Auf einen Blick
- Aufgaben: Du managst den gesamten Employee Lifecycle und gestaltest die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Wir sind ein wachsendes Softwareunternehmen, das digitale Zukunft gestaltet.
- Vorteile: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Erfahrung mit Personio ist ein Plus, aber nicht zwingend notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und bringe deine Ideen in einem agilen Team ein.
- Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in HR und Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser People & Culture Team wächst und wir suchen eine Person, die Lust hat, gemeinsam mit uns die HR-Welt ein bisschen besser zu machen. Du übernimmst eine vielseitige Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit neue Ideen einzubringen:
- Du managst den gesamten Employee Lifecycle, von Onboarding über Personalentwicklung bis Offboarding und sorgst für eine exzellente Employee Experience.
- Du verantwortest People-Operations und sorgst dafür, dass unsere People-Prozesse reibungslos, verlässlich und compliant laufen inklusive der Datenpflege in unserem HRIS-Tool Personio.
- Du gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv mit und unterstützt bei Initiativen für Engagement, Feedback und Zusammenarbeit.
- Du arbeitest Hand in Hand mit deinen Kolleg:innen, um innovative People & Culture Strategien umzusetzen.
- Beim Recruiting unterstützt du unsere Talent Acquisition Managerin und sorgst dabei für eine starke Candidate Experience sowie die richtigen Profile für unser Wachstum.
Dein Profil
- Du hast dein Bachelor- oder Masterstudium mit Schwerpunkt HR oder Personalmanagement abgeschlossen.
- Du hast bereits in einem Unternehmen mit rund 100 Kolleg:innen oder mehr gearbeitet und konntest deine Skills unter Beweis stellen.
- Du bringst bereits erste Erfahrung in der Personalentwicklung mit und kennst dich mit administrativen HR-Prozessen aus; wenn du schon einmal mit Personio gearbeitet hast, ist das ein tolles Plus.
- Du besitzt hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Mitarbeiter:innen, sowie ein hohes Maß an Serviceorientierung.
- Du kommunizierst auf Deutsch und Englisch verhandlungssicher.
Was uns wichtig ist
- Ein hohes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen People-Daten ist für dich selbstverständlich.
- Du hast Lust neue Möglichkeiten zur Verbesserung und Automation auszuschöpfen, sowie gemeinsam mit dem Team, Prozesse möglichst effizient zu gestalten.
- Hands-on-Mentalität ist bei uns keine Phrase: du bist proaktiv, packst an und bist ein/e echte/r Teamplayer:in.
- Du schätzt den persönlichen Austausch und bist gerne den überwiegenden Teil der Woche vor Ort.
- Auch Bewerber:innen, die noch nicht alles mitbringen, aber eine hohe Lernbereitschaft haben, sind ausdrücklich willkommen.
Warum wir?
- Bei uns gilt: In Teamwork we trust! Wir halten zusammen, unterstützen uns gegenseitig und feiern Erfolge zusammen.
- Du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem wachsenden Softwareunternehmen mit Zukunft.
- Deine Zeit gehört dir: Mit Zeitenbuchung, Gleitzeitmodell und der Möglichkeit Gleittage zu nehmen, sorgen wir für echte Flexibilität im Alltag.
- Du bekommst regelmäßiges Feedback und einen persönlichen Buddy im Onboarding, damit du vom ersten Tag die Unterstützung bekommst, die du brauchst.
- Gestaltungsspielraum: Deine Ideen sind bei uns keine Theorie – wir freuen uns, wenn du Dinge aktiv anpackst und mitgestaltest.
Wir pflegen Gemeinschaftsgeist, nicht den Einzelkampf. Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die mit uns gemeinsam digitale Zukunft gestalten wollen. In kleinen, agilen Teams mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: MWAY DIGITAL GmbH
Unser Unternehmen bietet dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag und echte Flexibilität durch Gleitzeitmodelle. Wir arbeiten in kleinen, agilen Teams mit flachen Hierarchien, was schnelle Entscheidungen ermöglicht und den Gemeinschaftsgeist fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MWAY DIGITAL GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MWAY DIGITAL GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MWAY DIGITAL GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MWAY DIGITAL GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MWAY DIGITAL GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
