Auf einen Blick
- Aufgaben: Moderation von Assessment Centers und Durchführung von Trainings zu Schlüsselkompetenzen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Personalentwicklung und Eignungsdiagnostik.
- Vorteile: Hohe Arbeitszeitflexibilität, Home-Office, individuelle Karrierepläne und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und Qualifizierung zum/zur Trainer*in.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie kennen Autohausprozesse nicht aus Präsentationen – sondern aus eigener Verantwortung? Sie haben Vertrieb oder Service im Autohaus erlebt, geführt, entwickelt oder verantwortet? Sie verstehen Systeme, Prozesse, Kundenkontakt und die Realität im Handel? Und Sie möchten Ihr Wissen künftig nicht nur anwenden, sondern Menschen und Organisationen weiterentwickeln? Dann sollten wir miteinander sprechen.
Wir begleiten führende Automotive-Marken und Handelsorganisationen bei der Qualifizierung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Händlernetzen. Unsere Themen reichen von Vertrieb und Kundenprozess, Aftersales und Service, Führungskräfteentwicklung, Personaldiagnostik, Coaching, Transformation, Elektromobilität, Digitalisierung, Blended Learning, Retail Experience bis hin zu modernen Lern- und Qualifizierungsarchitekturen im Automotive-Umfeld. Dabei verbinden wir operative Händlerrealität, strategische Beratung, moderne Didaktik, Diagnostik, KI‑gestützte Lernprozesse mit authentischer Trainer‑ und Beraterpersönlichkeit.
Projektmanager Training & Qualifizierung (m/w/d)
Sie können komplexe Projekte strukturieren, Menschen koordinieren und auch in dynamischen Situationen den Überblick behalten? Sie verstehen, wie Automotive-Projekte funktionieren – organisatorisch, operativ und kommunikativ? Sie möchten Verantwortung übernehmen und anspruchsvolle Qualifizierungs‑ und Transformationsprojekte aktiv steuern?
Das erwartet Sie bei uns:
- Steuerung komplexer Trainings‑ und Qualifizierungsprojekte im Automotive‑Umfeld
- Verantwortung für Planung, Koordination und Qualitätssicherung von Maßnahmen im Händlernetz
- Zentraler Ansprechpartner für Kunden, Trainer, Berater und externe Dienstleister
- Steuerung von Rollouts, Qualifizierungsprogrammen und Blended‑Learning‑Projekten
- Projektcontrolling, Reporting und KPI‑Überwachung
- Ressourcen‑ und Einsatzplanung von Trainern und Projektbeteiligten
- Organisation und Moderation von Projektmeetings, Abstimmungen und Planungssessions
- Sicherstellung von Qualitätsstandards, Prozessen und Terminplänen
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement – idealerweise im Automotive‑ oder Trainingsumfeld
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe organisatorische Kompetenz und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Erfahrung in der Koordination unterschiedlicher Stakeholder und Dienstleister
- Sicheres Auftreten sowie sehr gute Kommunikations‑ und Moderationsfähigkeiten
- Belastbarkeit und Überblick auch in komplexen Projektphasen
- Hohe Kunden‑ und Serviceorientierung
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Das können wir Ihnen bieten:
- Verantwortung in anspruchsvollen Projekten führender Automotive‑Marken
- Eine zentrale Rolle mit hoher Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum
- Moderne hybride Arbeitsformen
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Beratern, Diagnostikern und Trainern
- Weiterentwicklung im Bereich Projektsteuerung, Beratung und Transformation
- Langfristige Entwicklungsperspektiven
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
- Moderne technische Ausstattung
- Eine Unternehmenskultur mit hoher Eigenverantwortung und kurzen Entscheidungswegen
Einsatzorte:
- Hybrid / projektabhängig
- Präsenz und Remote
- Auch regelmäßige Außeneinsätze in Stuttgart, Darmstadt, Frankfurt, Wolfsburg, München
Mitarbeiter Backoffice Training & Qualifizierung (m/w/d)
Sie arbeiten strukturiert, behalten auch bei vielen parallelen Themen den Überblick und kennen die Anforderungen professioneller Trainings‑ und Qualifizierungsprozesse? Sie möchten Teil anspruchsvoller Erwachsenenbildungs‑Projekte werden und dafür sorgen, dass Trainings, Qualifizierungen und Veranstaltungen reibungslos funktionieren?
