Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die gesamte Candidate Journey und optimiere den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in München mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Weiterbildungschancen.
- Weitere Informationen: Teamspirit und wertschätzende Zusammenarbeit erwarten dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Employer Branding und Talent Acquisition in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Interim Recruiter (m/w/d).
Aufgaben
- Als Recruiter (m/w/d) steuern Sie die gesamte Candidate Journey von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Sie beraten Führungskräfte und HR-Partner und agieren als kompetente Schnittstelle im Recruiting-Prozess.
- Zudem planen und steuern Sie Active Sourcing, Interviews und Auswahlverfahren.
- Darüber hinaus analysieren Sie Recruiting-Kennzahlen (KPIs) und optimieren Prozesse sowie Candidate Experience.
- In dieser Rolle treiben Sie Employer Branding und Talent Acquisition Projekte aktiv voran.
Qualifikation
- Sie verfügen über ein Studium oder eine Ausbildung im Bereich HR, Personalwesen, BWL oder Psychologie.
- Zudem bringen Sie mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit.
- Sie arbeiten sicher mit modernen Recruiting-Tools und kennen relevante KPIs.
- Darüber hinaus überzeugen Sie durch strukturierte Arbeitsweise, Eigenverantwortung und Kommunikationsstärke.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Benefits
- Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten mit anteiliger Homeoffice-Möglichkeit von 3 Tagen / Woche.
- Innovatives Umfeld: Spannendes Aufgabengebiet in einer zukunftsorientierten Branche.
- Entwicklung: Firmenintern gibt es zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Teamspirit: Sie erwarten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit.
Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns Ihre Unterlagen. Für Rückfragen steht Ihnen Anna-Maria Holz gerne unter 089 954 287 105 zur Verfügung.
Intermin Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: MY Humancapital GmbH
Unser Partnerunternehmen in München bietet Ihnen als Interim Recruiter (m/w/d) ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamgeist und flachen Hierarchien setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu drei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem erwarten Sie zahlreiche interne Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere im Recruiting vorantreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Intermin Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Interview vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, Fragen zu stellen, nutze sie. Zeige Interesse an der Rolle und dem Team, indem du gezielte Fragen stellst, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem hast du die Chance, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Intermin Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Zeige deine Motivation!:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Interim Recruiter? Deine Begeisterung wird uns überzeugen und zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen identifizierst.
Nutze unsere Website!:Bewirb dich direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns ankommen. So kannst du auch gleich mehr über uns erfahren und dich optimal vorbereiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MY Humancapital GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Candidate Journey
Mach dich mit dem gesamten Prozess der Candidate Journey vertraut. Überlege dir, wie du die verschiedenen Phasen steuern kannst und welche Herausforderungen dabei auftreten können. So kannst du im Interview zeigen, dass du die Rolle des Interim Recruiters wirklich verstehst.
✨Bereite dich auf KPIs vor
Da das Analysieren von Recruiting-Kennzahlen ein wichtiger Teil der Position ist, solltest du dich mit relevanten KPIs auseinandersetzen. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren. Das zeigt dein analytisches Denken und deine Erfahrung.
✨Active Sourcing Strategien
Informiere dich über moderne Active Sourcing Methoden und bereite Beispiele vor, wie du diese erfolgreich angewendet hast. Im Interview kannst du dann konkret darlegen, wie du Talente ansprechen und für das Unternehmen gewinnen würdest.
✨Employer Branding im Fokus
Denke darüber nach, wie du Employer Branding aktiv vorantreiben kannst. Bereite Ideen vor, wie du das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität in der Talent Acquisition.
