Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und optimiere HR-Daten für fundierte Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in Ismaning mit einer wertschätzenden Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte effiziente HR-Prozesse und arbeite in einem modernen Umfeld mit tollen Kollegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Erfahrung im HR-Controlling erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf exklusive Mitarbeiterrabatte und ein breites Sportangebot.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in Ismaning suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als \“HR-Controller (m/w/d)\“. Aufgaben In Ihrer Funktion als HR Controller (m/w/d) gewährleisten Sie ein aussagekräftiges und verlässliches HR-Reporting Dafür erstellen, interpretieren und optimieren Sie fortlaufend Kennzahlen, Dashboards sowie Ad-hoc-Analysen für die Geschäftsführung, die Personalabteilung und die Fachbereiche. Sie treiben die Weiterentwicklung der Standards im HR-Controlling voran – beispielsweise durch den Auf- und Ausbau von Auswertungen zu Mitarbeiterbestand, Personalkosten und Produktivität sowie durch die Implementierung einheitlicher KPI-Logiken zur Beurteilung von HR Maßnahmen. Zu Ihren Aufgaben zählt zudem die Steuerung der Personal- und Personalkostenplanung. Sie überwachen Budgets und Rückstellungen, führen Abweichungs-, Forecast- und Trendanalysen durch und unterstützen Planungs- und Abschlussprozesse in enger Abstimmung mit dem Finanzwesen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Sicherstellung der Datenqualität im HR-System, insbesondere im SAP-Organisationsmanagement (SAP OM), indem Sie Planstellen, FTE-Vorgaben und Organisationsstrukturen kontinuierlich pflegen. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit verschiedenen Schnittstellen wie HR Business Partnern, Payroll, Zeitwirtschaft, Controlling und Accounting zusammen, um fundierte, datenbasierte Entscheidungen zu fördern und effiziente HR-Prozesse zu gestalten. Qualifikation Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit – idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Human Resources Alternativ verfügen Sie über einschlägige Berufserfahrung Erfahrung im HR-Controlling oder Finanzcontrolling Sie sind sicher im Umgang mit Tools wie SAP HR, SAP OM, SuccessFactors, Tagetik, Power BI oder vergleichbaren BI- und HR-Analytics-Programmen Sichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Benefits Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie anteilige Homeoffice-Möglichkeit Wertschätzende Arbeitskultur: Die Abteilung legt großen Wert auf ein positives Miteinander. Sie erwartet eine Du-Kultur und ein spürbares Vertrauen der Führungskräfte. Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten : Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung wird unterstützt. Modernes Umfeld : Sie erwartet eine moderne Arbeitsumgebung, mit neuesten Gerätschaften und eine top Kantine. Gesundheitsmanagement: Freuen Sie sich auf ein breites Sportangebot, die Möglichkeit auf JobRad sowie wöchentliche Massagen vor Ort Exklusive Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatte : Ihr Geldbeutel freut sich – denn Sie können bei mehreren Hundert Partnerunternehmen vergünstigt einkaufen. Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns Ihre Unterlagen. Für Rückfragen steht Ihnen Franziska Wild gerne unter 089 954 287 104 zur Verfügung.
HR-Controller Arbeitgeber: MY Humancapital GmbH
Kontaktperson:
MY Humancapital GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Controller
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem HR-Controlling in Kontakt zu treten. Stelle Fragen und tausche dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich HR-Reporting aus.
✨Verstehe die Tools
Mach dich mit den gängigen Tools wie SAP HR, Power BI und SuccessFactors vertraut. Vielleicht kannst du sogar Online-Kurse oder Tutorials finden, um deine Kenntnisse zu vertiefen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Strategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Controlling konkret auf die Anforderungen der Stelle anwenden kannst, um im Interview zu überzeugen.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Kennzahlen analysiert und interpretiert hast. Dies zeigt, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch praktische Erfahrungen im Umgang mit Daten hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Controller
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Controller relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im HR-Controlling und den Umgang mit Tools wie SAP HR oder Power BI.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für diese Rolle qualifizieren. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MY Humancapital GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR-Controllers
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR-Controllers. Sei bereit, spezifische Beispiele zu nennen, wie du Kennzahlen erstellt und interpretiert hast oder wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da Kenntnisse in SAP HR, SAP OM und BI-Tools wichtig sind, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir, welche Tools du bereits verwendet hast und wie du sie in der Vergangenheit eingesetzt hast, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit und Kommunikation bereithalten. Betone, wie du Informationen klar und präzise vermittelt hast, um fundierte Entscheidungen zu fördern.
✨Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest gefragt werden, wie du Abweichungsanalysen durchgeführt hast oder wie du Trends identifiziert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Daten zu interpretieren und in umsetzbare Strategien umzuwandeln.