Das erwartet Sie bei uns:
In unserem multidisziplinären Team bringen Sie Ihre Kompetenzen ein. Mit Ihrer Qualifikation organisieren und koordinieren Sie Trainings‑ und Qualifizierungsmaßnahmen, unterstützen Projektleiter, Trainer und Berater im operativen Tagesgeschäft, pflegen Schulungs‑ und Lernmanagementsysteme und handhaben das Teilnehmermanagement. Dazu gehört:
- Vorbereitung, Nachbereitung und Dokumentation von Trainingsmaßnahmen
- Koordination von Terminen, Einladungen, Teilnehmerlisten und Trainingsunterlagen
- Unterstützung bei Reporting, Qualitätssicherung und Prozesssteuerung
- Abstimmung mit Kunden, Handelspartnern, Hotels, Trainingslocations und externen Dienstleistern
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Erfahrung im Backoffice, Projektmanagement oder in der Trainingsorganisation
- Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung und organisatorisches Geschick
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Systemen
- Gute Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten
- Freude an Teamarbeit und koordinativen Aufgaben
Das können wir Ihnen bieten:
- Mitarbeit in anspruchsvollen Projekten
- Moderne hybride Arbeitsformen
- Ein professionelles Umfeld mit erfahrenen Beratern, Trainern und Projektleitern
- Strukturierte Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Weiterbildungen im Bereich Trainingsorganisation, Projektmanagement und digitale Lernformate
- Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
- Langfristige Perspektiven in einem wachsenden Umfeld
Einsatzorte:
- Hybrid / projektabhängig
- Präsenz und Remote
- Schwerpunkt Metzingen, Nürnberg, Würzburg und deutschlandweite Projekte
Expert Training und Personalentwicklung (m/w/d)
Das erwartet Sie bei uns: In unserem multidisziplinären Team bringen Sie Ihre Kompetenzen ein. Mit Ihrer Qualifikation halten Sie Trainings zu überfachlichen Schlüsselkompetenzen im Verhaltens‑ und Kommunikationsbereich, z. B. Kundenkontakt, Führen, Prozessoptimierung, Selbstmanagement, Teamarbeit. Relevant ist in den Trainings auch der Bezug zu produkt‑ und technikbezogenen Themen unserer Zielgruppen.
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in Fächern, die für die Aufgaben relevant sind, z. B. Psychologie oder Pädagogik und andere Sozial‑ oder Wirtschaftswissenschaften
- Alternativ haben Sie eine abgeschlossene Ausbildung im Automobilbereich, im Einzelhandel, in der Hotelerie oder Modebranche – gerne auch mit Führungserfahrung und Erfahrung im Kundenkontakt
- Überfachliche Kompetenzen, die für Aufgaben im Training relevant sind
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Training, Personalentwicklung und Erwachsenenbildung
Das können wir Ihnen bieten:
- Hohe Arbeitszeitflexibilität
- Home‑Office (je nach Arbeitsbereich)
- Langfristige Perspektive mit individuellem Karriereplan
- Fort‑ und Weiterbildung
- Partnerschaftliche Teamarbeit
- Dienstwagen (je nach Arbeitsbereich)
Expert Trainingskonzeption (m/w/d)
Das erwartet Sie bei uns: In unserem multidisziplinären Team bringen Sie Ihre Kompetenzen ein. Mit Ihrer Qualifikation konzipieren Sie Trainings zu überfachlichen Schlüsselkompetenzen im Verhaltens‑ und Kommunikationsbereich, z. B. Kundenkontakt, Führen, Prozessoptimierung, Selbstmanagement, Teamarbeit. Relevant ist in den Trainings auch der Bezug zu produkt‑ und technikbezogenen Themen unserer Zielgruppen. Sie entwickeln inhaltlich methodisch‑didaktische Trainingskonzepte und weitere Personalentwicklungsinstrumente, die blended und multimedial umgesetzt werden.
