Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde zum HR-Experten und löse komplexe Fragen für Mitarbeiter vor Ort.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer patientenorientierten Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, umfassende Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Mitarbeitern aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und 1-3 Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Standorte: Düsseldorf, Deutschland
Vollzeit
Veröffentlicht am: Heute
Job Requisition ID: R
Bei AmerisourceBergen finden Sie eine innovative und kollaborative Kultur, die sich auf den Patienten konzentriert und darauf abzielt, einen Unterschied zu machen. Als Organisation sind wir vereint durch unsere Verantwortung, für gesündere Leben zu arbeiten. Schließen Sie sich uns an und bewerben Sie sich noch heute!
Was Sie tun werden
Der HRSC (HR Shared Services Solution Centre) In-Country Tier 2 HR Service Representative spielt eine Schlüsselrolle in den Cencora-Ländern in Europa mit großen und komplexen Populationen. Die Rolle ist ein länderspezifischer Spezialist, der spezifische Fragen und Probleme im Zusammenhang mit dem jeweiligen Land lösen kann. Die Rolle berichtet an den HRSC In-Country Tier 2 Leader in Litauen und hat Zugang zu einem lokalen HR-Leiter, der bei länderspezifischen Problemen helfen kann.
Verantwortlichkeiten:
- Experte für lokale Richtlinien, Prozesse und Praktiken für alle Cencora-Unternehmen innerhalb des spezifischen Landes sein
- Antworten auf spezifische Anfragen des HRSC Tier 1-Teams in Litauen in ServiceNow geben und diese lösen
- Workday-Aufgaben für das Land, die spezifisches lokales Wissen erfordern, abschließen
- Innerhalb der vereinbarten SLAs für sowohl Antwort- als auch Lösungszeiten arbeiten
- Wiederkehrende Probleme identifizieren und Lösungen zur Verbesserung des Services dem HRSC In-Country Tier 2 Leader in Litauen vorschlagen
- Auf spezifisches Feedback aus Umfragen reagieren
- HR-Wissenstransferprozess leiten/unterstützen, wo nötig, von anderen Ländern
- Eng mit den Teams für operative Exzellenz und Schulung zusammenarbeiten, um Verbesserungsbereiche zu identifizieren und umzusetzen
Spezifische länderspezifische Verantwortlichkeiten:
- Lokale HR-Expertise für komplexe Probleme: Unterstützung von Managern und Mitarbeitern bei der Lösung herausfordernder HR-Angelegenheiten, die lokales Wissen aufgrund rechtlicher, gesetzlicher oder komplexer Umstände erfordern
- Persönliche HR-Unterstützung: Bereitstellung von HR-Dienstleistungen, die eine physische Präsenz oder direkte Interaktion auf lokaler Ebene erfordern
- Spezialisierte HR-Unterstützung: Beantwortung komplexer Fragen zu Leistungen, Gehaltsabrechnung, Rekrutierung, Onboarding und Offboarding unter Nutzung lokaler Kanäle und Expertise
- Sprachspezifische HR-Hilfe: Bereitstellung von HR-Beratung und -Unterstützung in der Landessprache, um klare Kommunikation und Verständnis sicherzustellen
- Eskaliert für komplexe Fälle: Als Eskalationspunkt für HR-Probleme fungieren, die nicht von den zentralisierten Tier 1- oder Tier 2-Teams gelöst werden können, um zeitnahe und effektive Lösungen sicherzustellen
- Zusammenarbeit mit lokalen Behörden: Bei Bedarf mit lokalen Behörden zusammenarbeiten, um die Einhaltung rechtlicher und regulatorischer Anforderungen sicherzustellen.
Anforderungen:
- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung
- 1 bis 3 Jahre relevante HR-Erfahrung, vorzugsweise in einer Shared Services-Umgebung
- Starkes Wissen über lokale Arbeitsgesetze, HR-Richtlinien, -praktiken und -verfahren
- Erfahrung in einem multinationalen und multi-site Umfeld
- Nachgewiesene Erfahrung in der Nutzung von Workday, ServiceNow oder vergleichbaren HR-Technologieplattformen
- Erfahrung in der Unterstützung von Mitarbeitern und Managern in einem breiten Spektrum von HR-Prozessen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Managern oder Stakeholdern in einem anderen Land ist von Vorteil
- Fließend in der Landessprache Deutsch und gute Englischkenntnisse
Minimale Fähigkeiten, Kenntnisse und Anforderungen:
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Starke Kundenservice- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen auf allen organisatorischen Ebenen aufzubauen
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, zu organisieren und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu verwalten
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und fundierte Entscheidungen in Bezug auf Eskalation und Risikomanagement zu treffen
- Starke Aufmerksamkeit für Details und Engagement für Qualität
- Fähigkeit, sensible und vertrauliche Mitarbeiterinformationen diskret zu behandeln
- Denken in Bezug auf kontinuierliche Verbesserung mit Fokus auf Prozess- und Serviceverbesserung
- Kenntnisse in HR-Disziplinen, einschließlich Arbeitsrecht, Rekrutierung, Vergütung und Leistungen, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterbeziehungen
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen, einschließlich Word, Excel, PowerPoint und Outlook
- Fähigkeit, die Werte von Cencora zu vertreten und einen professionellen, mitarbeiterorientierten Ansatz aufrechtzuerhalten
Was Cencora bietet:
Wir bieten eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung. Unser Engagement gegenüber unseren Mitarbeitern umfasst die Bereitstellung umfassender, vielfältiger Sozialleistungsprogramme, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zugeschnitten sind. Durch unsere globale Präsenz und unsere verschiedenen Geschäftseinheiten haben wir einen ausgewogenen Ansatz für die Vorteile, die wir anbieten. Viele Sozialleistungen werden vom Unternehmen bezahlt, während andere durch die Beiträge der Mitarbeiter angeboten werden. Die spezifischen Angebote an Sozialleistungen können je nach Standort, Position oder Geschäftseinheit variieren.
HR Shared Services Solution Centre In-Country Tier 2 HR Service Representative Arbeitgeber: MWI Animal Health
AmerisourceBergen bietet eine innovative und kollaborative Arbeitskultur, die sich auf die Verbesserung der Patientenversorgung konzentriert. Als Business Development Executive in Schwechat haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt von 55.000 - 68.000 EUR brutto bietet, sondern auch umfassende Sozialleistungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Hier können Sie aktiv zur Gesundheit von Patienten beitragen und gleichzeitig Ihre Karriere in der Pharma- und Logistikbranche vorantreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Shared Services Solution Centre In-Country Tier 2 HR Service Representative erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MWI Animal Health aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MWI Animal Health, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Shared Services Solution Centre In-Country Tier 2 HR Service Representative mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MWI Animal Health klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MWI Animal Health vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MWI Animal Health die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
