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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Welt mit und manage den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Wachsendes Softwareunternehmen mit starkem Gemeinschaftsgeist.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und regelmäßiges Feedback.
- Andere Informationen: Hohe Lernbereitschaft ist willkommen, flache Hierarchien und agile Teams.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und bring deine Ideen aktiv ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR, erste Erfahrung in Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Unser People & Culture Team wächst und wir suchen eine Person, die Lust hat, gemeinsam mit uns die HR-Welt ein bisschen besser zu machen.
- Du übernimmst eine vielseitige Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit neue Ideen einzubringen:
- Du managst den gesamten Employee Lifecycle, von Onboarding über Personalentwicklung bis Offboarding und sorgst für eine exzellente Employee Experience.
- Du verantwortest People-Operations und sorgst dafür, dass unsere People-Prozesse reibungslos, verlässlich und compliant laufen inklusive der Datenpflege in unserem HRIS-Tool Personio.
- Du gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv mit und unterstützt bei Initiativen für Engagement, Feedback und Zusammenarbeit.
- Du arbeitest Hand in Hand mit deinen Kolleg:innen, um innovative People & Culture Strategien umzusetzen.
- Beim Recruiting unterstützt du unsere Talent Acquisition Managerin und sorgst dabei für eine starke Candidate Experience sowie die richtigen Profile für unser Wachstum.
Dein Profil
- Du hast dein Bachelor- oder Masterstudium mit Schwerpunkt HR oder Personalmanagement abgeschlossen.
- Du hast bereits in einem Unternehmen mit rund 100 Kolleg:innen oder mehr gearbeitet und konntest deine Skills unter Beweis stellen.
- Du bringst bereits erste Erfahrung in der Personalentwicklung mit und kennst dich mit administrativen HR-Prozessen aus; wenn du schon einmal mit Personio gearbeitet hast, ist das ein tolles Plus.
- Du besitzt hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Mitarbeiter:innen, sowie ein hohes Maß an Serviceorientierung.
- Du kommunizierst auf Deutsch und Englisch verhandlungssicher.
Was uns wichtig ist
- Ein hohes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen People-Daten ist für dich selbstverständlich.
- Du hast Lust neue Möglichkeiten zur Verbesserung und Automation auszuschöpfen, sowie gemeinsam mit dem Team, Prozesse möglichst effizient zu gestalten.
- Hands-on-Mentalität ist bei uns keine Phrase du bist proaktiv, packst an und bist ein/e echte/r Teamplayer:in.
- Du schätzt den persönlichen Austausch und bist gerne den überwiegenden Teil der Woche vor Ort.
- Auch Bewerber:innen, die noch nicht alles mitbringen, aber eine hohe Lernbereitschaft haben, sind ausdrücklich willkommen.
Warum wir?
- Bei uns gilt: In Teamwork we trust! Wir halten zusammen, unterstützen uns gegenseitig und feiern Erfolge zusammen.
- Du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem wachsenden Softwareunternehmen mit Zukunft.
- Deine Zeit gehört dir: Mit Zeitenbuchung, Gleitzeitmodell und der Möglichkeit Gleittage zu nehmen, sorgen wir für echte Flexibilität im Alltag.
- Du bekommst regelmäßiges Feedback und einen persönlichen Buddy im Onboarding, damit du vom ersten Tag die Unterstützung bekommst, die du brauchst.
- Gestaltungsspielraum: Deine Ideen sind bei uns keine Theorie – wir freuen uns, wenn du Dinge aktiv anpackst und mitgestaltest.
Über uns
- Wir pflegen Gemeinschaftsgeist, nicht den Einzelkampf. Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die mit uns gemeinsam digitale Zukunft gestalten wollen.
- In kleinen, agilen Teams mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: MWAY DIGITAL
Kontaktperson:
MWAY DIGITAL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, mit jemandem aus dem Team zu sprechen, nutze sie. Zeige dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen persönlichen Kontakt herstellen, der dir bei deiner Bewerbung hilft.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich konkret einbringen kannst. Denke an Beispiele, die zeigen, wie du zur Verbesserung der Employee Experience beigetragen hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich schneller kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die HR-Welt ein bisschen besser machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen viel besseren Eindruck!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können schnell den Eindruck erwecken, dass du es nicht ernst meinst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MWAY DIGITAL vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du zu diesen Werten passt und welche Ideen du einbringen kannst, um die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich HR und Personalentwicklung zeigen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone in deinem Gespräch, dass du proaktiv bist und gerne Dinge anpackst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert oder innovative Lösungen gefunden hast, um das Team zu unterstützen.