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in Fächern, die für die Aufgaben relevant sind, z. B. Pädagogik oder Psychologie oder andere Sozial‑ oder Wirtschaftswissenschaften
- Überfachliche Kompetenzen, die für Aufgaben im Training, in der Personaldiagnostik und/oder in der Beratung relevant sind
Das können wir Ihnen bieten:
- Hohe Arbeitszeitflexibilität
- Home‑Office (je nach Arbeitsbereich)
- Langfristige Perspektive mit individuellem Karriereplan
- Fort‑ und Weiterbildung
- Partnerschaftliche Teamarbeit
- Dienstwagen (je nach Arbeitsbereich)
Early Professional Personalentwicklung und Eignungsdiagnostik (m/w/d)
Das erwartet Sie bei uns: In unserem multidisziplinären Team bringen Sie Ihre Kompetenzen ein. Je nach Qualifikation und Interesse moderieren Sie Assessment Centers, führen personal‑ und eignungsdiagnostische Verfahren durch und/oder halten Trainings zu überfachlichen Schlüsselkompetenzen im Verhaltens‑ und Kommunikationsbereich, z. B. Kundenkontakt, Führen, Prozessoptimierung, Selbstmanagement, Teamarbeit. Relevant ist in den Trainings auch der Bezug zu produkt‑ und technikbezogenen Themen unserer Zielgruppen. Ein weiteres Aufgabenfeld ist die inhaltliche und methodisch‑didaktische Konzeption von Trainings sowie weiteren Personalentwicklungsinstrumenten.
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in Fächern, die für die Aufgaben relevant sind, z. B. Psychologie oder Pädagogik und andere Sozial‑ oder Wirtschaftswissenschaften und/oder Überfachliche Kompetenzen, die für Aufgaben im Training, in der Personaldiagnostik und/oder in der Beratung relevant sind
Das können wir Ihnen bieten:
- Hohe Arbeitszeitflexibilität
- Home‑Office (je nach Arbeitsbereich)
- Langfristige Perspektive mit individuellem Karriereplan
- Fort‑ und Weiterbildung
- Partnerschaftliche Teamarbeit
- Dienstwagen (je nach Arbeitsbereich)
- Qualifizierung zum/zur Trainer*in und/oder Personaldidagnostiker*in nach DIN 33430
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann melden Sie sich gerne per E‑Mail an bewerbung@my-conet.de oder telefonisch unter +49 (0) 71239560 527 bei Frau Carmen Klier.
Early Professional Personalentwicklung und Eignungsdiagnostik (m/w/d) Arbeitgeber: my-conet - Dr. Thomas Mayer
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld der Automotive-Branche zu arbeiten, wo Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Teamarbeit, während wir Ihnen durch moderne hybride Arbeitsformen und individuelle Entwicklungsperspektiven eine langfristige Karriere ermöglichen. Profitieren Sie von einer hohen Flexibilität, regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen sowie der Chance, an anspruchsvollen Projekten führender Marken mitzuwirken.
Kontaktdaten:
my-conet - Dr. Thomas Mayer Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Early Professional Personalentwicklung und Eignungsdiagnostik (m/w/d) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei my-conet - Dr. Thomas Mayer helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie my-conet - Dr. Thomas Mayer.
✨Direkt bewerben bei my-conet - Dr. Thomas Mayer!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Early Professional Personalentwicklung und Eignungsdiagnostik (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Early Professional Personalentwicklung und Eignungsdiagnostik (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei my-conet - Dr. Thomas Mayer einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Early Professional Personalentwicklung und Eignungsdiagnostik (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von my-conet - Dr. Thomas Mayer leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von my-conet - Dr. Thomas Mayer einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei my-conet - Dr. Thomas Mayer vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von my-conet - Dr. Thomas Mayer passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei my-conet - Dr. Thomas Mayer werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei my-conet - Dr. Thomas Mayer erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von my-conet - Dr. Thomas Mayer einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
