Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Welt mit und manage den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Wachsendes Softwareunternehmen mit flachen Hierarchien und Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und regelmäßiges Feedback.
- Weitere Informationen: Hohe Lernbereitschaft ist willkommen, auch wenn du noch nicht alles mitbringst.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines agilen Teams und bring deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR, erste Erfahrung in Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Unser People & Culture Team wächst und wir suchen eine Person, die Lust hat, gemeinsam mit uns die HR‑Welt ein bisschen besser zu machen.
- Du übernimmst eine vielseitige Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, neue Ideen einzubringen.
- Du managst den gesamten Employee Lifecycle, von Onboarding über Personalentwicklung bis Offboarding, und sorgst für eine exzellente Employee Experience.
- Du verantwortest People‑Operations und stellst sicher, dass unsere People‑Prozesse reibungslos, verlässlich und compliant laufen, inklusive der Datenpflege in unserem HRIS‑Tool Personio.
- Du gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv mit und unterstützt Initiativen für Engagement, Feedback und Zusammenarbeit.
- Du arbeitest Hand in Hand mit deinen Kolleg:innen, um innovative People & Culture Strategien umzusetzen.
- Beim Recruiting unterstützt du unsere Talent Acquisition Managerin und sorgst für eine starke Candidate Experience sowie die passenden Profile für unser Wachstum.
Dein Profil
- Du hast dein Bachelor‑ oder Masterstudium mit Schwerpunkt HR oder Personalmanagement abgeschlossen.
- Du hast bereits in einem Unternehmen mit rund 100 Kolleg:innen oder mehr gearbeitet und konntest deine Skills unter Beweis stellen.
- Du bringst erste Erfahrung in der Personalentwicklung mit und kennst dich mit administrativen HR‑Prozessen aus; Erfahrung mit Personio ist ein Plus.
- Du besitzt hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Mitarbeiter:innen und bist serviceorientiert.
- Du kommunizierst auf Deutsch und Englisch verhandlungssicher.
Was uns wichtig ist
- Ein hohes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen People‑Daten ist für dich selbstverständlich.
- Du hast Lust, neue Möglichkeiten zur Verbesserung und Automation auszuschöpfen und Prozesse möglichst effizient zu gestalten.
- Hands‑on‑Mentalität: Du bist proaktiv, packst an und bist ein/e echte/r Teamplayer:in.
- Du schätzt den persönlichen Austausch und bist gerne den überwiegenden Teil der Woche vor Ort.
- Auch Bewerber:innen, die noch nicht alles mitbringen, aber eine hohe Lernbereitschaft haben, sind ausdrücklich willkommen.
Über uns
- Wir pflegen Gemeinschaftsgeist, nicht den Einzelkampf. Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die mit uns gemeinsam digitale Zukunft gestalten wollen.
- In kleinen, agilen Teams mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
Warum wir?
- Bei uns gilt: In Teamwork we trust! Wir halten zusammen, unterstützen uns gegenseitig und feiern Erfolge zusammen.
- Du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem wachsenden Softwareunternehmen mit Zukunft.
- Deine Zeit gehört dir: Mit Zeitenbuchung, Gleitzeitmodell und der Möglichkeit Gleittage zu nehmen, sorgen wir für echte Flexibilität im Alltag.
- Du bekommst regelmäßiges Feedback und einen persönlichen Buddy im Onboarding, damit du vom ersten Tag die Unterstützung bekommst, die du brauchst.
- Gestaltungsspielraum: Deine Ideen sind bei uns keine Theorie – wir freuen uns, wenn du Dinge aktiv anpackst und mitgestaltest.
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: MWAY GROUP GmbH
Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf Gemeinschaftsgeist und Teamarbeit. In einem wachsenden Softwareunternehmen bieten wir dir die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken und innovative HR-Strategien umzusetzen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, unbefristeten Verträgen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung schaffen wir ein Umfeld, in dem du deine Ideen einbringen und wachsen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, mit dem Team in Kontakt zu treten, nutze sie. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und bringe deine Ideen ein, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Engagement und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst. Überlege dir, wie du zur Verbesserung der Employee Experience beitragen kannst und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam die HR-Welt verbessern!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als People & Culture Manager:in brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die HR-Welt verbessert hast. Das gibt uns einen echten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Stil!
Achte auf Details!:Korrekte Grammatik und Rechtschreibung sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, damit wir sehen, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MWAY GROUP GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du zu diesen Werten passt und welche Ideen du einbringen kannst, um die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung oder im Umgang mit Mitarbeiter:innen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sei du selbst
Authentizität ist entscheidend! Zeige deine Persönlichkeit und sei offen für den Austausch. Das Team sucht nach jemandem, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringt, sondern auch gut ins Team passt.
