Fähigkeiten im Reporting und in der Erstellung von Statistiken. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen im HR-Bereich zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: D.O.C. GmbH Personalreferent (m/w/d) Heidelberg Ersatzbedarfe Tätigkeit Einstieg als Mitarbeite[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Personalreferent bei D.O.C. GmbH zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie in der administrativen Personalarbeit.
Hebe deine HR-Kompetenzen hervor: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in HR-Prozessen, wie Onboarding und Personalentwicklung, klar darstellst. Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung können hier sehr hilfreich sein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MVZ Labor Dr. Limbach & Kollegen GbR vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Themen vor
Da die Position stark auf HR-Themen fokussiert ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalwesen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zeigen.
✨Kenntnisse in administrativer Personalarbeit
Stelle sicher, dass du die Grundlagen der administrativen Personalarbeit beherrschst. Sei bereit, über deine Erfahrungen beim Erstellen von Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Zeugnissen zu sprechen. Dies zeigt, dass du die notwendigen Fähigkeiten für die tägliche Arbeit mitbringst.
✨Teamarbeit und Zusammenarbeit betonen
Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Abteilungen ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit unter Beweis stellen. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder Projekte erfolgreich im Team umgesetzt hast.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da Reporting und Statistiken Teil des Aufgabenbereichs sind, solltest du deine analytischen Fähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du Daten gesammelt, ausgewertet und genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
